#長文創作激勵計劃#
作者：洞見·姜榆木
工作中90%的人，你都得罪得起。
相聲大師郭德綱說過一句話：上班時遇到的惡人，都是你自己慣出來的。
工作中的關係，不是笑臉相迎，就能換來掏心掏肺。
姿態過低，一味忍讓的結果，只會是別人得寸進尺，自己憋出內傷。
都是為了生活出門打拚，沒有誰該受誰的氣。
永遠記住，無論在哪上班，都不要做一個害怕翻臉的人。
01
有位自稱「職場社恐患者」的網友，在豆瓣上提過一個問題：都是一個公司的，真要翻臉了以後還怎麼見面？
有個回答可謂是一針見血：
正是因為以後還要見面，所以千萬別在見第一面時讓人覺得你好拿捏。
你身邊是否也有這樣的人，不會拒絕，不敢翻臉。
受委屈了，也只敢私下找朋友傾訴。
他們覺得要想搞好工作，得先搞好人情。
但一個扎心的真相卻是：你越是好說話，別人就越是不把你當回事。
作家莊雅婷說：不敢強硬對待無理取鬧的人，說明你沒有保護好自己的溫柔。
情不能盼，人不能慣。
職場中活得最累的，往往就是那些委屈自己，慣著別人的人。
朋友小楊曾在一家外貿公司負責銷售業務。
上班第一天，就有採購部門的同事讓她整理供應商清單。
一般來說，銷售部門都是不直接對接供應商的。
但小楊覺得自己初來乍到，要給同事留下好印象，不僅沒有拒絕，還笑著說會儘早完成。
結果不到一個月，列印材料、繪製表格、分發文件……那些她從一開始沒有拒絕過的瑣碎工作，幾乎都成了她的分內之事。
她深知不能再這樣繼續，於是列印了一份崗位職責，貼在自己的工位上。
同事再找她幫忙時，職責以外的事，她都會明確拒絕。
遇到不依不饒的同事，她直接板起臉來，讓對方去看流程分工。
懟走了那些存心占自己便宜的人，小楊感到入職以來從未有過的輕鬆，業績也開始慢慢有了起色。
羅翔教授曾說，翻臉要趁早。
別人第一次提出不合理的要求，就是在試探你的底線。
一旦你拉不下臉，會有越來越多的人對你肆無忌憚。
敢於翻臉，露出鋒芒，別人尊重你的底線，你的工作才能得心應手。
02
旅遊博主劉一凡曾在挪威的一艘漁船上捕蟹。
領班見她是新來的，想在她面前立威，故意趁她快下班時撥亂一排海蟹，厲聲讓她把蟹理整齊了再走。
劉一凡二話不說，把整簍海蟹都給打翻，然後跟領班說：「我已經下班了，你要整自己整。」
同事都為她捏一把冷汗，生怕領班給她穿小鞋。
她卻笑著說：「別把一艘船放大成整個世界，工作干不下去，下船就行了。」
是啊，工作不是生活的全部，沒有必要過於患得患失。
只要不是無理取鬧，工作中90%的人，你都得罪得起。
最近重溫日劇《半澤直樹》，對主角半澤的遭遇感觸很深。
半澤在銀行工作，一次行長擅自給一家經營不善的鋼鐵廠放貸，結果鋼鐵廠很快倒閉，貸款也石沉大海。
行長請求半澤不要上報，給他點時間追回貸款。
儘管覺得不妥，礙於面子半澤還是應了下來。
然而沒過兩天，行長就把催款的任務丟給半澤。
半澤覺得應以銀行利益為重，仍然選擇了接受。
直到有一天，總行朋友給他打電話。
他這才知道，行長趁他外出催款時，跑去跟總行領導說是他把錢貸出去的。
半澤一改往日脾性，當著行長的面撂下狠話：「你再把責任推給我，就別怪我以牙還牙！」
後來他聽說，那家鋼鐵廠的廠長跟行長是老朋友。
半澤越是唯唯諾諾，行長越是覺得能拿他背鍋，而當他強硬起來，行長害怕自己跟鋼鐵廠的關係被捅出來，立刻退讓了。
《硬心腸》中有句話：
「做人沒必要太好說話，反正消耗你的人和事，都不是什麼好人好事。」
上班是來做事的，不是來受氣的。
存心刁難你的人，也不值得你堆起笑臉強行討好。
03
看過這樣一組漫畫。
工作最累的部分，不是處理事情，而是維繫關係。
這讓我想起，知名經紀人楊天真的一句話：
「永遠不要給工作賦予太多的意義，工作的目的就是工作本身。至於別人對你是什麼感受，大可不必庸人自擾。」
翻臉不是情商低下的表現，而是為自己鬆綁，把精力從無謂的內耗中釋放出來，去做真正有價值的事情。
華為創始人任正非是出了名的暴脾氣。
有次產品研發部門召開內部會議，任正非臨時走進了會議室。
旁聽了幾分鐘後，他突然抓起桌上的材料一拍，厲聲斥責道：「這半年你們唯一的進步，就是從比較差變成了特別差！」
就在所有參會人員低下頭不敢吱聲時，會議主持人鄭寶用一臉正色地說：「任總，這個會沒有邀請您，所以請您現在就離開，回頭我會把討論結果告訴您。」
會後他更是跟任正非「叫板」，讓對方要麼撤掉自己，要麼就別對自己的工作指手畫腳。
一向強勢的任正非不再過問他負責的項目，他得以一門心思撲向產品研發上。
後來由他牽頭設計的產品，幫助華為挺過了創業初期的難關。
相比那些唯唯諾諾的員工，鄭寶用反倒成了任正非最為器重的人。
畢淑敏說：翻臉是一種權利，每個人都有權以最強硬的態度，拒絕那些消耗自己的人與事。
子工作中，一味妥協退讓，換不來尊重和體諒。
把討好別人的時間用來專注工作，你會發現身邊的人會慢慢變得和顏悅色起來。
很認同一句話：一個人只有敢於翻臉，笑臉才有意義。
該拒絕的時候不妥協，該翻臉的時候不心軟。
立好「不好惹」的人設，不為人際關係內耗。一門心思放在工作上，才能收穫真正的尊重和理解。
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