11月1日晚，湖南益陽康雅醫院發布一則通知，鑒於益陽市中心醫院近期將正式接管康雅醫院，決定於11月30日和全體員工正式解除勞動或聘用協議。
醫院員工告訴記者，若參加 益陽市中心醫院的招聘考試，則擇優簽訂勞務派遣合同。
工作人員：通知發布前沒有提前通知過員工
就康雅醫院解聘全體員工一事，記者聯繫到康雅醫院，接電工作人員提到，目前醫院正在開會討論解聘員工一事的後續處理方式，關於如何安排員工再就業及具體的補償方案，暫時還沒有消息，只知道「在解聘員工的通知發布之前，沒有提前通知過員工」。
公開資料顯示，康雅醫院是由湖南省衛生健康委員會批准，集醫療、預防、康復、養老、科研和教學於一體的大型三級綜合醫院，2016年6月12日正式開業，2022年1月由益陽高新區國有資產投資運營有限公司整體收購，正式轉制為益陽高新區國有醫院。
益陽康雅醫院官網。
10月2日，益陽市衛健委發布公告稱，向社會公開徵求《益陽市中心醫院與湖南康雅醫院資源整合方案》意見。其中提到，通過無償劃轉的方式，將康雅醫院資產劃轉至市中心醫院，設「益陽市中心醫院高新院區」。根據《勞動合同法》相關規定，保障康雅醫院職工合法權益，依法依規依程序對康雅醫院職工進行招聘、錄用、分流。
員工：拒絕簽勞務派遣合同
康雅醫院一名工作人員告訴記者，此前聽說兩家醫院將整合，11月1日晚突然在公司內部系統收到通知，全體員工將被解聘，而至今仍有數月工資、績效、補貼等未發放。目前，該院醫護人員仍在維持醫院正常運轉。
另一名在職員工告訴記者，11月2日召開了員工大會，宣布原本與康雅醫院簽訂勞動合同的員工若參加中心醫院的招聘考試，則擇優簽訂勞務派遣合同，與中心醫院的勞務派遣員工同工同酬。
康雅醫院員工訴求書。受訪者供圖
康雅醫院人力資源部工作人員表示，該院曾發問卷調查員工意見，包括是否接受勞務派遣、自願放棄工齡補償等問題。據其介紹，該院有七百多名員工，其中三百多名護士及護理人員。
律師：醫院須遵守相關法律
就康雅醫院解聘全體員工一事，上海大邦律師事務所律師丁金坤告訴記者，康雅醫院此舉是沒有法律依據的。《勞動合同法》第四十一條對 「需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」的情形作出了規定，如果沒有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動合同，須支付賠償金，勞動者也可以要求恢復勞動關係。
丁金坤指出，益陽市中心醫院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫院作為醫護人員的勞動合同主體不變，須遵守《勞動法》和《勞動合同法》。
丁金坤認為，勞務派遣一般是臨時性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好籤訂新的勞動合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉用。
來源：中國新聞網、中國新聞周刊
編輯：趙靜明
校對：任倩妮
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