2019屆全國高校畢業生達834萬人。現在正值應屆畢業生的就職高峰期，面對與社保的「首次觸電」，你需要了解什麼呢？友情提示：6項重點一定要知道！
小明，一個剛剛參加工作的應屆畢業生，靠譜的單位要按標準給他繳社保，但是被「精明」的小明「無情」地拒絕了，而且他還打算繳納社保一滿15年就停繳。
因為小明覺得，每月繳社保的錢，還不如拿去理財。每月幾百塊，日積月累幾十年，加上理財收益，難道不比社保強？
這大概是不少初涉職場的同學「天真」的想法。雖然社保和大家的利益息息相關，卻因為不了解，也可能使社保成為最熟悉的「陌生人」。
友情提示！劃重點！
01
要知道試用期社保
勞動關係一旦建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險費，包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，就是大家經常聽到的「五險」啦！
02
意識到及時參加社保
社保中的基本養老保險待遇確定原則是「多繳多得、長繳多得」；相關規定是，職工與用人單位建立勞動關係30日內，應依法參加社會保險。
因此，當你工作後，及時參保既是單位的責任，也是你的合法權益。
如果你不及時參保，就不能得到相應保障。例如患病就醫時，不能醫保報銷；生育時，不能享受生育保險待遇；發生工傷時，得不到工傷保險的保障。
03
認清最低標準繳納
在職場新人中，有按最低標準繳費想法的人不在少數，覺得按標準繳納社保不合算，還不如拿每月多扣的錢去理財。但事實並非如此，雖然你每月會多扣一些，但單位相應也會繳納更多，你以後領到的養老金也會更多。
04
了解最低繳費年限
根據目前政策，職工基本養老保險待遇領取條件，是到達法定退休年齡時，累計繳費滿15年，應該說15年是最低繳費年限。不過，如果還未到達法定退休年齡，不管有沒有繳滿15年就停繳，除了會影響退休後領到養老金的數額，還會承擔另外的風險。比如，因養老停繳可能導致基本醫療、工傷等保險同步中斷，這無論對個人還是單位，都是需要承擔風險的。
05
領取失業金有條件
《失業保險條例》規定，領取失業保險金的要求包括：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
2.非因本人意願中斷就業。
3.已辦理失業登記，並有求職要求的。
因此，並不是失業了就一定能領取失業保險金。
06
關注工傷保險的重點
《工傷保險條例》明確規定：
1.職工有「患職業病的」情況的，應當認定為工傷。
2.因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。
3.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。