追憶稻盛和夫：抱怨無用，干就對了！

1932年1月21日，稻盛和夫出生在日本鹿兒島縣鹿兒島市。

年輕時的他屢遭磨難。先是初中升學考試失敗，接著患上肺結核，徘徊於死亡邊緣。拖著孱弱的身體第二次考初中又落榜，同時因為戰亂家屋又被燒成廢墟。

在回憶這些經歷時，稻盛如此評價：「在我15歲以前幼小的心靈中，接連的厄運讓我幾度喪失對生活的希望。」

然而，命運的考驗還在繼續。考大學、找工作，仍然給他帶來了不斷地失望和傷心。

畢業後，他去大企業求職應試屢遭挫折。最後經老師介紹，進了京都一家瀕臨破產的製造業小公司。上班後第一個月的工資沒有如期發放，公司給他和同事的答覆是：「請再等等」。

這一年，稻盛23歲。他哀嘆自己的命運，心中苦惱：「為什麼不幸和苦難一次又一次降臨到我的身上，我今後的人生將會是怎樣的呢？」

但稻盛和夫之後的人生，很多人可能都已經知道了。他在27歲創辦京瓷，52歲創辦第二電信（KDDI），兩家公司相繼進入世界500強。

2010年，78歲高齡的稻盛出任日本航空董事長，這家公司那時正在破產重建。僅僅一年的時間，日航從低谷走出，利潤創歷史新高，成為世界上盈利水平最好的航空公司。2012年重新上市。

這是稻盛人生中創造的3次奇蹟。

從23歲的苦惱到27歲創辦京瓷，短短4年，他的命運為何發生了如此大的轉折？究竟是什麼拯救了年輕時的稻盛？

稻盛和夫對此的回答是：「人生中發生的一切事情，全都是由我們自己的心靈吸引過來、塑造出來的。

在我對自己的境遇充滿牢騷、抱怨的時候，沒有一件事情的進展是順利的。但是，從我開始坦然接受命運，下定決心全身心投入工作的那一瞬間，人生就從逆風變成了順風。

不管眼前的狀況多麼嚴酷，既不能怨恨，也不能屈服，而是要一以貫之地積極應對，這才是實現幸福人生的秘訣。」

一、如何看待「工作」這件事？

1.人工作的目的，是為了提升心志

工作是為了獲得生活的食糧、為了吃飯、獲取報酬。很多人認為，這就是工作首要的意義。

為了獲得生活的食糧，是工作的重要理由之一，這沒有錯。但是，我們拚命工作，難道僅僅為了吃飯這一個目的嗎？

人工作的目的，是為了提升自己的心志——這是我的觀點。

日復一日勤奮地工作，可以鍛鍊我們的心志、提升人性。

只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。

希望你們記住下面這句話：工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。

當一個人全身心投入當前自己該做的事情中去，聚精會神、精益求精，就是在耕耘一個人的心田，可以造就一個人深沉厚重的人格。

凡是功成名遂的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛、埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。

