想要進事業單位變得越來越難，自事業單位改革以來，逢進必考，一編難求。雖說事業單位的考試比較多，但是競爭比還是非常高。

近期，濮陽市出台了新的《濮陽市市直機關和事業進人管理辦法》。主要針對之前的進人辦法做出了調整。

公開招選，逢進必考。

在事業單位工作，可以說是非常穩定。工資福利好，晚年有保障，社會地位也比較高。所以，進人的規章制度必須嚴格。市直機關和事業單位從非在編人員中進人，堅持公開招錄、招聘;從在編人員中進人，堅持公開遴選、選調。遴選、選調應當從同單位性質、同人員身份的人員中擇優選拔;從市直「三同」人員中進人，可以公開選調，也可以按程序直接辦理調動手續。這樣，可以儘可能的保證公平公正。

學校醫院，人才引進。

高等院校、公立醫院、科研院所在市委組織部、市人社局指導下，在年度用編計劃內可自主引進全日制博士研究生、副高級專業技術職稱以上的高層次人才人員到崗後直接辦理相關人事編制手續。通過人才引進，可以更好的引進資源，讓有能力的人得到更好的發展空間。

嚴格限制，逆向調動。

事業單位按照撥款性質可以分為三類，全額，差額，自收自支。就穩定性來說，自然是全額事業編更有穩定性，旱澇保收。就前途來看，承擔行政職能的事業單位好過公益類的事業單位，公益類的又好過自收自支的企業類型的事業單位。所以，在事業單位進人的時候，鼓勵順向調動(市直縣區鄉鎮;行政事業企業;財政全額撥款事業單位財政差額補貼事業單位經費自理事業單位)。嚴格限制事業單位逆向調動。

隨著事業單位改革的逐漸完成，事業單位不管是進人還是離職的程序都會越來越規範。進人嚴格，才能擇優錄取，也才能工作做出效果。