作者：Thebloodelves
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前言
大佬請自覺繞過，我只是站在一個菜鳥的角度來寫這個文章。這個offer對我來說可以說是我職業生涯的轉折點，於是乎記錄一下自己一些想說的話。
筆者背景
2016年畢業，普通二本，沒有大廠經驗。這樣的背景在我拿到offer後都以為自己是在做夢。
大學以及工作
因為我工作每年都會有年終總結，所以我直接提供連結給你們：大學、第一年、第二年和第三年。
希望你們可以挨個看完，裡面包含了我從大學到現在所做的一切，而這些都是我寶貴的經驗以及總結，希望對你有幫助。
位元組跳動面試機會
如果你看完了上面的連結，那麼會知道我計劃在3月跳槽，通過一年我也準備好了一切。於是乎我通過各種渠道投遞和內推了我想去的公司：餓了麼、騰訊、阿里和百度等等，因為我說了我這次跳就要跳大公司，兩次的工作經歷告訴我沒辦法識別出一個不知名公司是否有前/錢途，即便是我的第二家有幾百人的集團公司。比較驚訝的是，我在成都從2月初到2月底一個面試機會都沒有。
說真的，大吃了一驚，因為要知道在18年初的時候，我陌陌和美團至少是有面試機會的，第一次感受到了網際網路寒冬，真的很冷～
我陷入了迷茫，於是我開始改變自己的計劃，因為繼續做iOS沒辦法進入大公司了。考慮到大數據非常火，所以我有了轉大數據的念頭，原因有如下兩點。
1：大數據是未來的趨勢，人工智慧等都是建立在大數據之上的；
2：對於有工作經驗的轉大數據比較容易，因為大數據牽扯的知識很多；
3：要求低很多，相對來說容易進大公司，有個朋友通過大數據進了神州專車。
並且都安排好了，3月初去北京，在北京找三周iOS的工作，北京大公司非常多二本可能就會有面試機會，如果還是沒有面試機會那我就月底去培訓大數據。
在2月26日時，一個獵頭通過github加了我QQ，因為自己會在網上分享一些東西同時會留下一些信息。然後告訴我說我能幫你推位元組跳動。說實話當時是很高興的。但是我沒抱有太大希望，因為我自己投遞和內推過位元組跳動，都沒有反應。2月27日獵頭告訴我說簡歷通過了，我意外的得到了一個面試機會，並且學到了以下幾點。
1：沒有好的學歷和大廠經驗，一定要想到獵頭推薦，這是最後的希望；
2：大公司有很多項目組，你自己投遞的時候需要挑對組，我做了三年的OA，我去的位元組跳動那個組也是OA，而自己投遞時投遞的不是這個組，所以簡歷通不過；
3：如果你的簡歷投遞標記為不通過了，那么半年之內都不可能通過了，所以你跳槽前知識技能一定要準備好，我用了一年時間準備知識技能；
4：要去了解一些大廠喜歡問什麼，位元組跳動喜歡問算法，阿里巴巴喜歡問項目等，我算法準備了半年；
5：這次獵頭推薦，位元組跳動在北京本科即可，而在上海需要985/211，這個你也是需要考慮的。
技術面試
技術面試一共有三輪，具體問的啥我就不說了，都是一些基礎。如果每一次面試滿分為100分，那麼構成大概是這樣的。
1：一道算法題，位元組跳動非常看重算法，算法的難度大概在LeetCode中等難度且通過率在30%以上的，比重40分，如果你想靠背答案來過關，那麼最好是打消這個念頭，因為做出來只是前面，後面會有更深入的問題，比如：時間複雜度、空間複雜度和優化點等；
2：項目，也就是你自己做的項目中技術點之類的，要很清晰的知道，會深問，比重20分，因為項目是你自己做的， 所以這個基本是送分題，面試官只會根據你說的內容深入問，你自己多考慮考慮說的內容就好；
3：iOS基礎，基本上就是一些面經和源碼級別問題什麼的，比重40分，如果真的問到了你不會的，那麼回答的模板是：這個問題呢我沒有深入的去了解，我只能說一下我的觀點，然後把你掌握的相關的知識說一遍，然後推出一個可能的結果。
