《5天發現你的不可替代性》由Momself創始人崔璀主講，890新商學App聯合出品，包含1套測評、1份千字報告、1套音頻課、2—3場直播、5天社群服務，陪伴你完成一趟尋找優勢之旅，本次開營時間：5月23日—5月27日。
今天的文章，來自課程主理人崔璀的口述。
文 / 崔璀（微信公眾號：吳曉波頻道）
不知道你有沒有這種感覺：
選擇工作的時候，明明不喜歡一份工作，但是出於薪資待遇、職業穩定、朋友家人的建議等等，還是接受了。
做了幾年，你開始懷疑這份工作是否適合你：
每天上班提不起精神，覺得工作枯燥乏味；
習慣性拖延，「間歇性努力」：報了很多課程，收藏了很多學習資料，但堅持不了多久就放棄了；
每天焦慮、糾結，自我懷疑，失望
……
每天上班提不起精神，覺得工作枯燥乏味；
習慣性拖延，「間歇性努力」：報了很多課程，收藏了很多學習資料，但堅持不了多久就放棄了；
每天焦慮、糾結，自我懷疑，失望
……
此時無論是換工作還是待在原地，都非常被動。
如果出現類似的情況，你很可能進入了補短模式的人生陷阱。
什麼是補短模式？
它指的是，人在成長過程中，把大部分的精力投入在補短板上。
但結果呢？
你可能會有些小成績，覺得比上不足比下有餘，但是想要再有個比較大的增長，就會覺得好費勁，太難了。
這導致整個成長軌跡是起起落落，而不是持續向上的。
幸運的是，還有另一種人生模式：優勢模式。
什麼是優勢模式？
選擇優勢模式的人一開始也許起點並不高，甚至還會有一段下滑的空間，但一旦過了那個階段，後面的成長是呈現一個持續上升的趨勢。
因為順應自己優勢，會不斷給你正面反饋，從而激勵你持續努力，收穫更多成果。
很明顯，從長遠來看，順應優勢，得到的回報遠遠高於彌補短板。
優勢這麼重要，但了解自己優勢的並不多，知道怎麼發揮自己優勢的人更是少之又少。
在我外出講課的過程中，遇到過很多優秀的人，尤其是女性，她們都表示不喜歡現在的生活和工作，但當我問她們：
那你想要過怎樣的生活？你的優勢是什麼？
她們幾乎無一例外地愣住了。
一提到優勢，大多數人的第一反應就是，只有愛因斯坦、貝多芬那樣的「天才」才有。
這其實是一種誤解。
人人都有優勢。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。
就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這麼走過去了，有人卻會衝過去把杯子往裡推一下。
這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。
這就是先天優勢，很難被改變。
它在神經學中已經被證明了。
在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是神經元與神經元之間連結後形成的。
從我們出生起，突觸的數量就呈指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。
在接下來的十幾年裡，我們的大腦突觸遵循「用進廢退」原則，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。
一般在15歲之前，我們的大腦網絡交通基本形成，其中，出現了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。
優勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。
可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。
如果你想找到屬於自己的那條高速公路，我推薦你做一份優勢測評。
這是一套成體系的、帶有詳細有效行動建議的測評工具，因為包含近200道優勢測試評估題，所以這本書也售價不菲。
我花了很多時間研究優勢理論，並且受益於此。
說說我的故事。
我叫崔璀，現在是一個100萬+女性成長品牌Momself創始人。曾經的我一直都認為自己是一個反應慢、不夠機靈的人，並為此羞恥。
為了「變成」機靈的人，我逼迫自己在被老闆質疑的當下立即反駁，但很顯然，因為我本身就不是伶牙俐齒的人，一旦反駁，就會被滅得更慘。
那段時間，我對自己非常沒有信心，覺得自己沒辦法成為一個有領導力的管理者。一旦團隊業績不好，或者有同事要離職，我都會攻擊自己，認為是自己的遲鈍造成了這一切，工作上一度進入了瓶頸期。
