瀋陽面試官問：「老闆拖欠工資你會怎麼做？」90後的做法讓人鼓掌

職場上每一個人都希望自己的工資能高一點，自己的崗位能高一點，但是現實和理想對很多人來說總是相差很遠，遇到什麼樣的老闆就在很大程度上決定了自己的職場未來是什麼樣的？畢竟自己的工資都是老闆給自己的發的，老闆拖欠工資對於每一個職場人來說都是很痛苦的事情，本來生活壓力就很大，拖欠工資就更加沒心情工作了，下面小編和大家來分享一則面試，看看面試者們對於老闆拖欠工資的態度和看法是什麼樣的？

面試的第一位求職者是來自58同城，之前是做幼兒教師的，面試官看了看這位求職者的簡歷，沒什麼很亮眼的地方，簡單詢問了幾個基本情況的問題之後，面試官問了關於工資的問題，對方的要求也不是很高，只要正常給就行了，最後面試官問：「如果你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位面試者的回答是：如果老闆拖欠工資的話，我就不幹了，很簡單的事情，這樣的老闆不值得跟隨，面試官聽了這樣的回答感覺不是很滿意，但是還是將這位面試者待定了。

面試的第二位求職者是一位80後，之前是做室內設計的，也沒賺到什麼錢，所以就想換一份工作試試看，面試官瞧了兩眼簡歷，工作經驗和社會經驗一般，開始簡單詢問了幾個很簡單的問題，這位面試者回答得也還算是不錯，最後面試結束之前面試官問：「你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位80後的回答是：我覺得我會直接找老闆的吧，直接找老闆要工資。面試官聽了這樣的回答也覺得是一般般，很多人的做法都是會選擇直接去找老闆理論。

面試的第三位求職者是一位90後，已經畢業三年了，之前換了幾份工作，面試官問了幾句關於之前工作辭職的原因之後，簡單問了幾個問題，面試官和這位90後說了幾句之後，面試官問：「如果你的老闆拖欠工資你會怎麼做？」這位90後先是想了一會兒，然後回答說：首先，是自身的原因還是老闆的原因讓老闆拖欠工作，畢竟要對症下藥，雖然涉及到自己的切身利益，但是也要找到問題的源頭，才能快速有效的解決問題。這位90後的回答並沒有把矛頭直接指向老闆的身上，回答得很精彩，面試官當場為他鼓掌，你覺得他的回答怎麼樣？