員工離職常見10大風險及解決方法，建議收藏

俗話說得好：「鐵打的營盤流水的兵。」對於企業來說，員工離職可能只是家常便飯。對於人員的流動，有的是正常的，但有的卻是危險的，尤其是優秀員工的離開，給企業帶來的不僅僅是一個人員的流失。在一個企業里，流失的優秀員工越多，這個企業就離失敗或破產越近。員工離職常見10大風險及解決方法，建議收藏！

一、員工離職不按提前一個月申請辦理，不辭而別，過一段到勞動仲裁部門，說公司拖欠工資，如何辦？

支招：員工未按規定離職，公司也應當主動依法辦理離職手續，完成工資結算、社保、檔案材料轉移等手續的辦理，而不是等著員工。

二、如果十年前在單位工作了一年多，有簽勞動合同，沒交社醫保，是否可以提起勞動訴訟要求單位補繳社醫保？

支招：補繳不屬於勞動爭議，可以向勞動監察大隊投訴，但已過時效。

三、員工自行繳納社保，單位報銷費用，員工離職應如何簽訂離職協議降低單位風險？

支招：這種方式本身就違法，社保屬於國家強制，涉及到國家利益。這種做法是違法的，所以這個風險很難控制，基本就是看公司的運氣了。如果員工確實自己去繳納了保險，那麼公司被投訴的幾率相對較小，風險相對小些；如果員工自己沒交，那麼公司就需要給員工補交，並且承擔滯納金。

四、員工辭職書已經批了，結果還未辦手續就出車禍了，現在要保險賠償，單位出具工資證明有風險嗎？

支招：雖辭職，但尚未到離職日，則依然是公司的員工，出具證明並無大的風險。

五、在保險辦理中，要當月5日－25日辦理下月生效，當員工出現在月初月底離職的時候，公司需要多交納一個月的保險。但勞動法規定不能壓員工的錢。如果員工月初離職，在崗時的工資不夠扣，應該如何更好的避免這個風險呢？

支招：只要是根據地方規定辦理手續，如果出現多交，不會認為公司違法剋扣員工工資的。員工月初離職，工資不夠扣的，這種情況，一般建議公司在與員工簽訂勞動合同時，注意終止時間不要出現在月初，而儘量安排到月末。如果已經發生這種情況，則只能跟員工溝通讓員工自己再掏一部分錢，員工不願意的，就只能公司承擔了。

六、離職的員工每月給公司代繳的保險金額。請問這對公司會有風險嗎?

支招：有的，員工若發生工傷，或者患病，需要享受保險待遇，則會出現一些問題。另外，有勞動關係才有辦法交社保，所以這個肯定是有風險的。

七、招募未離職人員都有哪些風險?

支招：員工給原用人單位造成損失的，企業承擔連帶賠償責任。

八、員工給公司請喪假，但是部門領導沒有批，員工就自己回家待了3天，公司按曠工3天處理，辭退了員工，合理麼?

支招：喪假是法定假，為何不批呢？該給部門領導培訓培訓了。

九、目前部分企業會在試用期不給員工上保險，員工離職後，想要公司補交3個月試用期的保險，應該準備哪些材料比較有說服力啊?（簽訂的合同、離職證明期限並不包括3個月的試用期）

支招：這個比較難，除非公司有辦法證明員工那三個月與公司建立的不是勞動關係。但是，員工手頭一般都會有工資發放的銀行流水單，所以公司在這一點上不太容易說服社保機關。依法，社保自建立勞動關係時起，就應該依法繳納的。

十、離職證明是一定要開具嗎？如果開具了，但員工沒有拿走，公司也要負責嗎?

支招：離職證明，建議在員工辦理離職手續的時候給員工。如果員工不要，公司自己留檔即可。