在職場中，有很多人認為自己的能力不錯，而且還是公司的中層管理者，只要做好自己的工作，帶領好團隊完成項目，就會得到應有的回報。如果你真的是這樣想，那麼你這個位置想來做不長久，因為不管你是一名普通員工，還是一名管理者，你的上面總會有比你大的領導，而這些領導，他們有的願意與你分享利益，有的願意提拔你；但也有些領導，不想讓你的工作能力表現得太好，不想讓你的團隊越做越大。因此，就會有意耍些手段來為難你，將你玩弄於自己手掌之中，讓你能力再強，都越不過他的頭上。一般來說，這些小人領導，最常用的是下面這三種手段，如果你不懂的話，就容易吃虧了。
01、給你安排垃圾工作
當你的工作能表現得足夠強大時，如果上面的領導感覺到你這種表現對他造成了某壓力時，就不得不對你暗中耍些手段來打壓你，為難你了。這時候最常用的便是第一招，給你安排垃圾工作，你不是工作能力好嘛，那好我就要讓你的能力變得無用比武之地，讓你天天帶著團隊做些簡單重複的垃圾工作，時間長了，最後不管是你還是你的團隊都變成了垃圾員工，能力跟不上行業的的時候，便是上面領導對你安心的時候了。如果你不懂得領導這些慣用手段，那麼你就很容易吃虧，早晚會被上面領導玩弄於手掌之中，想進一步得到晉升便難上加難了。
02、強加給你一個競爭對手
本來你在這個部門上，你是一個管理者，而且你的表現一直以來都很出色，也讓公司對你特別的看好，但有時候也正是因為你這種太過明顯的出色表現，讓你的上面領導倍感壓力，生怕那一天你就會爬到他的頭頂上！為了不讓這一切成為事實，這些領導就會想盡辦法來壓制你了，這個時候通常用的便是第二個手段，強加給你一個副手，而且這個副手還是他的心腹，最主要的作用，便是利用這個副手來和你形成一種競爭關係，在工作中不時有意為難於你，第一，如果能競爭得過你，那麼自然你就晉升不上來，對他也就沒了後顧之憂；第二，如果競爭不過你，也能在暗中將手段，讓你在工作中容易出差錯，然後領導就會以此為藉口，直接讓你離職或降職，這樣的結果當然是最好的了。如果你不懂得領導的用心，認為領導安排個工作能力強的幫手給你，是對你照顧有加，那麼你便傻了，這虧肯定是吃完一個又一個！
03、讓能力差的員工來牽制你
如果你的工作能力出眾，帶的團隊又表現好，吃盡了風頭，那麼你的頂頭領導就會怕有一天，你會成為他的競爭對手，這個時候為了居避免這種情況的發生，他們一定不會讓你晉升起來，於是就會用到第三個手段來打壓你，讓你的工作能力不再耀眼。這第三個手段就是將你團隊原先比較得力的員工調離開，然後重新安插些工作能力差的新員工給你，這些能力差的員工會讓你的團隊實力嚴重下降，工作效率拖低，以這樣的方式來牽制你，讓你有能力卻因為全都是一些差下屬而無法開展，這就是領導有意為難你，不想讓你業績越來越好，從而成為他的競爭對手，如果你不懂領導這些手段，那麼你自然是會吃虧的。