韓國就業形勢新變化
據韓國媒體《財經新聞》（fnnews）25日報導，韓現階段就業前景發生新轉變，5名應聘者中就會有4人表明可以接納非正規的職位，與3年以前對比，有關總數提升了18個百分數。
76.1%的被訪者：「非正規的工作也接納」
韓招聘平台「jobkorea」與學生就業門戶網「albamon」最近聯合對1898名20歲至30幾歲的應聘者開展了一項以「對非正規的職位的職業認知」為主題風格的調查問卷，並於25日發布調查報告。
調研數據顯示，76.1%的被訪者「就算是非正規的職位，也是有學生就業的念頭」，與3年以前﹙57.7%﹚對比提高了18個點。在其中，男士應聘者轉變更顯著，從52.2%提高至76.3%，提升了24個點。
文憑越低，越能接納非正規的職位
當問到「是不是能接納非正規的職位」時，普通高中及下列大學畢業的應聘者中，83.2%表明可以接納；二、三年制專科院校大學畢業的應聘者中，80.3%表明可以接納；4年制大學本科畢業的應聘者中，71.4%表明可以接納。這代表著被訪者文憑越低，越能接納非正規的職位。
「最重要的是先尋找坑」
三年代，大家能不能接納非正規的職位的原因也各有不同。在2017年的調研中，絕大多數應聘者覺得是「豐富多彩工作中歷經（45.4%）」。但在現在的調研中，「最重要的是先尋找坑」的回應較多，占有率為60.2%。此外，回應較多的是「累積工作經歷（49.9%﹚」「減少辭職空擋﹙32.3%﹚」「減輕資金工作壓力，務必立刻逐漸賺錢﹙30.1%﹚」「假如再晚一點學生就業得話，就真的難以學生就業﹙23.8%）」；「找尋變為宣布職位的機遇（11.7%）」「不考慮到聘請形狀﹙7.3%﹚」等回應較少。
非正規的職位應聘者最注重的職位標準及擔憂有哪些？
非正規的職位應聘者最注重的職位標準是什麼呢？37.7%的應聘者挑選了「變為宣布職工的機率」，占有率第一。然後「月薪水準（24.4%）」「職位和工作任務（15.9%）」各自排行二、三名。次之是「工作中與工作能保持穩定「（6.6%）」、「社會保障制度（5.4%）」、「公司的領域和經營規模（5.3%）」等。
非正規的職位應聘者在工作上最擔憂的都有哪些呢？調研數據顯示，應聘者擔憂「比不上正是職工的褔利、辦公環境差（54.4%）」「薪水低（51.8%）」「不穩定的聘請形狀（45.2%）」。除此之外，她們還擔憂「就算做著宣布職工的工作中，也會被視作簡易的工作中﹙29.6%﹚」、「不可以變為宣布職工（18.6%）」「與正是職工間的違和、陌生感（16.8%）」「辭職全過程中遭受低點評（12.7%）」等。
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