十堰市養老護理員缺口有多大？是什麼讓他們離開？答案都在這裡

隨著老齡化社會到來，目前催生了一種比較緊俏的職業，就是在養老及福利機構為老人們進行護理。雖然養老護理員辛苦，但門檻較低。由於人們就業觀念差異，認為護理老人是侍候人，且老人難以溝通，就讓這種職業僅僅成為中年或下崗失業人員的選擇，年輕人極少有從事養老護理的，從而導致養老護理員缺乏。

養老護理員市場需求量大

46歲的李女士是東風公司一名女工，前年辦了內退手續。她閒來無事，一直想找事干，由於年齡大了，一時不好找其他事，後來她打聽獲知，家政公司缺人，就來到市內一家家政公司謀職。

在這家家政公司，她聽說現在養老護理員緊俏，便報名參加了養老護理培訓。10天後，她順利拿到了這家培訓機構頒發的培訓證書，可以持證上崗從事養老護理了。在家政公司，李女士發現前來聘請養老護理員的家庭應接不暇。不久，她被公司派到武漢一個家庭從事老年護理工作。由於這個僱主是東風公司高管，所以開出的費用不低，工資比在十堰城區從事養老護理要高，她也很樂意。

據我市一家家政有限公司家政部相關負責人介紹，近年來，該公司屢屢接到一些家庭需要養老護理員的單，但是苦於養老護理員緊俏，缺口也較大，無法滿足一些家庭的用工需求。據了解，這些養老護理員的薪酬也較為可觀。

記者走訪市內多家家政公司發現，聘請養老護理員的家庭不在少數，而在這些家政公司里，養老護理員又十分缺乏。

千餘名養老護理員經民政部門培訓後持證上崗

記者了解到，為全面提升我市養老機構服務質量，夯實養老服務專業基礎，10月28日上午，由市民政局舉辦的全市2019 年第二期養老護理員培訓班在市太和技能培訓中心開班，來自十堰各縣市區養老機構、農村福利院的業務骨幹共計65人參加為期一周的培訓。這已是市民政局今年舉辦的第二期養老護理員培訓班了，今年市民政部門已培訓養老護理員115人次。

市民政局培訓對象主要是十堰市養老機構、社區養老服務機構等從事養老護理管理和服務工作，並與養老服務機構簽訂一年以上勞動合同的從業人員以及農村福利院業務骨幹等。

據悉，我市已經全面建立市、縣、養老機構三級養老護理員培訓體系，相關部門通過業務指導、外派學習、現場實訓等方式，組織開展養老護理培訓班10餘次，重點向農村養老護理骨幹傾斜，提高了全市城鄉養老護理水平。僅近3年來，全市民政部門就培訓養老護理人員達1158人次，全市養老管理和護理人員持證率達65%，為提高我市養老服務職業化、專業化水平打牢了基礎。

據了解，養老護理員的培訓課程按《國家職業技能標準·養老護理員》規定的內容設置。培訓採用理論授課與實際操作相結合，指導養老護理員根據老年人具體情況制定個案護理計劃，培訓老年人護理技能、急救技能，結業時以模擬「湖北省工匠杯養老護理職業技能競賽」的形式進行考核，考試合格者頒髮結業證。至此，我市目前已有千餘名養老護理員經民政部門培訓後持證上崗。

專業養老護理員缺乏

王女士下崗後，選擇了在市內某老年護理院從事養老護理員的工作，她參加了市民政局組織的養老護理員培訓，也領了養老護理員結業證。記者在其從業的養老護理院內看到，王女士正在為一位失能老人擦洗身子、翻身，工作有些辛苦，但她很認真。

我市是湖北省較早進入老齡化社會的城市之一，為積極應對人口老齡化，市委、市政府多年把養老服務體系建設作為保障和改善民生的重要內容，加快構建 「9073」居家、社區、機構養老服務體系，持續完善「居家為基礎、社區為依託、機構為補充、醫養相結合」的養老服務體系，養老服務業迅速發展，不斷滿足老年群體多元化、多層次、多領域養老服務需求。

在養老服務業迅速發展的同時，對專業養老護理員的需求也越來越大。據有關業內人士估算，一般情況下按照養老護理員與護理自理老人1：10的需求比例，和養老護理員與護理失能老人1：3的需求比例，我市未來需要的養老護理員保守估計也在兩三萬人。

據了解，因為工資收入水平差異化，農村工資水平較之城區要相差許多，一些人不願在鄉村從事老年護理員工作。同時，由於人們就業觀念差異，年輕人很少願意從事養老護理員工作，導致從事老年護理工作的大都是一些40至50歲的婦女或是下崗職工，還有一些沒有其他事可乾的人員，暫時選擇這種職業。

一些從事養老護理工作的人員，由於在護理時難以與失能或半失能老人溝通，有時受氣，或得不到服務對象的理解，甚至受到歧視，工作中發生衝突，從而導致不斷有從業人員放棄這個職業，也加劇了養老護理員缺乏這一現象。

記者了解到，我市有各類公辦、民辦和社會辦養老機構150餘個，多數養老機構仍對養老護理員有用工需求。如果再加上其他居家養老、社區養老和民辦養老機構等養老方式，所需要的養老護理員也就更多了。「養老護理員缺乏已成為一種突出問題，制約著養老護理工作。」採訪中，養老機構人員均為這一現象憂心。（十堰晚報秦楚網全媒體文/記者 冰客 圖/記者 呂世銀）