任何職業都繞不開薪資問題，放大了說，也就是個人價值。
「我的技能是否在市場上具有高價值？我到底能夠撬動多大價值？獲得多高的報酬？」這是每個職場人都會關心的問題。
但老王認為，人人關心卻並不代表著人人清晰。
有時候自己期盼高薪，卻被無情地打了八折甚至五折，眼高手低，在失望中徘徊；
有時候明明同樣的資歷，別人拿高薪，自己卻成為低薪平庸的小職員，不免讓人喪氣……
似乎現實與期望之間，永遠存在著落差。
「我究竟有多大的價值？」成為了職場人一道高難度的考題。答得好的人，能得到一份稱心的職位，稱心的薪水；答不好的人，很容易成為上述兩種人。
如何能夠清晰地認識到自己的價值，獲得一個準確的價值評估？你可能會說這是要靠運氣，錯。老王認為，這都有規律可尋。
想要知道自己能夠撬動多大價值，換個角度來講就是，你要清楚自己手中有多少籌碼，自然也就明白自己能夠撬動多大價值。
這些籌碼，不僅包含了個人能力，同樣也會包含客觀因素，並且可以劃分為多個角度。
從外部環境籌碼：
1、該領域人才的稀缺性。
簡單來講，就比如在直播行業剛興起的時候，專業的主播很容易談到高薪，因為「粥多僧少」，大批的企業在看到行業發展苗頭時，迫切地想要進入市場，所以會不惜重金網羅優秀人才。但是隨著行業發展，整個行業已經處於紅海，經過了野蠻生長的時期，專業人才也越來越多，從各方面來講都處於飽和狀態。
所以，從行業角度來講，該領域人才稀缺性已經降低，企業對人才的選擇也回歸理性，薪資也會比早期大幅度下降。
2、你的職位在公司的重要性，如果這是公司的核心部門，這個職位的薪資也就會較高。如果該崗位非核心的崗位，它的價值也不會太大。所以無論你的履歷有多麼精彩，很難在一個並不出彩的崗位上，獲得高薪。
3、競爭者因素。從小範圍來看，與你應聘同一個崗位的競爭者，對你的價值定位會產生較大影響。如果同一個崗位競爭者較多，且不乏優秀人才，那麼你在談薪資的時候就會變得被動，你的自身價值很容易緊縮。從大範圍來看，整個行業的競爭者實力，也會對你產生同樣的影響。但是，這種強弱關係是動態的，當你不斷打磨自身能力獲得提升後，競爭者的影響力會從反向作用逐漸變化為正向襯托，你會成為人群中的佼佼者，也更容易談到高薪。
4、該崗位招聘的緊急程度。如果你所應聘的崗位著急用人，而你從各方面來看相對適用，那麼即使薪資要求稍微偏高一點，也很容易被錄用。不過一般情況來講，現在的應聘者與招聘者的關係是「供過於求」，企業往往有大量人才可供選擇，所以該因素的影響程度，並不會太高。
個人能力籌碼：
1、目前薪資水平。一個人當前的薪資水平，很大程度上會被HR作為價值評估的標準，這是個人現實的問題。如果你當前薪資水平較低，在一般情況下，很難一下子獲得一個較高的價值評估，拿到一個較高的薪資。但其實職場人也完全不必為此焦慮，這並不會成為一個不可解決的問題。曾經有一位諮詢者，因為過去薪資水平不高，跳槽也沒獲得理想薪資。但是，他看準了新的平台的潛力，所以悶頭干，干出了不少成績。入職3年，不僅升了職，薪資也早已經翻倍。
2、個人職業經歷，是否有名企工作經驗，或是否有全程主導或全程參與的標杆項目或重大項目。企業HR是如何評估一個人，未來可承擔的工作以及發展潛力？並不是看你如何滔滔不絕地自我讚頌，而是從你過去的經驗中抽絲剝繭。所以你的工作經歷也是你個人價值籌碼中最為重要的一部分。如果你曾有名企工作經驗，或是全程主導或全程參與標杆項目或重大項目，將會突顯你的個人價值。反之，無論你如何侃侃而談，都很難自證實力。職場就是如此，明碼實價，看實力說話。所以，職場人在自己職業生涯中，要有意識地豐富自己，獲得更多有力的價值背書。
3、個人能力圖譜。過去的成績，對於未來聘用你的企業，是重要的參考依據，但很多企業也會看中你過去成績的背後邏輯，具有哪些可以為企業所用的能力和資源，這才是一個人價值評估最終的落腳點。所以，每一個職場人想要明確自我價值，一定要學會繪製自己的能力圖譜。具體能力包括綜合能力和專業能力。綜合能力就是讓你值錢的表現形式，比如你的溝通能力強、執行力強、組織能力強等等，這些都是綜合能力的表現；專業能力就是你在工作中能解決實際問題的能力。比如公司需要用戶增長上浮37%。這時候，你如果缺少專業能力，你根本就無法完成這種數字的上浮。總之，綜合能力是你專業能力的補充，專業能力是你職場生存的基礎。
對於現在的職場，如果你缺少專業的能力，你就不可能獲得很好的職業發展；如果缺少綜合能力，你的工作開展就會很慢、很累，因為沒有人支持你。
在繪製個人能力圖譜時，如何對自己的能力做出正確的評估。這就要從過往的職業經驗中進行分析。每個人的職業經歷不同，老王這裡就不再贅述了，如果有興趣可以閱讀老王的新書《掌控-個人戰略成長手冊》，裡面寫得比較詳細。
寫在最後
老王認為，每個人的價值不同，晉升的途徑和方式也不同。但每個人的晉升背後都隱藏著一個能力圖表，通過這聚焦於關鍵能力，才能不斷打磨自己的專業度和稀缺度。而專業度和稀缺度越高，你能力的籌碼就越重，也就是能夠撬動更高的市場價值。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/396414e533207aa9d1ebf8f68a5d3037.html