在寧國運集團工會和集團公司黨委領導下，寧夏水投集團工會實施思想引領、建功立業、權益維護、活力提升「四項行動」，打造學習型、實幹型、服務型、創新型「四型」工會，帶動集團廣大職工立足崗位、奉獻建功，各級工會組織先後獲得國家級榮譽18項，省級榮譽15項，市級榮譽17項。
突出政治引領，唱響職工思想「主旋律」。開展走基層、下車間、進班組宣講等256項活動，參加員工達2600餘人，不斷強化工會輿論引導。打造「工」字系列文化特色品牌，教育引導廣大會員在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致，組織動員廣大會員在改革發展第一線積功興業。
實施聚力行動，堅定建功立業「主心骨」。著力抓好「勞模引領創新發展」，引導4個勞模工作室和2個技能人才工作室、102支創新團隊積極履職盡責，在解決生產實際問題、舉辦技術培訓、選拔各工種技能骨幹等方面發揮了巨大作用，技術技能人才素質得到大幅提升。五年來，先後實施202項科研項目，獲得各類專利授權215項，獲得自治區科技創新獎、「五小」創新成果獎28項，解決了生產經營和工程建設中的技術難題。銀川都市圈東線供水工程、固原市黃河水調蓄工程、西吉縣張家溝水庫工程項目等分別列為區、市級總工會重點工程示範性勞動競賽，激發了廣大職工崗位創優、崗位創學、崗位創新的積極性和熱情，開創了「人人皆可成才、人人盡顯其才」的生動局面。
聚焦惠工服務，抓牢關心關愛「主基調」。堅持每年召開職工（代表）大會，確保廣大職工的知情權、參與權和監督權，下發風險排查通知，重點維護職工薪酬福利、勞動安全等方面合法權益。通過「送溫暖、獻愛心」活動，累計為32名困難職工發放救助金16.13萬元，為困難勞模申請進家「適老化」改造項目，申請勞動競賽資金補助9萬元，為1300餘名一線職工發放夏日「送清涼」防暑物資18萬元；邀請全國婦女十三大代表李博為集團女職工開展專題宣講會，組織400餘名女職工參加「安康保」保險，積極對接泰康重大醫療保險，引進工會普惠性服務項目，增強會員的認同感、幸福感、獲得感。
提升隊伍活力，錘鍊創新發展「主力軍」。將「職工之家」建設作為全面推進工會工作的基本要求，以特色「家」文化助推企業文化建設，豐富「建家」內容，創新「建家」形式，寧工局公司機電分公司工會、太陽山水務公司水廠工會等多家公司工會分別被寧夏農林水財輕工工會、寧國運集團工會命名為先進「職工小家」「職工之家」。舉辦「廉潔水投」書法展，打造了文化長廊，使廉潔文化深入人心；開展以職業道德為重點的「四德」活動，組織讀書徵文、演講誦讀、書畫攝影、知識競賽等活動42場次，開展職工健步行活動12次。積極參加寧國運第一屆「卓越杯」運動會和自治區國有企業運動會，取得了優異成績，彰顯了水投風采。
守正創新勇擔當，踔厲奮發向未來。下一步，水投集團工會將以嶄新的姿態持續在提質改革、創新創效上創佳績，在服務職工、解決困難上下功夫，賡續紅色血脈，激發硬核力量，為集團公司「二次創業」新征程貢獻工會力量。
來源：寧夏水投集團