我說你呀，做了3年副總經理，就覺得自己了不起、了不得了。
你這不是拿著棒槌縫衣服——啥也當真（針）嗎？
在這兒，乘有點兒空閒，我跟你擺一擺其中的道理吧：
１、在私企當個領導，就是老闆一句話的事兒
現如今，在職場上，你隨便碰到一個人，掏出來的名片，一般都是什麼董事長、總經理、副董事長、副總經理、經理、主管、部長等等之類的。這種現象比比皆是，到處都有。
你要是當真了，那你可能就落伍了。
這些頭銜，都是一些公司為了方便對外聯繫、辦理業務而設立的。公司花個幾十塊錢，給你印兩盒名片，你見人就發就行了。
我從部隊轉業時，應聘的第二份工作，本來是總經理助理的。
可是，最終老闆直接讓我當了總經理。我當時不僅沒高興起來，還把我嚇了一跳。因為怕自己被賣了，還屁顛屁顛地幫人家數錢。
過了兩年，老闆又找了個股東入伙，這個股東當上了總經理，我又被降為副總經理。
等到辭職了，我還是我自己，不可能永遠都是總經理。
還有，我在一家私企打工時，公司里有4個工程師。
剛上班時，覺得在公司里當個工程師，是很了不起的，覺得他們很牛逼。
時間長了，才曉得真實情況。
這4個工程師，除了一個是正兒八經的大學畢業、正兒八經的經過主管部門考核認定的外。其他3個，有兩個是初中畢業的，有一個是中專畢業的。
你說說，這種工程師要是跳槽了，到了其他公司，別人能認可他嗎？就是你，也不會認可的。
所以說，在私企打工，只要老闆需要，只要老闆覺得你有用，給你掛個副總、工程師、主管等等頭銜，就一句話的事兒。要想把你的頭銜取了，也只是一句話的事兒。
因此，你當過副總經理，並沒有什麼了不起的。現在應聘到新的公司，就是一個普普通通的新員工，更不可能與公司的副總經理平級。如果你腦袋瓜轉不過彎來，那說明你這個人的智商很有問題。
２、老黃曆翻不得，翻了也沒用
不要說你一個私企打工的，當過3年副總經理，就是體制內的，正兒八經的局長、處長、科長之類的官銜，如果辭職了，如果退休了，也就什麼也不是了的。
一個人在職場上，混得好一點的，能力強一點的，都有機會得到個一官半職。
但是，這個職務也只能是在你在職在位的時候管用，在你所在的公司管用。縣官不如現管，就是這個意思。
如果你辭職了、跳槽了，那你過去的頭銜也就沒有了，也就失效了，只能代表你的過去。
如果你應聘到了新的公司，還在念念不忘過去當了個什麼官，任過什麼職。如果還這樣的話，就如三年前的陳帳——翻了也沒用，也如宋江的軍師——無（吳）用。
因為，你過去職務再高，資歷再老，能力再強，也只能代表你的過去。到了新的單位，別人最多也只是作個參考，不可能平職安排你的工作，更不可能給你跟過去一樣的高薪。
因此，到了新的單位，就要把自己的過去放下，放低身段，放低姿態，放低期望值。從頭開始，從頭再來，而今邁步從頭越。這才是正常的心態和理念，這樣才能做好新的工作，才有機會得到重新被認可、被肯定、被重用。
３、曾經當過領導，僅僅只是個工作經歷
在職場上，有的人一直是個普通員工，有的人當過不同級別、不同部門的負責人。其實，這些都是工作的職責、職能所系，就是一個工作崗位，只是所從事的工作內容不同而已。
在職在位時，最好不要拿著雞毛當令箭，捏著鼻子裝大瓣蒜。
一旦辭職了、離開了，你這個過去式的頭銜也就煙消雲散了。過去了就過去了，往事如風，頭髮絲穿豆腐——不消提。如果你還把這些掛在嘴邊、當作資本，也就是擠眉弄眼給盲人看——白搭。
有句諺語說得好：到什麼山唱什麼歌，見什麼人說什麼話。
也就是說，你現在重新找工作，到了新的公司，就要入鄉隨俗，說話辦事要以具體情況為依據。即：新的公司不管安排給你什麼工作、什麼職務，你都不能與自己過去當副總經理相比。此一時，彼一時，早就物是人非，時間不同，情況不同。
如果你認為新的公司給你安排了一個部門經理，你自己覺得與過去相比相差甚遠，沒被重用，就屈才了。這種觀點是錯誤的。
因為，你的過去並不代表現在，你的過去並不等於現在。最好的辦法，就是踏踏實實、老老實實、兢兢業業地先干好工作，用行動和業績來證明自己的能力和水平。切忌不要對著鏡子豎大拇指——自己夸自己，自以為了不起；更不要癩蛤蟆戴禮帽——妄自尊大。這樣的話，肯定對自己不好。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/86b0356809027235ecbddd5ba5695264.html