最近，不少媒體都在報道，這兩年招聘市場出現「求職難」的情況，往往是十幾個辦公室崗位，就會有二三百人前來面試。儘管現在工作是越來越難找，但是也有三大行業陷入「用工荒」，即使一些企業給出月薪上萬的薪酬，多數年輕人也都不願意干。這些行業分別是：1、生產製造業；2、餐飲業；3、建築業等。讓我們來分析一下：
第一，生產製造業
現如今，生產製造業招聘工人是越來越難了，即使開出萬元月薪，也很少有人來應聘。年輕人之所以都不願意來，主要有以下幾個原因：
1、在很多製造行業中，機器設備必須要一天24小時運轉，這樣才能實現效益的最大化。於是，就產生了早班和夜班。特別是上夜班就要長期熬夜，這對於員工的身體健康會產生不利的影響。所以，一些年輕人即使一時找不到合適的工作，也不願意到工廠來上班。
2、很多生產流水線的工作就是在重複勞動，每天做著重複枯燥的工作，生活沒有什麼挑戰性，而且人與人之間缺乏進行溝通和交流的機會。像如此乏味的工作，很少有年輕人願意長期工作下去的。
3、不少年輕人都覺得進工廠上班，是浪費青春。一方面，在工廠裡面的晉升機會很少，即使是廠里的老員工，最多也只能混個班長。另一方面，年輕人進廠工作是想學習一門技術，但是很多工作崗位要麼沒有培養你的機會，讓你一輩子做個普工，要麼本來就沒什麼技術含量，根本學不到東西。在這樣看不至前途，也學不到技術的環境下，肯定是留不住年輕人的。
第二，餐飲行業
現在很多餐飲企業長期處於人手不夠的處境之中，主要是餐飲業工作強度大，一天要干十幾個小時，而且沒有什麼雙休日（或者每周只有一天休息）。這樣的勞動強度年輕人肯定是不可能長期待下去的。
此外，雖然餐飲業的員工由於經常要加班加點，工資收入都不算低，但是如果碰到挑剃的客人對你烹飪的菜肴或者服務進行投訴，那是輕者扣錢，重則就要被老闆辭退。顯然，在一個工作強度大，又學不到什麼技術的企業當中，員工就像流水一樣，走了一批再招一批，然後再走一批，也就不足為奇了。
第三，建築行業
在建築行業即使是一名普通小工，日薪也要高達2-300元。如果是一名技術工人，日薪就要達到5-600元了。不過，建築行業卻很難找到年輕人。主要是，建築行業的勞動強度大，而且經常在室外遭受風吹雨打，年輕人都不願意做這份「苦差使」。
同時，建築行業也並不是人人都能幹的，比如一些人有恐高症，就不適合做建築工人。值得一提的是，建築行業的風險性也比較大，很容易發生工傷事故。比如，被上面墜下的磚塊砸中等。像這樣勞動強度大，風險性大的行業，即使給出再高的工資收入，年輕人也都不願意去做。
當然，除了以上這三個行業各自有一些特殊的缺陷之外，這些行業招不到年輕人也有其他兩個因素：一個是，現在的年輕人都接受過中等或高等教育，而且家境也都還不錯，他們都希望做管理人員或文職人員的輕鬆工作，大多都不屑於從事這些工作。
另一個是，現在很多更適合年輕人的工作已經出現，大家選擇工作崗位餘地有很多，比如開網約車、送外賣和快遞，以及做自媒體等都能賺到錢，又何苦再去做這三個比較辛苦行業的工作呢？所以，這三個行業年輕人都不願意去干，也就不足為奇了。