通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。

2.「極度」認真地工作，能扭轉人生

原本我也不是一個熱愛勞動的人。我曾經認為，在勞動中要遭受苦難的考驗，這簡直是對人的折磨。

孩童時代父母常教導我：「年輕時的苦難，出錢也該買」。我總是反駁說：「苦難？能賣了最好」。

那時的我還是一個出言不遜的孩子。這樣的道德說教，同現在大多數年輕人一樣也曾不屑一顧。

進公司後，辭職的念頭以及「自己的人生將會怎樣」之類的迷惑和煩惱也困擾著我。

我決定專心投入工作，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成為無機化學領域嶄露頭角的新星。

這時我甚至產生了「工作太有意思了，太有趣了，簡直不知如何形容才好」這樣的感覺，辛苦不再被當作辛苦，周圍人們對我的評價也越來越高。

當時我還是一個不到25歲的毛頭小伙子。

在這之前，我的人生可以說是連續的苦難和挫折。這不僅使得我的人生步入了良性循環，也在不久後迎來人生的第一次「大成功」。

二、如何形成工作的良性循環？

1.成為能夠自我燃燒的人

人也可以分為三種：

第一種是點火就著的「可燃型」的人；

第二種是點火也燒不起來的「不燃型」的人；

第三種是自己就能熊熊燃燒的「自燃型」的人。

第一種是點火就著的「可燃型」的人；

第二種是點火也燒不起來的「不燃型」的人；

第三種是自己就能熊熊燃燒的「自燃型」的人。

所謂「自燃型」的人，就是從來不會「等別人吩咐了才去干」「因為有了命令才工作」的人，而是「在別人吩咐之前自發去干」的主動積極的人。

要想將自己的能量最大限度地發揮出來，讓工作順利進行，就必須成為熱愛工作的「自燃型」的人。

要成為「自燃型」的人，在熱愛自己工作的同時，必須持有明確的目標。

像我這樣的經營者，整天考慮的就是，公司「應該做這個」「應該那麼幹才更好」這樣的問題。

剛參加工作的年輕人，也可以自己心中描繪自己將來的夢想，思考：我想做怎樣的人、我想干怎樣的事等問題。

2.一步一步積累

多年以前，在京瓷滋賀縣的工廠里，有一位工人，初中學歷。「這事要這麼做」，當上司教他時，他總是一一記下。

他每天雙手粘黑，額頭流汗，只要是上司布置的工作，他總是日復他總是日復一日，不厭其煩地認真完成。

在工廠里他毫不顯眼，一直默默無聞，但從無牢騷，也從無怨言，兢兢業業，孜孜不倦，持續從事著單純而枯燥的工作。

20年後當我與他再次見面時，我大吃一驚，那麼默默無聞、只是踏踏實實從事單純枯燥工作的人，居然當上了事業部長。

令我驚奇的不僅是他的職位，而且言談中我體會到，他已經是一個頗有人格魅力且很有見識的優秀的領導。

「取得今天這樣的成就，你很棒！」我由衷地讚賞他。他看上去毫不起眼，只是認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作。

但正是這種堅持，使他從「平凡」變成了「非凡」，這就是「持續的力量」，是踏實認真、不驕不躁、不懈努力的結果。

正如托馬斯·愛迪生所言，成功中「天分」所占的比例不過只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。

那些讓人驚奇的偉業，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、一步一步持續積累的結果。

3.在苦難中獲取成長

艱難困苦正是機會——我們應該有這樣的認識。

為什麼？因為苦難能夠教育人，促進人的成長。相反，人在一帆風順的時候往往容易犯錯誤。

有不少獲得巨大成功的經營者，他們為成功的美酒所陶醉，陷於傲慢，犯了錯，以至於晚節不保，辛苦創建的企業走向衰敗，這樣的事例屢見不鮮。

雖說盛衰榮枯乃世間常態，但是令人心酸的悲劇仍屢屢上演，不正常似乎成了正常。

遭遇失敗和苦難的時候，不應牢騷滿腹，不要怨天尤人，而是要忍受考驗，堅持努力，一點點積累小小的，然而是確鑿的成功，最後將逆境轉化為順境。

在成功和幸運的時候，要不驕不躁，抱著真誠的感謝之心，仍繼續堅持努力，使成功得以長期持續。

無論苦難或成功，都是對我們的考驗。苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續。

得意時不忘形，失意時不消沉，每天每日勤奮工作，這比什麼都重要。

在勝利和挫折的考驗中，每一天都拚命努力，這本身就是在孕育成功的種子。

三、拚命努力，要努力到什麼程度？

若想登山，只有從平地起，用雙腳一步一步向上攀登，直至山頂。除此之外，別無他法。

就是這一步接一步不停地積累，最終可以征服海拔高達8000多米的喜馬拉雅山。

有人認為：「堅持如此單調乏味的努力，簡直就像傻瓜。在短暫的人生中，這麼一味苦幹的話，一定會落敗於人；而尋找輕鬆巧妙的捷徑快速取勝，才是明智的選擇。」

因此他們討厭腳踏實地的努力。這樣的人是無法取得事業成功的。

京瓷創建不到10年時，IBM給京瓷下了一批訂單，但對產品性能的要求遠超京瓷當時的技術水準。

我們千方百計歷盡艱難做出樣品，但全被客戶判定為次品，20萬個產品悉數退回，損失慘重。「努力已經達到極限了，實在無計可施了。」公司內瀰漫著無可奈何的氣氛。

那天夜裡，我到生產現場，見到了一位雙肩發抖、流淚抽泣、痛苦萬分、意志消沉的技術員。「今天你先回家吧！」我對他說。他卻站在爐前一動也不動。

看他那神情，我突然脫口而出：「你向神祈禱了嗎？」聽我說這話，他吃了一驚。

但是，當我把這句話連續嘟囔了幾遍後，他終於說：「我明白了。讓我從頭開始，再次努力試一試吧！」

他的情緒一下子變得輕鬆起來。他向我微微點了點頭，又投入了工作。

此後，包括這位技術員在內的開發小組，一次又一次克服了各種各樣的技術難關，最終做出了滿足客戶苛刻要求的高水平產品，而且2000萬個成品全部按客戶規定的時間順利交貨。

