江蘇管理人員比員工還多，老員工好心提建議，隔天卻被老闆辭退？
李師傅今年45歲了，在工廠工作了整整7年多，工廠也在這些年裡發生了很大的變化，原來只有一個車間，現在也擴大了規模，足足建造了三個大車間，老闆算是苦盡甘來，這麼多年來李師傅的工資一直都是3500元，去年也給漲到了5000，李師傅也很欣慰。
可是漲工資有漲工資的說法，老闆安排了幾個小學徒工讓他們跟著李師傅學技術，李師傅看到老闆都給自己漲工資了，他不教的話也說不過去，本來他的工作也是清閒的，在教這些學徒工後他的工作也是被安排的滿滿的。
在教會這些學徒工後，李師傅看到工廠里的老員工走了不少，基本上都是新員工了，他的任務就是負責帶徒弟，整天忙得不可開交，而車間裡又來了不少管理人員，據其他老員工說這些人要麼是老闆的親戚，要麼是老闆的朋友介紹來的。
那天李師傅合計了下，他發現車間裡大大小小的管理人員比員工還多幾個，管理人員也根本不懂管理，他覺得大事不妙，工廠不能這樣發展，於是在開會的時候，他跟老闆說明了情況，提出了相關的建議，希望工廠辭掉一些管理人員，老闆也說他會考慮考慮。
李師傅好心提了建議，隔天卻接到了被辭退的通知，李師傅直接愣住了，他不明所以，找老闆理論，老闆沒有見他，李師傅本想去找勞動仲裁，又對工廠有了感情，考慮再三，還是領了工資離職了。
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2017年底的時候，李小新放棄了很多機會，最終選擇了58同鎮項目，一步一步的變成如今徐州區域內同鎮站長。他利用線上線下的資源好友粉絲達到20000人，覆蓋好友粉絲近10萬左右，58同鎮讓他在當地享有了一定的知名度，帶給他相當可觀的經濟收入，高的時候月收入過10萬，平均月收入兩三萬左右。李小新表示踏實、務實、誠實，這是他做站長的基本準則，同鎮在過去兩年快速發展中，最重要的就是堅持了本地化的初心，也成為現在同鎮的最大優勢。未來同鎮站點要做的好，還是要立足本地，為本地老百姓持續提供免費、真實、高效的生活服務信息，繼續夯實基礎。
談到未來，李小新表示不會什麼華麗的語言，他只知道，作為一名58同鎮的站長，他背負著責任和榮譽，他連接著鄉鎮10萬人口的信息傳遞，相信，58同鎮的明天會更好。
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