在職場，那些混不開的人，對老闆往往有以下6種錯誤認知，有一種，也不好，你有嗎？
錯誤認知1：老闆和員工永遠是對立的
老闆和員工有對立的一面，但也是共生共存的關係：有了老闆，員工才有就業機會，才能得以生存，看看那些失業的人有多慘也就知道了；有了員工，老闆才能追求利潤，才能實現自己的事業。
在一個成熟的企業中，員工既享受著老闆提供的優厚待遇，同時也為老闆出力出策，通過積極工作為企業做出應有的貢獻；即使企業遇到危機，也能上下一心，同舟共濟。無論是老闆還是員工，都應該明白，只有上下齊心，才能使企業在激烈的競爭中立於不敗之地，在老闆賺取利潤的同時，員工的利益也能得到持久的保障。所以，老闆和員工並非是永遠對立的。
錯誤認知2：老闆都是靠不住的
即便你的老闆並不合格，有很多的缺點，但只要你還在為他工作，就不要有太強的牴觸情緒，不要認為老闆是靠不住，否則，還不如早早走人，另謀高就。
之所以說老闆是靠不住的是一種錯誤認知，並不是反過來說，老闆就一定是得靠得住的，而是強調，不管老闆如何，員工都應該學會自我肯定，將主心骨放在自己身上，只要能竭盡所能，做到問心無愧，並不斷提高自己的能力，豐富自己的經驗，就足夠了在職場混出頭了。
錯誤認知3：如果我是老闆，我會做得更好
作為一名老闆，其工作性質與員工有很大的不同，他必須思考公司整體的發展戰略，他必須對每一個重大的決策進行規劃，這些工作表面上看沒什麼大不了的，但卻需要長時間的知識和經驗的積累。
退一步說，假如你的老闆真的很輕鬆，也不意味著你做老闆就同樣會很輕鬆，因為現在的輕鬆，往往都是以前辛苦的結果——只是你沒有看到老闆以前所付出的努力罷了，一旦公司業務進入成熟的穩定期，與員工相比，老闆的輕鬆也是理所當然的，否則的話，誰還願意當老闆。
錯誤認知4：老闆都是依靠剝削員工來賺錢的
不要抱怨老闆是利用你、剝削你來賺錢。如果你是一個公司的老闆，你能說自己不會用同樣的手段對待員工嗎？一些人因為無法擺脫「被人壓榨」的思想而消極怠工，自以為是對公司和老闆的報復，其實卻使自己陷入終身心理奴隸的牢籠中。
當然，必須承認，並非所有的老闆都是善良的、不存在任何剝削現象，在現實生活中我們到處能夠看到那些剋扣工資、超時加班而只給極低的報酬，甚至體罰員工等剝削現象。但是，我們卻不能以點概面，認為「天下烏鴉一般黑」。
錯誤認知5：老闆並不比我高明多少
老闆並不比你高明多少，這種看法也許有一定道理。但是，大多數老闆應該多少會比自己的員工高明一些，否則又如何能成為老闆呢？
老闆也是有缺陷的，這一點不可置疑。但是，存在缺陷並不能否定老闆的能力。也許他們有自己的一技之長，也許其綜合素質勝你一籌，也許其經驗和閱歷比較豐富。心胸狹隘的人往往一葉障目，無法看到那些成就事業的特質。如果你無法做到完美，就不應該要求他人完美。我們也不應該將自己的長處與他人的短處做對比，來證明自己比他人更優秀。有時候，那些讓你沾沾自喜的雕蟲小技正是影響個人成長的障礙——它使你無法看到他人的長處，對老闆也是如此。
錯誤認知6：如果自己當老闆，我會更努力
一個人的品性是多年行為習慣的結果。同理，努力也是一種習慣，一個人在做員工時如果不夠努力，那麼，即便給他一個老闆當，他也不可能一下子就努力起來。所以，「如果自己當老闆，我會更努力」的論調，大部分情況下都只是自欺欺人的錯誤認知，是為自己現在的卑微與懶散尋找藉口而已。