作為領導幹部，在很多人影響中，職務向來是「只升不降」，即便職務到了一定的層次，沒有辦法向上升遷，一般都會維持現職，在現職退休。也因此，一部分領導幹部，職務或級別到了一定層次，就缺乏了繼續努力的動力，開始缺乏創新的意識，整天得過且過、不思進取。過去，對於一部分領導幹部在德能勤績廉方面與現職要求不符，一般情況下，組織上也拿你沒辦法，但是，最新修訂的《推進領導幹部能上能下規定》，對領導幹部個人履職要求提高了，3種領導幹部，將被「能上能下」調整職務，群眾很滿意。
1.在領導班子中鬧無原則糾紛的領導幹部
領導幹部如何決策？一般情況下，決策實行的是民主集中制，但是，現實中，一部分領導幹部卻不符合民主集中制的決策要求。比如，一部分領導幹部，尤其是作為一把手，在班子中專斷獨行，大搞「一言堂」。還有的領導幹部，存在任人唯親的行為，在現實中拉幫結派。這些行為，破壞了團結，破壞了決策機制。這樣的領導幹部，按照「能上能下」規定，需要及時調整。
2.無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流等決定的幹部
作為領導幹部，你的職務和級別，都是組織上給予的。你的升遷和提拔，都是組織上培養的結果。作為幹部個人，按理說，應該嚴格服從組織安排。組織上讓你到什麼地方工作，你就應該積極服從組織安排。可是，在現實中，確實有一部分幹部，.無正當理由拒不執行組織的分配、調動、交流等決定。組織上的安排，都是從大局、全局出發，但是，一部分幹部拒絕服從，都是因為有自己的小心思。因此，對於這樣的幹部，會被及時調整。
3.形式主義、官僚主義問題突出，造成不良影響的幹部
形式主義、官僚主義，是體制內最需要謹防的問題。但是，現實中，確確實實有一部分領導幹部，在領導幹部的職位上呆久了，身上沾染了「官氣」，辦事打官腔，對於群眾的事推三阻四，或者說話做事太過於形式主義，不給群眾解決實際問題，讓群眾很苦惱。對於這樣的領導幹部，造成不良影響的，按照「能上能下」規定，也會被組織調整。
對此，你怎麼看？