75分就可能通過面試。通過以上我們知道了，算法題是關鍵，你算法做出來了基本也就過了。
相對於985/211、研究生，我們二本只是缺少一個面試機會，因為面試問的問題都一樣，面試官可不會知道你是不是985/211，除非你是清華等名校。
但是當機會真正來臨的時候，你是否準備好了呢。
人事面試
就是聊天，不通過率1%，因為怕你開心的忘記了面試時間，別覺得好笑，真的有。
拿到offer
人事面試後一般5天之內就會收到offer，但是也有可能拿不到，職位滿了等情況偶爾也有發生。
從簡歷評估到拿到offer一共經歷了3周，算是比較快的走完了流程。因為最近位元組跳動大量招人，流程會走得很快，職位滿了等情況也不會出現，感覺這次自己真的是運氣太好了。
1：位元組跳動大量招人，北京並沒有卡985/211學歷；
2：在自己打算轉行的時候得到一個面試機會；
3：去的組做的東西和我這家公司類似，也就是所謂的項目匹配，所以簡歷評估通過了；
4：技術面試我不懂的知識點基本沒問，問的我都能熟練的說出來。
一些我想說的話
做IT，二本比985/211、研究生差多少？
其實說真的，985/211、研究生也有菜，而且還不少，其中基本都是因為第一家公司沒選好或者荒廢了自己。
就拿我們iOS崗位來說，你光是通過候選人回答的問題來判斷他的學歷基本判斷不出來。
所以目前來看差距就是面試機會的多少，而內推和獵頭就是解決這個的。
所以不要把學歷作為藉口，我第一家公司上司是個專科也做到了阿里p7，能影響你的只有你自己。
小公司如何獲得深度的提升？這個是位元組跳動三面我問面試官的問題，他是個架構師。
他說深度有兩方面。
1：底層，也就是源碼和兼容性，這個小公司也能做到啊，只不過用戶場景要自己想的更多一點，而大公司因為用戶量大自然就會展現出來而已；
2：決策，也就是技術選型等，小公司比大公司反而會更多的得到，因為小公司需要我們決策的地方反而更多，大公司都有專門的人去做這個事。
很多人認為小公司就沒辦法提升自己了，其實都是為自己懶惰找藉口，大公司並沒有你想的那麼牛逼，裡面的混子可能更多。你只需要記住以「提升自己能力」為目的上班即可。
如何知道自己是不是行業平均水平？這個我只能說說我的一些看法。
當我陷入這個問題的時候，我就會去看網上阿里和百度等的面試題，因為這些大廠是網際網路的標杆，
既然他們認為這些是應該掌握的，那我們還有什麼理由不知道呢？如果有不知道的，那麼就深入的了解，
源碼級別的去了解。
iOS那麼多知識，我應該都看嗎？
應該都先了解一遍，知道是做什麼的就好了，這個時候接口都不用看完；
如果業務需要用到那麼就深入看，有時間最好源碼級別的去看。
比如：iOS擴展出來4年了居然還有大部分人不知道是個啥東西、iOS早就可以應用間共享數據了。
而這些知識小公司中就關係到你的決策能力，一個需求是否做得出來。
怎麼知道自己是否掌握了某個知識點？
我所用的兩個方法。
1：當成一個面試題，看你自己怎麼組織語言，也就是QQ群和論壇等社區解答別人問題的時候，你會發現明明自己一直都在用就是總結不出來是個啥～
2：寫成文章，這個還真不是那麼好寫的，寫出來後要放出去給別人看，通過網絡你也能即使的得到反饋。我記得我之前寫了很多文章，但是後面我都刪了很多，因為很多的理解都是錯誤的，慚愧～
如何去學習一個新東西？
1：先大概了解一下這個是做啥的，初步分析一下有沒有必要看，比如很多東西你短期也用不到；
2：看所有提供的api，到底能完成哪些事，深入分析一下是否有必要看，比如我用這個新的東西會帶來哪些優劣，新東西一定是能帶來一些好處的；
3：熟悉源碼，有些bug是因為你不會用而導致的如IQKeyboardManager，有些是無法滿足業務需求但是能夠擴展源碼達到的如支持protobuf的AFNetWorking。
總結
要時刻準備好，因為你不知道什麼時候就會得到一個機會。而機會總是留給有準備的人。