在中國企業家裡，格力電器董事長董明珠的地位無可取代。
但如今，董小姐也翻車了。
01 好大姐人設塌了？
董明珠一直是圈裡公認的大姐，鐵娘子，腰板硬，手段高，地位超群。更難能可貴的，大家都認為她時刻心系打工人，總想為打工人做點兒實事。
作為全國人大代表，自2018年以來，董明珠每年都在建議同一件事——
提高個稅起征點至10000元。
董明珠覺得，80後、90後這兩代人的壓力特別大，只有將個人起征點提高至10000元，提高年輕人的實際收入，只有大眾的口袋有錢了，才能切實促進消費。
董明珠的建議，提到大家的心坎上去了——所以，自2018年以來，董明珠總會因為相關話題登上熱搜。
此外，董明珠還在今年大會期間稱996工作制絕不可行，「允許企業彈性安排法定節假日，不過對於國家規定的法定休假日，企業必須完整執行」。
瞧瞧，董明珠多有覺悟啊！這番話說得不比馬老師的「996福報論」高明多了？
但榜姐查證了一下，發現格力是在2021年11月22日才將原先的單雙休工作制正式調整為雙休工作制的，至今4個月出頭……
甭管怎麼說，在落實了雙休工作制之後，董明珠的腰板確實更硬了。
按理說，像董明珠這樣有社會責任心的企業家，是不會在員工問題上出岔子的。然而，現實也打臉了——
3月27日，格力未給員工足額繳存公積金的消息，登上了熱搜。
消息來源是一張網傳截圖，在珠海市住房公積金管理中心訴求答覆書中稱，格力電器公司未按照某員工上一年平均工資為其足額繳存2012年7月至2021年12月期間的住房公積金。
該員工在今年1月離職，於是向珠海市住房公積金管理中心提起申訴，要求格力補繳他這9年的公積金。
隨後，珠海市住房公積金管理中心回應了這件事，「文件屬實，未給員工足額繳納公積金在格力並非個例，其他員工類似問題也在同步處理中」。
有關這個問題，網友分了兩波站隊——
支持的人覺得，格力能給員工繳納公積金就已經很不錯了，大多數企業根本都沒有公積金；
不支持的人覺得，董明珠給自己營銷出完美人設，結果員工的公積金都沒足額繳納，這不是虛假人設嗎？
公說公有理，婆說婆有理，網友自有一套邏輯——格力沒為員工足額繳納公積金的確是事實，但尷尬的是，很多企業為了節省成本，員工的五險都不一定繳納，更不要說公積金了。
大環境擺在這裡，格力的不合規，反倒沒那麼突出了。
02 沒有房，是你不夠優秀
公積金事件曝光後，格力方面表示正在研究補繳方案，補繳金額也正在進一步核算中。
而一向喜歡出風頭的董明珠沒有出來說話——畢竟這事不光彩，無論怎麼說都不占理。不過，我們或許可以從董明珠過往的言論，感受一下她對公積金的態度。
2020年，前重慶市長黃奇帆曾發文建議取消公積金，引發了社會層面的討論，後續不少企業家都站了隊，董明珠也支持取消公積金的說法：
「我贊同黃奇帆取消公積金的觀點。我認為可以把公積金拿掉，把它解放。我覺得這個公積金是完全沒有必要，像我們公司根本不需要，每個員工都發一套房，哪裡還要公積金？」
是的，董明珠支持取消公積金，理由是格力要給每個員工發一套房。
這個說法在當年一度很火。房價那麼高，相對而言，每個月繳納的公積金才多少啊，怎麼能跟一套房比。
分房這事，董小姐並不是說說而已，而是真的在大力宣傳，她的微博置頂，就是「格力員工一人一套房」。
董明珠最先提出分房，是在2018年，這話一出口就引發了軒然大波，咱們可以看看格力分房的後續——
2020年4月25日，董明珠在接受採訪時表示，格力3700套員工住房已經建好，可以陸續入住，兩房一廳；
2021年6月15日，董明珠在微博發出一則視頻，稱格力明珠廣場一期即將交付使用；
……
然後，就沒有然後了。
格力明珠廣場一期是否已經交付使用？榜姐翻閱全網後，查到的只有董小姐交房的承諾，並沒有通稿提到員工已經入住。
從2018年到現在，格力反覆拿出來說的分房話題一直是那3700套，那麼問題來了——
格力8萬多名員工，真能像董明珠曾經承諾過的那樣「一人一房」嗎？
如果不能全員分房，那麼具體的分房標準到底是什麼？
2021年，有一位格力員工公開在電視節目上向董明珠吐槽，說自己在格力工作5年也沒分到房。
董明珠給出的回應也很有意思：「你要問問你為什麼沒分到房，你怎麼能說我不分房？我們的夢想就是每一個員工都應該擁有一套房，今年我們已經有3700套，分給優秀的員工。當然，不優秀的也會給，就是要慢慢等。」
說來說去，「一人一房」只是夢想，而員工要是沒分到房，那就是你還不夠優秀。
如何定義優秀？只能說，董小姐心中自有一把秤。
值得一提的是，格力對於「格力明珠廣場」的定義是人才公寓，人才公寓是以租賃方式提供給公司優秀人才、專才和技術骨幹等員工的過渡性住房，而不是我們普遍認為的享有產權的、能在市場上流通的住房。
再來看格力的薪酬，榜姐找到了2020年格力、美的、海爾這三家製造業公司的財報數據，給大家感受一下三家的工資部分——
格力支付薪酬89億，員工人數8.4萬，平均工資10.6萬；
美的支付薪酬284億，員工人數15萬，平均工資18.9萬；
海爾支付薪酬220億，員工人數9.9萬，平均工資22.2萬。
毫無疑問，格力的薪酬是三家裡最低的。
格力甚至因為薪水低，屢屢被同行挖人。董明珠曾在股東大會上怒斥這一行為，有股東建議董小姐通過加薪或實行員工激勵留住人才，董小姐卻不以為然，認為高薪並不能拴住人心，拴住人心還是靠企業文化。
難不成，格力的企業文化就是不給員工足額繳納公積金，然後給一小撮員工分房？公積金是員工的基本福利，把全體員工的福利砍一刀，再給其中一小部分人分房子（還不帶產權）作為補償，真是薅得一手好羊毛。
企業為員工分房和足額繳納公積金分明是兩個概念，董小姐卻非要把這兩者混為一談，明顯是在混淆概念。佩服她，長了一張好嘴。
而且格力的建房進度著實有點兒慢，從2018年到2021年一直是那3700套房，相對於格力的8萬員工來說，這批房源只能滿足不到5%的人。難怪有網友說，馬良都畫不出這樣的大餅。
董小姐說的那些話，不僅是說給網友聽的，更是說給格力員工聽的——雖然咱們工資低，公積金也不合規，但只要你踏踏實實跟我干，麵包會有的，房子也會有的，如果沒有，就要問問你自己為什麼不夠優秀咯。
我們不光要聽企業家怎麼說，還要看企業家怎麼做。
以免吃老闆畫的餅太多了，反胃。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/71cb7670aeb4fcd6a47fd8db37f843a5.html