剛入職場的新人，多少都有些不適應的情況出現，經過職場經驗的積累，在工作、同事關係等多個方面會駕輕就熟。今天，和即將走上工作崗位的職場新人，說幾點忠告。
忠告一：勤快總沒有錯
作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
案例：
記得一家企業的某個部門來了三位新人，其中一個名校的，一個二流學校的，一個四流學校的。那個名校的透著一股聰明勁，誇誇奇談，開始比較吸引他人的注意力，領導就有意給他鍛鍊一下，結果一段時間下來發現小孩不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，能寫五十個字決不寫五十一個。他並不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。幾次後就把這個實習生PASS掉了。再談那個二流學校的，看起來笨笨的，後來發現這位實習生很勤奮，很快適應了環境，最後這位畢業生也是在這家企業里發展得最好。
忠告二：大企業鍛鍊，小企業發展
經常有新人會問：「我是到一個大企業呢，還是到一個發展中的小企業呢？」
給畢業生的建議是：如你是個新人，則建議你先到一個大單位，在那裡可以學到很多規範和規矩，但由於大單位一般已形成了固定的組織結構，新人想往上發展可能會比較難（一般而言），最後可能就變成了一顆螺絲釘。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後，再到一個發展勢頭良好的小單位，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。
等你在小企業發展積累到了一定時候，如果可能，就又應該考慮可以轉向大公司發展，在更大的舞台上見世面和發展。這時你實力與早先大不可同日而語，如果確有實力，你將在大舞台上獲得更大的空間。
忠告三：積累人緣，不要鑽營
新人到了一個用人單位，要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關係，這一點對新人能否在單位立足、順利發展都是很重要的。有的新人來了以後，只跟座位周圍的人說話，或者只跟老鄉、師兄師姐交往，都是不好的，還有的新人滿世界亂竄干擾別人，也易引起別人反感。
更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。當然新人自己不能做出討人嫌的舉動，比如：亂插嘴、亂奉承、占便宜等。
忠告四：該說就說，適當溝通
對不了解背景的事不要亂髮言；但有的話你必須要學會說出來，比如你工作的進展、你的想法、你受到的委屈等……
其一，一個人有沒有能力，要做出來也要說出來（還要寫出來）。
光做不溝通是不行的，邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進展情況，也可以讓其他人配合你（所謂團隊合作），否則領導怎麼知道你行不行呢？尤其是遇到故障，一定要及時彙報，不要等積累成了大問題你無法控制的時候才跟上級彙報，弄到不能收拾，不要因為怕別人笑話或領導看輕或以為自己能僥倖躲過，就隱情不報，要知道，沒有新人是萬能的，領導和同事都知道，不會苛責你。
其二，工作過程中說和寫是對自己工作的總結。
通過這一過程，會理順自己的思維，會有靈感閃現，鍛鍊自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作，一定要寫下來，業務方面/協作方面/工作的方式方法等，沒有總結就沒有提高，沒有提高你在職場中永遠只能是做個螺絲釘。
機會，新人應充分準備，要看看誰在進步，誰是有心人，誰可以託付給下一個重要任務，因此新人千萬不要等被點名了才亂說一氣。那些會議上說得有條有理的都是事先充分準備的，這樣的人往往較易受到注意。
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