只有抱著強烈的願望，使出渾身的力量，這個時候「神」才會願意現身，才會向你伸出援手。

向困難的工作挑戰，或者想要實現很高的目標，那麼全身心投入工作是必須的，只有此時，懶得動彈的「神」才會出手相助。

努力的重要性人盡皆知。如果我問：「你努力了嗎？」幾乎所有的人都會回答：「是的，我盡了自己最大的努力。」

但是，僅僅付出同普通人一樣的努力，是很難取得成功的。不管這樣的努力持續多久，這不過是做了理所當然的事情。

只有付出非同尋常的「不亞於任何人的努力」，才有可能在激烈的競爭中取得驕人的成績。

所謂「不亞於任何人的努力」，不是說「到這種程度就行了」，而是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。

平平常常的努力，不管是企業還是個人，都不可能獲得理想的成果，只有付出「不亞於任何人的努力」才是人生和事業成功的最強動力。

四、我們該如何平衡樂觀和悲觀？

開拓新事業並讓它獲得成功的人，多數是天性樂觀的人，他們能夠開朗明快地描繪自己的未來。

「頭腦里閃過這樣的念頭，按現在的情況實現的可能性不高，但要是拚命努力的話，一定能夠成功。那麼，幹起來吧！」這種性情樂觀的人容易接近成功。

因此，在推進看來非常困難的新事業時，我經常起用這種「盲目樂觀的馬大哈式的人物」。

他們雖然頭腦簡單、有點「馬大哈」，但聽到我新的設想時，馬上就會天真地表示贊同：「這很有意思，一定得干！」甚至當場捲起袖管，躍躍欲試。我常常委派這樣的人擔任新項目的領頭人。

頭腦聰明的人中，悲觀論者居多。這些人頭腦敏銳，自以為有先見之明，似乎在事情實行之前就能判斷成敗。

因此，當和他們提到新的構想時，他們往往下消極否定的判斷：「這很難」，「實現的可能性不大」。

悲觀派雖然有一定的先見之明，但他們的消極態度往往抑制了項目的實行力和推進力。

而樂觀派正好相反。雖然看到前景中有暗淡處，但他們卻有前進的動力。所以，在項目構思和開始階段，我會借用樂觀派的力量，讓他們當牽頭人。

但是，當這種構想進入具體計劃時，再全部委託樂觀派就很危險。因為樂觀派的動力容易失控、陷入莽撞，或誤入歧途。

這時就要委託性格謹慎、深思熟慮、對事物善於觀察的人當副手，事先設想到所有的風險，慎重細緻地建立起實際的行動計劃。

不過，一味謹慎也不行。這些人在設想的困難和障礙面前，往往鼓不起實施的勇氣，所以計劃一旦進入實行階段，又要回到樂觀論，必須採取堅決果斷的行動。

「樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行。」我認為，這就是向新課題發起挑戰最好的方法。

總結：人生的方程式

我的工作觀乃至人生觀，可以用一個方程式來表達，它就是：

人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力。

參加工作以後，我不斷思考：「像自己這樣平凡的人，如果想要度過一個美好的人生，究竟需要什麼條件呢？」

同時，觀察周圍，既有工作和人生都很成功的人，也有很失敗的人。看到這種情形，我就想：「為什麼有的人人生和工作都很順利，有的人卻不順利，這中間有沒有什麼法則可尋呢？」

在京瓷創業後不久，我就想出了這個方程式。此後我就遵循我的方程式努力工作，在人生道路上不斷前進。

所謂「能力」，就是指智能、運動神經或者健康等，它是先天的。

但「熱情」可以由自己的意志決定。我把「熱情」發揮到極致，持續做出了無限度的、不亞於任何人的努力。

很多曾經取得巨大財富的人，後來又失敗的原因，就在於「思維方式」變成了負值。

負面的「思維方式」不改正，不管有多少財富，你都不可能有幸福的人生。

要度過幸福的人生，要把工作做到最好、事業做到最大，就無論如何必須具備正確的、正面的「思維方式」。

比如，積極向上、具有建設性；善於與人共事，有協調性；性格開朗，對事物持肯定態度；充滿善意；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私，無貪慾；有感恩心，懂得知足；能克制自己的慾望，等等。

如果你能持有正面的「思維方式」，滿懷「熱情」，付出不亞於任何人的努力，把自己所持的「能力」最大限度地發揮出來。我可以保證，你的人生一定會碩果纍纍，一定會幸福美滿。

熱愛自己的工作，你就會全身心投入；全身心投入，就會產生良好的工作結果。

這種工作態度和工作結果不但能獲得周圍人的肯定，而且會讓你從內心感到滿足並產生自信。

而這又會成為動力，激勵你更努力地投入工作……這樣的良性循環，不僅是成功的必要條件，從某種意義上講，它甚至就是成功的充分條件。

這就是我最重要的人生經驗之一：

轉變自己的心態，從不喜歡自己的工作到喜歡、熱愛乃至迷戀自己的工作，命運就從這裡開始發生了變化。

*文章為作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。

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