花生好車員工感慨：公司崩了，研發待崗只發1500,強制執行沒商量

2020年最新冠狀病毒來襲，可以說是對全國人民的一次考驗，尤其是到了現在的關鍵時期，只有更積極地去配合國家以及當地政府的防控，才能儘早戰勝這次疫情，而受疫情的影響，各行各業都受到很大衝擊，如果這時候，公司讓你拿基本工資跟公司共渡難關，你是否會願意？

在網際網路職場論壇，一位職場人爆料到。大家好，我是花生好車的，我們單位崩了，技術部八成待崗，一個月只發一千多，強制執行完全沒商量，真棒。這樣的爆料也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。

有網友就建議到。回老家吧，完全可以理解，依法辦事，好歹還有工資，接下來撐不住的小企業會越來越多。公司遇到難處，員工要從大局出發，理解公司的困難，非常時期，公司也是迫不得已。如果換成我們自己是老闆，遇到這樣的困難，可能也會這樣做。因為老闆考慮的和員工考慮問題的角度不一樣，老闆考慮的是先要讓公司活下來。活下來比什麼都重要，度過這個難關，跨過這道坎，待以後行情轉好了，再加倍補回來。

有網友說到。停工停產按照要求來了，也別道德綁架了。公司都活不下去，有本事借點錢，貸點款給人家應急唄，都別在這說風涼話。這個要看老闆平時是因為市場行情而不得不給員工福利，還是老闆關心員工願意給員工一些利潤。這個要自己判斷，不能一桿子打死，有的老闆確實為員工好，艱難時期一點福利取消根本無傷大雅，有的老闆比較刻薄喜歡壓榨員工，那也的確不用一起度過難關。

也有網友認為。有其他的機會還是走吧，另外停工第一個月工資發了嗎？和車好多是一家嗎？瓜子和花生？內部調崗會不會有工資？業務線不會都崩了吧？

也有網友說到。我們連通知都沒敢發，不夠扣社保公積金的吧？賣車的現在看來全部報銷，完蛋了 果然是xx行業。無論公司還是員工，都要看公司有沒有渡過難過的實力，或者渡過後還有沒有發展前景，若是死路一條，就必須另尋出路！員工干工作需要養家餬口不是做慈善，這個社會適者生存，優勝劣汰，沒人耗費時間陪你玩！

也有網友分析到。覆巢之下，焉有完卵，這次對經濟損失慘重。而且也不違法，依據哪一條法律都給你引用過來了。還是理性看待吧，任何事情都沒有絕對的，主要還是看老闆的為人，值得跟隨的老闆如果公司遇到困難大家齊心協力度難關情有可原，都能理解，有些企業活該倒閉，老闆只看成績，做的好了說幾句好話，做的不好的時候馬上讓你走人，這樣的老闆不值得同情……

也有網友表示。看什麼樣老闆和公司。老闆是有良心的人，可以暫時同意。無品德老闆，就算他難，也不願意，可鞭策他心思要花在哪，以後自然也會離開這樣的老闆。

看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。

筆者之前有提到，19年就已經是行業洗牌期了，2020對於企業最重要的事情就是活著。當然，這場疫情加速了企業的優勝劣汰。在這種環境下，沒有誰是優勝者，我們職場人難，企業也很艱難，每行每業。在這種背景下"每個行業都很難，以退為進斷臂求生吧，2020年能活下來就可以了"

那對於個人來說，就不得不面臨一個不安：我會不會成為裁員潮里的那一個？這裡就體現了一個東西的重要性：就是個人競爭力。隨時隨地要有憂患意識。

居安思危，思則有備，有備無患。有居安思危的意識才能不斷學習和提高自己的能力，只有未雨綢繆才會臨危不亂，化險為夷。如此情形下，如果你被裁了，開始學習吧，只有提高自己的核心競爭力，才能對抗危機的能力。