95後女員工實習期懷孕，被公司勸退，看到工資條以為看錯了
現如今，在職場上，對於很多職場女性朋友來說，都希望能在公司里站穩腳跟，可是當大家進入社會，都會面臨結婚生子的現實問題，所以很多公司他們在招聘員工的時候，都會讓員工簽署相關的協議，比如員工在入職公司一年或者三年內不能懷孕，如果懷孕的話公司有權利裁退員工，這是讓很多女員工比較忌憚的規定之一，因為大家在公司里，工作的過程中，如果發生意外，那麼員工便會陷入進退兩難的局面。
今日筆者在論壇看到這樣一則案例，有位95後女員工經過在58同城上投遞簡歷，有幾家公司在58同城上發出面試邀請，選擇自己比較中意的公司前往參加，找到工作，在實習期懷孕了，因為她馬上就要轉正，可是公司方面還是認為女員工違反了規定，把這個員工勸退，可是當女員工看到工作條上的工資數字以後還以為看錯了，因為公司又給她補貼了3000元的工資作為賠償。
看到工資作為女員工還是比較感動的，因為當初雖然簽下相關協議，可是現在公司方面其實沒有必要給員工補償，但是在員工被公司勸退以後，公司的做法還是很通情達理的！
筆者認為：在職場上，確實有很多女性朋友在進入公司以後便選擇懷孕，因為她們覺得公司有產假，那麼她們自然得應享受到這樣的待遇，不過公司方面卻已經被這些職場女性朋友寒了心，他們並不想白白付出工資和獎金來對員工無條件信任，所以在公司里會制定類似的奇葩規定，進而約束員工，很顯然這對女員工來說是很不公平的，不少女員工知道自己在公司懷孕是職場上生存的大忌，可是她們到了一定的年齡，又不得不作出選擇。
不過筆者建議，女員工其實完全可以通過跳槽和離職找到新的公司，畢竟不是所有的公司都會要求女員工在公司簽署類似的協議。
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