就憑你這幾個關鍵詞，我就覺得很不錯的了！應該值得珍惜和擁有！
我是這樣看的：
１、國企工作十分穩定
你是國企正式招聘入職的，雖然還在實習期，但是實習期滿後，轉正是沒有問題的，到時候也就是國企的正式員工。這一點是很多人羨慕不已的，也是很多人可望而不可及的。
你能入職國企工作，說明你是企業通過校園招聘、對口選拔的人才，是企業需要的人才。
能夠進入國企工作，應當說還是比較幸運的。
因為，國企平台大，正規有序，管理規範。對於你個人來說，只要安心工作，今後會大有用武之地，一定能夠發揮出你的聰明才智，在企業中不斷發展提高，與企業共成長、同進步。
同時，最為重要的一點，就是在國企工作，十分穩定。你不用操心失業，不用擔心被辭退，不用自己到處去找工作。只要你願意干，可以一直干到退休。
另外，在國企工作，工資收入也十分穩定。一般情況下，不存在降低工資，不存在拖欠工資，不存在剋扣工資等情況，可以一心一意地把自己的全部精力放在工作上。
只要你踏實肯干，不斷提高工作能力和綜合素質，今後還有職務晉升提拔的機會，個人的發展空間還是比較大的。一定要在工作中創造機會、把握機會，爭取在職場上取得成功，實現自己的職場目標，實現自己的人生價值。
２、實習工資比較理想
你入職國企工作，在實習期工資就拿到了5000+，從這一點來看，說明這家國企效益較好，在工資待遇上，對待實習員工比較公正透明。
如果你沒有特別的專業技術，沒有很獨到的技術專長的話，在國企一入職就能拿到5000+的工資，我認為還是很不錯的。
你剛入職，還處於實習期，也許你覺得這個工資不高，也許你對工資收入不太滿意。當然，與一些私企7、8000，甚至上萬的工資收入相比，還是低了點。但是，從長遠看，從國企的工作穩定性和工資穩定性上看，也仍然占有優勢的。
例如，我認識的一個國企員工，校招進入一家大型國企後，每個月到手的工資4000多元，他乾了兩年後，覺得工資收入低，就一時衝動辭職，回到老家跟他的哥哥一起做生意。做了不到兩年，就以虧本而告終。就又回到原來的國企，要求重新入職。這怎麼可能呢？企業又不是他家開的，想進就進，想出就出。最後淪落到應聘到一家小型私企打工，工資收入雖然每個月能拿到6000多元，但是，除了工資收入以外，其他的任何福利都沒有。而且天天加班，工作還不穩定，隨時都有被辭退的壓力和風險。
所以說，作為初入職場的新員工來說，建議不要把眼前的工資收入看得太重，要有自己的職業規劃，要把眼光看遠一點。才能在職場上給自己一個合理的定位，才能在職場上走得更遠更好。
３、五險二金保障齊全
你剛剛入職國企，還在試用期，企業就給你購買了五險二金，這一點，也說明企業在對待員工的福利待遇上，是非常規範到位的。
你要知道，國企給員工繳納五險二金，都是足額繳納的，也就是說，標準都是比較高的。
在我所在的城市，有一家大型國企，我有很多朋友在裡面工作。從平時的接觸中，對國企的五險二金也有一些了解。
據我了解，這家國企的五險二金與公務員相比，還是要高一些的。
比如：近幾年從這家國企退休的一般工人，退休金每月拿到了7000到8000多元，企業年金拿到了十多萬元，住房公積金也拿了好幾十萬。
你說說，你要是在私企工作到退休的話，能有這麼好的待遇嗎？能拿到這麼高的退休金嗎？對於一般員工來說，是不可能性。
所以說，在國企工作，要看長遠，特別是當你40歲以後，與私企不穩定的工作相比，國企的優勢和好處就更加明顯了。
４、福利待遇樣樣都有
還有，在國企工作，國企的人性化管理比較到位，員工的各項福利保障待遇比較齊全。可以說，在國企工作，雖然不能大富大貴，但衣食無憂是完全沒有問題的。
比如：員工有免費午餐。即每個月公司給員工的就餐卡充值幾百元錢，員工就可以在內部員工食堂免費就餐。中午吃不完的錢，早上和晚上還可以去就餐。每個月還有剩餘的，可以到公司的內部超市購買日常生活用品。
比如：員工有帶薪年假；女職工每個月有帶薪例假，以及帶薪孕假、產假。除了一些特殊工種外，雙休日、節假日都能夠正常休息。員工需要加班時，安排合理，保障到位，保證輪休、換休等。
比如：逢年過節時，一般都要發放節日慰問品。如米、面、油、衛生紙和購物券等等，應有盡有，一應俱全，為員工家庭節省了不少開支。
比如：一些企業實行了月獎、季度獎、年終獎、目標獎等等，一年下來，這些雜七雜八的獎金加起來也不少。你如果在國企工作，一年的總收入，遠遠不止5000+的工資。
因此，能夠在國企工作，是一個很好的選擇，也是一個很好的機會，無論是個人的經濟收入，還是個人的職業發展，都是很有好處的。所以，國企工作值得擁有，值得珍惜。只要你安心工作，一定會有作為、有地位的。