直到有一天，HR總監找到我：
「你知道嗎，我一直在觀察各位高管，我覺得你很厲害，你有一種退一步進三步的智慧。」
我一頭霧水。
HR總監解釋說：
「你很少跟老闆或者同事發生當面衝突。但這並不意味著你沒有原則，一般情況下，你會等兩三天，再帶著思考成熟的方案重新去跟老闆溝通，這時候，老闆的情緒也平復了，反而能聽進去你的建議。所以這麼多高管中，你的推動能力反而最強。」
我到現在還記得當時的心情，臉上是尷尬而不失禮貌的微笑，心裏面一萬個驚嘆號，然後反應過來：原來，這是我的……優勢？
很多時候，我們以為的缺點，其實是未曾被看見的閃光點。
我們缺的只是一個優勢視角。
從那天起，我的管理信心和能力就如雨後春筍般增長，心態轉變後，手腳似乎也靈活了起來，真的是信心比黃金貴百倍。
那一天，絕對是我的工作拐點，優勢視角給我帶來的衝擊到今天我依然難忘。
我開始重視優勢視角的積極作用。
我清楚地知道，自己的優勢在於共情，以及真誠、富有支持性的表達。並且我逐漸發展出了自己的「內向者談判」風格：
把精力用在研究問題、準備方案，省下寒暄的時間，更快地切入主題；
即使是重要的客戶，也不繞圈子、不談飯局，直接到公司拜訪，單刀直入。
學會經營自己的優勢後，我開始變得自信、驅動力強，也贏得越來越多的認可。
半年後，我帶領團隊，成功策劃出版了中國第一批企業家管理思維拆解圖書：《馬雲管理日誌》《柳傳志管理日誌》。
不到3年，曾經的老闆吳曉波就讓我全權負責公司從傳統出版到數字化閱讀的轉型。
之後，我帶領全新的團隊，最初只有4個人的創業公司，不斷壯大，2015年掛牌上市，我被任命為智慧獅的CEO。
從當初愛哭的職場小白到CEO，再到吳曉波的投資合伙人，我用了6年時間。
很多人都好奇，我是怎麼做到的。
其實，我只不過是找到了自己的優勢，並且一直努力用好它。
我做管理、開公司12年，一直深信一句話：「要讓每位員工，每天，做自己最擅長的事情。」
我花了很多時間去研究優勢理論，並且培養出了多位優秀的85後、90後員工，把他們變成公司合伙人、股東。
為了幫助更多25歲—40歲的職場人少走彎路，儘快找到自己的優勢賽道，我和我的團隊，花了將近1年的時間，將我12年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這款5天優勢訓練營，市場價只需要9.9元，包含以下內容：
1套優勢測評+報告
3節可永久回聽的音頻
2—3場優勢測評直播解讀
5天社群服務
點擊按鈕 立即報名
在這個訓練營里，我想做的是：
真正以每個人的天生優勢為突破口；
藉助心理學的手段，利用專業測評定位你的四大優勢，找到你人生的錨點和著力點；
同時以導師授課、案例拆解、導師直播、班主任伴學為支撐點；
助力你發揮自己的優勢，發展出專屬於你的人生成長介面。
我們如何幫你做到？
1.一份專業「優勢測評」，找到你的核心優勢
這個測評基於馬丁·塞利格曼的積極心理學、西方心理學界公認的人格特質模型——FFM人格模型及中國人格結構理論。
測評由Momself聯合專業測評機構，歷時12個月研發。測評研發人員全部來自國內知名高校，樣本覆蓋10000+職場人，集結150個行業上千個崗位。
測試完，你會得到一份幾千字的測評報告。
你的優勢是什麼，具體表現是什麼，有可能遇到的困擾，以及應對建議，清清楚楚。
2.一套音頻課程，教你發揮優勢，避免無效努力
3.每周1—2場直播，導師解讀優勢報告
這份測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。
所以，在5天的社群服務里，還包含1—2場優勢解讀直播，幫助你更好地理解自己的報告，也更好地了解自己。
我想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信、遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人走出困境，做出正確選擇。
如果你期待發現自己的優勢，成為更自信的自己，歡迎你加入這門課。
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2—3場優勢測評直播解讀
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報名學習
學習流程：
報名成功 添加班主任微信 加入社群 等待開營
開課時間：
5月23日—5月27日
9.9元開啟優勢密碼，做正確的人生選擇