高薪低權現象是事業單位裡面獨有的一種現象，在企業裡面基本上不會出現，企業裡面的工資是隨著職務的變高而變高的，比如說總經理的工資肯定比下面的副總高，副總又比下面的部長高，一級比一級高。但是在事業單位裡面卻不是如此，作為一把手的局長通常不是全單位工資最高的。
首先，單位快退休的副局長相比於正值壯年的局長工資肯定高，他已經達到了頂峰；其次，單位裡面的那些高級工程師，總工之類的人物，工資不輸於局長的工資，甚至更高。
這就是職位低但是薪水高，在單位裡面悶聲發大財，不相信大家去他們的家裡面看一看，住的條件開的車，層次肯定是不一樣的，這就是人各有志了，喜歡職位的人就謀求高權，喜歡技術的人就謀求高薪,都可以有好出路。