2019年31省最低工資排名
又上榜了...
很多老鐵看了之後「欲哭無淚」
原來上海的工資，居然這麼低？？？
說到上海的工資水平
大家肯定都有一肚子想要吐槽的話
今天就帶你們看看，上海最低工資標準！
上海最低工資2480元居全國之首
人社部最新公布的數據顯示，31個省份中，上海月最低工資標準達到2480元，排在第一。上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6個省份月最低工資標準均超過2000元大關。
數據還顯示，截至2019年6月，上海、重慶、陝西等3省份已調整2019年最低工資標準。此外，據北京人社局消息，北京從今年7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元；小時最低工資標準為24元，與原標準持平。
全國各地區月最低工資標準情況。來源：人社部網站
首先
我們必須明確一個概念：
什麼是最低工資?
最低工資標準 ：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
注意!最低工資標準不包括這些 ：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
月最低工資：上海2480元最高
如果你認為自己工資遠高於最低標準
自己就和這份榜單無關了的話
那你就大錯特錯了！
不得不承認
最低工資標準確實與一些人群關聯度不大
但如果你是以下這些人群
即使你的工資高於最低工資標準
你仍然會受其影響!
最低工資標準影響三類人群
具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：
基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
如果你以為這就完了
那你就太單純啦
最低工資標準還會影響你的工資、社保公積金
and帶薪休假!
最低工資標準影響帶薪休假
如果最低工資標準沒有上調或者上漲緩慢，會影響員工的哪些利益?主要體現在以下5個方面：
加班費
隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。
到手工資
對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
休帶薪假
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
此外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
小時最低工資：北京小時最低工資全國最高
值得注意的是，在一個省份內也會執行不同的最低工資標準，如廣東省第一檔月最低工資標準為2100元，深圳市則為2200元。
數據還顯示，北京、天津、上海、廣東等4省份小時最低工資標準均超過20元。北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。
全國各地區小時最低工資標準情況。來源：人社部網站
為啥會有不同檔次的最低工資？
細心的網友發現，在同一個省區市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什麼呢?
原來，根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
最低工資包含「五險一金」嗎？
每當最低工資標準發布後，很多網友會問，最低工資里是否包括個人繳納的「五險一金」?
事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的「五險一金」，各地規定不盡一致，所以各地的最低工資的「含金量」也有高有低。
多數地方明確包含在內。如四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
有的地方明確不包含，如北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
工資低於最低工資標準怎麼辦？
根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，你的工資在剔除上述各項後，不能低於當地最低工資。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向12333人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
到手工資超過最低標準就合法？
根據最低工資規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？答案是：未必。
根據最低工資規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。
所以
現在明白最低工資標準調整
對你影響有多大了吧?
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▌來源：人社局 上海本地寶綜合
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