國企員工擅自離崗16年 丈夫發聲：妻子產假後再沒上班 計劃下周回公司

紅星新聞消息，近日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發布的一則「限期返崗」通告引髮網絡熱議。根據通告內容，該公司有人員早在2008年離崗，至今已長達16年，卻尚未被公司除名。有網友質疑：人員早已離崗，為何至今才處理？是否存在「吃空餉」的問題？

10月17日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司一名接線工作人員告訴紅星新聞記者，公告中的人員離崗期間，雖然暫未被除名，但公司並沒有給他們發工資，不存在「吃空餉」。此前，因為企業轉制等原因，發生過類似「占崗位名額不上班」的情況，其中公司能聯繫上的人員都已經被清退。這4名人員公司實在聯繫不上，無奈才發布公告，屬於正常的人員清退程序。

吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發布的通告

該工作人員還表示，鑒於此事已引起廣泛關注，公司稍後會通過公開渠道發布公告進行說明。

10月17日，吉林省人力資源和社會保障廳一名工作人員告訴紅星新聞記者，如果長時間不到單位上班，按照公司規定可以進行（辭退）處理，而對於「十多年前離崗近期才清退」的情況，該工作人員表示也很困惑，「具體得問公司人事部。」

據吉林日報，10月15日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發布《關於要求任某志等四名同志限期返回公司上班的通告》。根據通告內容，該公司有4名人員未經公司批准擅自離崗，至今一直未到公司上班，公司不斷以各種方式與上述同志聯繫未果。公司以公告方式通知4名同志於2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，將按《勞動法》和吉林省國資委《關於開展「吃空餉」問題專項整治的通知》及有關規定處理。

被要求限期返回公司上班的人員中，有人早在2008年8月已離崗，至今已長達16年。另外3名人員的離崗時間分別為2015年4月、2018年10月、2020年1月。

另據新京報報道，記者聯繫到擅自離崗16年的張某某的丈夫。張某某丈夫稱，妻子一直在外地陪孩子上學，沒去上班，計劃下周一（21日）回公司上班。張某某丈夫稱，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養。

據澎湃新聞報道，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司系吉林森工集團下屬公司。1952年8月，改為由東北人民政府林業部直接領導。1954年6月改稱吉林森林工業管理局，直屬國家林業部領導。由於歷史原因，森工集團與吉林省林業廳從1958年5月開始歷經了三合三分的發展歷程，直至1993年，國家進行首批57戶大型企業集團建立現代企業制度試點，經省政府同意、國家三部委批准，吉林森工集團於1994年3月正式運營，正廳級建制，直接隸屬省政府管理。

紅星新聞記者注意到，2016年12月，人力資源社會保障部、中共中央組織部等四部門發布《關於建立機關事業單位防治「吃空餉」問題長效機制的指導意見》。其中提到，「嚴格人員日常管理」一項中要求各地區、各部門要充分利用信息化手段，及時採集、更新在崗人員信息和工資發放信息，逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況定期內部公示制度。加強考勤管理，機關事業單位工作人員因病、因事請假須嚴格履行請銷假手續，並按照幹部管理權限進行報批、備案，對違反規定的行為要及時依法依規處理。機關事業單位工作人員與單位解除、終止人事關係的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應按規定及時辦理工資核銷和社會保險關係轉移或終止手續。

原標題：國企回應「員工擅自離崗16年」：期間沒發工資！當事人丈夫發聲：妻子產假後再沒上班，計劃下周回公司

編輯：黃靈 責編：吳忠蘭 審核：馮飛