自2018屆高校畢業生人數突破800萬後，高校畢業生人數仍然保持著較大規模地增長，2019屆畢業生人數約為834萬，2020屆高校畢業生人數預計達到874萬。按照這個趨勢，應屆高校畢業生人數超過900萬隻是時間的問題。
按照2018年世界人口統計數據，全球有一百多個國家或地區的人口數量在870萬以下。比如亞洲已開發國家新加坡，人口數量不到六百萬。我國一年的高校畢業生數量就是新加坡國民數量的1.5倍，每年有如此多的高校畢業生的國家，全世界恐怕找不到第二個。
年輕有激情的大學畢業生，是國家發展和社會繁榮的重要力量，正因為他們的存在，我們的世界才會如此多姿多彩。不過，社會在進步，人們的需求也在進步。十年前，每個月三四千元的薪水，大學畢業生就很滿足；如今，越來越多的大學畢業生不僅看重工資收入，更看重工作環境、工作的穩定性和未來發展前景。
大學畢業三年，在某事業單位上班的小林，前段時間剛剛拒絕了一份月薪過萬的工作邀請。小林現在從事的是設計類工作，每月到手收入約有五千，在他所在的三線城市，日子過得還算舒坦。某一次與朋友的聚餐中，一位公司老闆邀請他加盟自己的公司，如果他同意，將會被派往省會城市工作，且每月收入不低於一萬元。
他朋友認為這是一個好機會，可他本人卻不這麼認為。小林很直接地對朋友說「雖然這份工作每月能掙一萬，但我一點也看不上」。因為他很清楚，若自己加盟那個公司，會面臨巨大的壓力，這種壓力不僅來自於本職工作，還可能來自於人際交往等。而且，遠離家鄉到另一個城市打拚，自己很不喜歡這種感覺。
相比之下，小林現在的工作和生活更為悠閒，且幾乎沒有被辭退的風險。月薪過萬的「高收入」對他的吸引力明顯就要弱很多。而與小林有同樣看法的大學畢業生並不少，特別是那些在體制內有一份穩定工作的大學畢業生，除非對方給出的待遇相當可觀，否則基本上沒有辭職去另一個單位的可能。
這說明如今「好工作」的構成已經發生了一些改變，很多年前，我們判斷一份工作的好壞，主要參考工資收入：每月掙一萬的工作肯定比每月掙五千的工作好。這種觀念是一種的典型的「唯金錢論」。然而時過境遷，掙錢的多少在「好工作」構成中所占的重要程度正在降低，每月掙得多的工作不一定是「好工作」，每月掙錢不算多的工作也可能是一份「好工作」。
聲望、職業地位，以及工作給自己帶來的榮譽感、幸福感，漸漸成為人們判定工作「好壞」的關鍵因素。為什麼一些工資待遇較高的工作崗位，員工流失率反而更高？就是與此有關。
如果一份工作僅僅是依靠工資去吸引員工，是很難吸引到頂尖人才的，就算吸引了一些人才加盟，也難以全面調動他們的工作積極性。人們找一份工作，不是只希望掙到錢，更希望能在其中找到認同感和成就感，以及人生的意義。
當下社會，公司老闆以高薪招徠員工，是寄望於他們能創造更多的價值，如果創造不出老闆所期待的價值，「高薪員工」很快就會面臨被辭退的風險。誠如小林所想，一旦他接受月薪過萬的工作，辭去了月薪五六千的事業單位工作崗位，就意味著失去了體制內所提供的保障，待他精力和資源被「榨乾」後，老闆就可能讓他走人。與其讓自己成為別人肆意拿捏的棋子，不如錢拿少點，過自己「小富即安」的日子，小林的決定也是有一定道理的。
事實上，國內相當多的公司，在人才保障機制上很欠缺，公司的所有者或管理者，只希望員工能創造更多的價值，卻很少去考慮如何讓員工更有安全感和獲得感。員工與老闆之間的關係大多是純粹的「金錢關係」，所以為了讓員工死心塌地的為自己服務，老闆不得不花大價錢請所謂的成功學專家為員工進行「洗腦式」教育。
不否認，追求「好工作」是每個人的奮鬥目標，但「好工作」不是簡單地等於「收入高的工作」。我們身邊放棄「高收入」工作，而去報考「工資不高」的公務員的大學畢業生，多了去了。