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財聯社9月20日訊（編輯 卞純）面對人工智慧（AI）的來勢洶洶，不僅普通打工人擔心飯碗被搶，就連身處公司管理層頂端的CEO們也將受到影響。不過，他們似乎對此並不十分擔心。
根據在線教育平台edX的一項調查，近一半（49%）的執行長（CEO）表示，人工智慧可以有效地取代他們「大部分」甚至「全部」的工作，不過47%的CEO們認為這可能是一件好事。
這項調查於周二公布，調查了1600名美國全職員工，其中包括800名高管和執行長，以及800名普通員工。
edX創始人阿南特·阿加瓦爾 （Anant Agarwal）表示，這代表了「一種非常開明的觀點」。阿加瓦爾是edx創始人，之前在edx擔任CEO，現在擔任edX母公司2U的首席平台官。
「很明顯，大多數（高管）認為人工智慧將帶來變革，」他表示，並指出人們相信人工智慧比網際網路還要重要。
阿加瓦爾以自身為例，他表示，在擔任edX執行長期間，他把近80%的時間花在了「平凡」的任務上，比如「做報告和重複演示，或者用不同的方式對很多人說同一件事」。
人工智慧可以取代許多類似的機械性任務。一些專家指出，人工智慧還可以承擔CEO的一些其它職責，比如分析市場數據以及集思廣益以改善企業運營。
不過，阿加瓦爾指出，人工智慧將更難複製許多定義優秀CEO的「軟技能」，比如「批判性思維、遠見、創造力、團隊合作、協作、激勵他人、能夠傾聽和觀察」。
這意味著人類擔任公司高管的現狀幾乎肯定還會繼續，但他們的工作內容可能很快會變得完全不同：把平凡的任務委派出去，從而專注於那些AI所辦不到的事情。
AI對普通員工影響多大？
edX調查還顯示，高管們表示，到2025年，他們現有員工中49%的技能將不再適用，並且47%的員工沒有為未來的工作做好準備。
不過，接受調查的普通員工持有不同的看法：只有20%的人表示，他們認為人工智慧可以取代他們「大部分」或「全部」工作。
但高管們指出，他們已經在嘗試僱傭具有人工智慧技能的新員工，87%的高管表示他們目前很難找到此類員工。
調查還顯示，僅24%的員工正從當前工作中學習新的人工智慧技能，39%的人表示他們可能會在明年辭職，尋找一份有更多人工智慧學習機會的工作。62%的Z世代受訪者表示，他們正在學習新的人工智慧技能，以領先於同事。
（財聯社 卞純）
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/1b87788542b606b6db979f3c4863e74b.html