公安局招110人,年薪12萬!戶籍不限,男女都要,大專即可!

2019-08-05     黃石網警巡查執法

來源:小警之家

武漢經濟技術開發區公安分局輔警招聘公告

因工作需要,武漢經濟技術開發區(漢南區)公安分局現面向社會公開招聘警務輔助人員110名,具體事宜公告如下:

一、招聘崗位及人數

涉外警務輔警2名、實驗室分析輔警6名、多媒體製作、信息化管理與應用輔警2名、維穩處突輔警30名、交通協管輔警30名、治安協管輔警40名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1、熱愛祖國,擁護共產黨的領導,遵紀守法,自願從事警務輔助工作;

2、服從命令,聽從指揮,品行端正,身心健康,作風正派,責任心強;

3、具有符合國家或行業規定並能堅持正常工作的身體條件;

4、具有適應崗位要求、正常履行職責的文化程度、專業或技能條件和工作能力;

5、年齡在18周歲至35周歲 (1984年8月1日以後出生),男性身高170厘米以上,女性身高160厘米以上,無口吃、紋身、色盲和其他影響正常工作的疾病。

(二)崗位條件

具體見附件1《武漢經濟技術開發區(漢南區)公安分局招聘警務輔助人員職位表》

(三)有下列情形之一的人員不得應聘

1、曾因違紀違規被開除、辭職或者解聘的;

2、有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3、曾受到行政處罰、強制隔離戒毒等處理的;

4、涉嫌犯罪的;

5、受過刑事處罰,或者因犯罪由檢、法機關分別作出不起訴、免予刑事處罰決定的;

6、參加邪教等其他非法組織的;

7、散布有損國家聲譽的言論,組織或參加非法集會、遊行、示威等危害國家安全活動的;

8、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的;直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有在境內外從事顛覆我國政權活動的;

9、現役軍人、在校學生;

10、法律法規規定的其他情形。

三、招聘流程

(一)報名(現場、網上報名二選一)

1、現場報名:地點在武漢經濟技術開發區(漢南區)交通大隊二樓輔警管理辦公室。

須提交以下報名資料:

(1)《武漢經濟技術開發區(漢南區)公安分局招聘警務輔助人員報名表》(見附件2);

(2)國家承認的學歷證書原件、複印件以及學歷證書電子註冊備案表;

(3)本人身份證原件及複印件;

(4)本人及家庭主要成員戶口薄原件及複印件;

(5)退伍軍人需提供退伍證原件及複印件;

(6)個人徵信報告;

(7)本人1寸彩色登記照片2張;

報名時間:2019年8月2日至2019年8月9日,每個工作日的上午9:00—11:30、下午15:00—18:00。

2、網上報名:應聘人員於2019年8月2日起至2019年8月9日(下午17:00報名截止)期間登錄唯一官方報名網站武漢掌上人才網( www.whzsrc.com),點擊「招聘•考試」欄目進行網上報名。

特別提醒:網上報名的應聘人員須填寫《武漢經濟技術開發區(漢南區)公安分局招聘警務輔助人員報名表》,如有服役,需詳細填寫服役經歷(服役時間和部隊名稱),提交的信息必須真實、準確、完整、有效,凡弄虛作假或信息不全者一律取消報名資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試、體能測試。

1、筆試

對通過資格審核的人員,由相關部門統一組織筆試,筆試內容為公共基礎知識。網上報名人員需在筆試現場提供報名所需資料原件和複印件,筆試時間另行通知。

2、面試

面試主要考察應聘人員語言表達、邏輯思維、以及處理實際問題的能力;面試時間另行通知。

3、體能測試

維穩處突、交通協管、治安協管輔警要參加體能測試,測試主要參照《公安機關人民警察體育鍛鍊達標標準》執行,體能測試不合格者,取消錄用資格。

(四)考察

對考試合格人員進行政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法等情況進行考察。

(五)體檢

對考察合格人員統一組織到指定醫院參加體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》,體檢費用由應聘人員自行承擔。

(六)聘用

對符合錄用條件且經公示合格者,統一組織崗前培訓,培訓合格,辦理錄用手續,與第三方簽訂勞動合同,發放工資,並辦理五險一金。在試用期內進行試用,試用期經考核合格者,予以錄用,否則不予錄用。

四、待遇

涉外警務、實驗室分析、多媒體製作、信息化管理與應用等專業技術類輔警年收入8萬-12萬(含單位及個人部分五險一金、生活費),其他勤務輔警年收入7萬-10萬元(含單位及個人部分五險一金、生活費);所有崗位提供工作餐,維穩處突輔警崗位安排住宿;並享受完備的福利保障。

五、其他事項

諮詢電話:027-82772755、84857898(請在工作日工作時間內撥打)。

武漢經濟技術開發區(漢南區)公安分局

2019年8月2日

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/2hDFYGwBUcHTFCnfRCGU.html