2019廣西法院聘用制書記員
統一招聘753人公告
平樂招聘5人！
根據工作需要，廣西法院系統擬面向社會公開招聘聘用制書記員753名，現將有關事項公告如下：
招聘職位及名額
崗位職責
聘用制書記員是從事審判事務性工作的輔助人員，在法官指導下開展工作。主要職責包括：
(一)負責庭前準備的事務性工作;
(二)告知當事人訴訟權利義務及注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關人員出庭參與訴訟;
(三)負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律;
(四)負責案件庭審、調查詢問、合議等環節的記錄工作;
(五)負責裁判文書的文字校對，交付印刷工作;
(六)負責檢查或落實法律文書送達工作;
(七)負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作;
(八)完成法官交辦的其他事務性工作。
招聘條件
(一)報名參加招聘的人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守;
2.具備普通高等學校專科以上學歷;
3.年齡為18-35周歲(在1984年11月30日-2001年11月30日期間出生);
4.熟悉計算機操作，熟練掌握速記、辦公軟體運用等崗位必需的業務技能;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.法律、法規規定的其他條件。
除上述條件外，報考人員還應符合《廣西法院聘用制書記員招聘計劃表》中各招聘職位設置的其他條件。具有法律專業知識的，在同等條件下優先聘用。
(二)下列人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的;
3.現役軍人、全日制在校學生;
4.人民法院經司法程序認定的失信被執行人;
5.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的;
6.違反社會公德、職業道德、品行不端，且造成不良影響的;
7.其他不適宜擔任聘用制書記員情形。
薪酬待遇
聘用制書記員薪酬標準按不高於地方上年度城鎮非私營單位在崗職工年均工資水平，參照當地公安機關警務輔助人員薪酬標準核定。具體標準由各招錄法院研究確定。各級法院聘用制書記員所需經費列入同級財政預算統籌保障。
招聘程序
(一)報名
1.網絡報名。採用網絡方式報名，不組織現場報名。報名網站為廣西法院網，網址為：http://171.106.48.55:19900/，報名時間為2019年12月16日8:00-22日8:00。
2.列印准考證。報名成功的考生，於2019年12月26日-27日登錄網站列印本人准考證(請使用A4紙列印，黑白、彩色均可，保證字跡、照片清晰)，並在考試當天持本人准考證和有效身份證(即第二代居民身份證，不含過期身份證、身份證複印件)到指定考點參加考試。
(二)考試及資格審查
考試分為筆試、速錄技能測試和面試，考試總成績=筆試成績×30%+速錄技能測試成績×40%+面試成績×30%，滿分100分。
1.筆試。筆試採用閉卷方式，主要考察考生的法律常識和公共基礎知識，不指定參考用書;滿分100分，60分合格;筆試成績合格的才能進入資格審查。筆試時間定於12月28日，地點在各設區市,具體時間及詳細地點見《准考證》。
2.資格審查。各招聘法院負責對筆試成績合格的報考者進行資格審查。根據筆試成績及排名，從高分到低分按3：1的比例確定進入資格審查人員名單。排名並列的，一併進入。達不到比例要求的職位，筆試成績達到合格分數線的人員全部進入資格審查。考生在接到資格審查通知後，應攜帶本人有效身份證、畢業證、學位證、戶籍證明和招考單位要求的其它證書的原件及複印件1份，在規定時間內到指定地點參加資格審查。不能按要求提供相關證件、證明或未按時參加資格審查的，視為自動放棄。
3.速錄技能測試。資格審查合格者，參加速錄技能測試，測試的形式為聽打，即播放一段錄音，時長為10分鐘。速錄技能測試根據記錄速度和準確率評分。速錄技能測試滿分為100分，打字速度60字/分鐘以上，準確率60%以上為合格。技能測試成績合格的，才能進入面試。具體速錄技能測試事項另行通知。
(三)面試。
各招聘法院向技能測試成績合格者發放面試通知書。面試當日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按規定的時間到面試地點候考。未按規定候考的，視為自動放棄。面試的時間及地點詳見面試通知書。
(四)體檢及考察
1.體檢。按照總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢名單。體檢由用人單位組織實施，在縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。體檢費用由報考者承擔。用人單位或報考者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。
2.考察。報考者體檢合格後，由用人單位進行考察，全面考察其德才表現，並核實其是否符合招聘條件。
(五)公示和聘用
1.公示。各招聘法院根據筆試、技能測試、面試、考察等情況，提出擬聘人員名單，並將名單在廣西法院內外網公示。如公示中有信訪舉報，由招聘法院核查。經核查發現不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對沒有問題或所反映的問題不影響聘用的，由各招聘法院將擬聘人員名單逐級上報自治區高級法院審批。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現缺額時，均可在已參加面試的人員中按總成績及名次按程序依次遞補。
2.聘用。自治區高級法院審批同意後，由各招聘法院與被聘用人員簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同的期限為3 年，設置半年的試用期。
其他事項
(一)在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次全區統一招聘之前。用人法院有聘用制書記員辭職等情況而出現有空缺控制數量時，可提出申請，從通過面試的人員中按序補聘人員。
(二)在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產生的一切後果。
(三)考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關後果由考生本人承擔。
(四)各招錄法院聯繫人、諮詢電話見《廣西法院聘用制書記員招聘計劃表》。
來源：廣西法院