重慶日報消息，公司因經營困難「全員降薪」，員工認為這侵犯了自己的合法權益，要求按原標準補發工資。近日，九龍坡法院就審理了這樣一起案件。
湯某是某建築公司的老員工，崗位是安全員，入職時與公司簽訂勞動合同約定，公司有權根據經營變化或工作需要對湯某的工作崗位、薪酬待遇等進行調整。
後因經營出現嚴重困難，某建築公司決定實行「全員降薪」，並通過辦公系統向包括湯某在內的全體員工發出《關於降低薪酬共度時艱的通知》。該通知落地執行後，湯某的月工資從10200元降至8500元，5個月的工資收入累計減少了8500元。
湯某認為公司「全員降薪」侵犯了自己的合法權益，後因要求按原標準補發工資未果，遂在勞動仲裁後起訴到九龍坡法院，請求判令公司補發工資8500元。
九龍坡法院審理認為，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。被告因經營嚴重困難而進行「全員降薪」，降薪方案通過民主程序制定和通過，降薪幅度也在合理範圍內，不至於嚴重影響勞動者的基本生活，也不違反原、被告雙方勞動合同的相關約定，符合企業用工自主權的法律規定。被告實行「全員降薪」，是為了適度降低成本度過難關，以便在激烈的市場競爭中得以存活的權宜舉措，原告作為員工應予理解。
故法院對被告的降薪行為合法性予以確認，對原告要求被告按原標準補發工資的訴訟請求不予支持。現判決已經生效。
法官說法＞＞
本案中，用人單位因經營嚴重困難，為適度降底成本度過難關，不得已按單位規章制度決定「全員降薪」，並非針對個別或部分勞動者的行為，且降薪幅度不至於嚴重影響勞動者的基本生活，降薪行為合理合法，應得到理解和支持。用人單位在行使經營自主權，決定降薪這一事關員工重大權益的事項時，要注意把握合法合情、程序規範、範圍公平、幅度適當等原則，嚴格按規定的條件和程序實施，兼顧平衡自身經營權和勞動者勞動權。
同時，在用人單位出現經營困難，而自己的基本勞動權利得到保障的前提下，勞動者也應多持理解姿態，科學認識用人單位和勞動者之間的利益共生關係，從長遠考慮，體諒用人單位面臨的現實困難，適當犧牲個人權宜，讓用人單位存活發展，與用人單位度過難關，惟其如此，才能協力構建公平、合理、有序的良性勞動市場環境。
新重慶-重慶日報記者 黃喬
原標題：身邊的民法典|員工不服「全員降薪」訴請補發工資，法院這樣判