在愛爾蘭，有一些人因為是LGBT而在入職過程中被解僱。對很多人來說，這是一個巨大的恐懼。
招聘機構海斯的一項新調查發現，45%的人認為，由於LGBT群體的背景或其他因素，導致LGBT群體的職業發展機會有限。
這包括51%的人擔心年齡會影響他們的工作前景，28%的人擔心種族歧視，21%的人擔心性別或性別認同，20%的人擔心社會經濟背景。
Newstalk記者Josh Crosbie採訪了Hays董事總經理Maureen Lynch，她表示，研究表明多樣性、平等和包容性（DEI）會帶來更好的業務以及工作新鮮度。
她在接受Newstalk Breakfast採訪時表示：「研究表明，當涉及到讓你真正的自己投入工作時，促進這種工作環境的組織會因此而更加成功。」。
因為我們對自己越真實，我們就越舒服，就越自由地提出想法並在沒有評判的情況下分享——這對公司來說真的很有價值。」
45%的人認為，他們的僱主正在積極採取行動，增加對「代表性不足的人才」的招聘，90%的人認為這些努力是「真實的」。
儘管如此，許多人認為在工作中嘗試「不同的帽子」是正常的。這只是人的本性，」一名男子告訴喬希。「我們在工作中就是我們，在家裡就是我們。
另一個人同意你「永遠不知道任何人的真實面目」，而一個人則表示，以不同的方式展現自己很重要。
雖然有些人認為在工作中改變自己是很自然的，但有些人覺得自己的身份被扼殺了——尤其是LGBT社區的人
ShoutOut執行董事RuadhánóCríodáin告訴Josh，他的團隊專注於讓空間對LGBT人群更具包容性。
他說：「這實際上是為了在LGBT人群進入工作場所時消除他們的恐懼，尤其是那些剛進入工作場所或職業生涯的人。」。
他說，年輕人在大學和學校里通常很樂意分享自己的性身份，直到他們進入職場。他說：「他們回到壁櫥里，因為他們不知道經理會如何接受，也不知道同事會如何接受。