近日，黑龍江哈爾濱一家公司發布關於員工微信的使用管理規定，「若發現私聊微信，每次罰款100元/人」。哈爾濱的陳女士（化名）將該公司的管理通知截圖發在網上引發關注。
有網友說「我很想知道私聊微信違反了勞動法的哪條」「公司規章制度也不可以凌駕於法律之上」，也有人分析「侵犯員工隱私權，除非手機是單位發的工作用機」「強行檢查微信就已經違法了」。
對此，10月29日，哈爾濱市平房區人社局發布了情況通報。通報顯示，經核查，情況屬實，已要求企業立即糾正。企業表示將在法律框架下制定出台人性化管理措施，對造成的負面影響深表歉意。
重慶捷恆律師事務所李力律師表示：「手機信息是屬於員工的個人隱私，公司在未經員工本人同意的情況下無權查看。根據民法典相關規定，自然人享有隱私權。根據勞動法、勞動合同法相關規定，用人單位不能對員工進行罰款，如果員工對公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因為沒有提供勞動而扣減的報酬，也不屬於罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動者情形的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
來源：上游新聞、@平房發布
編輯 劉方心嵐
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/341b1b9498363a16560bdb2857b7b704.html