在職場中，好公司和壞公司的區別不是一般的大。
很多時候，會聽到身旁的一些朋友或同事在抱怨自己身處的公司的環境讓自己很不適應，或者是不適合發展等，其他巴拉巴拉的。
不過，今天很想和你說的是，要怎麼辨別自己去的公司到底是不是一家好公司，還是一家糟糕透頂的壞公司，你現在跟的這個老闆到底值不值得你繼續跟下去。
01 公司環境如何
如果，這家公司整體給你的感覺是輕鬆愉快的，人與人之間的氣氛比較開明，這說明，這家公司的老闆會讓員工更多地發揮自己的創造力，員工的激情、活力也比較容易被激發出來。
如果，這家公司的牆壁上，或者是明顯的位置，大掛著員工守則，或者是用於約束員工的相關規章制度，說明這個公司的整體氛圍是比較沉悶的，很有可能你的領導和未來的同事的思維模式會比較消極。
相信你的第一直覺，只有你認可了這家公司的文化和風格，才不會讓你被同化，變成你最不喜歡成為的那類人。
02 公司經營方向
如果，這家公司的體系制度完整並且規範，並且在追逐利潤的公司，還有相當的價值追求，公司在成長的同時，員工也能跟著一起成長，能學到一些可長久支持自己發展的東西，那麼這家公司是可長遠發展的公司。
如果，這家公司的領導沒有很大的耐心，也沒有相當一部分的得力幹將，相信在公司的制度建設上和持續經營方面，一定是出了大問題的，領導明明知道這是短板，卻也沒有妥善地改變，那麼，這家公司給不了你太多的東西的。
03 公司願意為員工教育投資嗎？
如果你的老闆自己本身是非常熱愛學習的，而且在提升自己的同時，也時常鼓勵員工一起同步進步，並且還為每個員工設立了教育投資，不僅願意激活員工的思維，並且還能請某個領域的專家來講課，這是能帶給公司源源不斷創新的。
如果你的老闆說白了就是老古板，總是用過去的一套管理公司，不肯接受新鮮事，還總想扭曲員工的思想，那麼，這家公司的發展是非常困難的。
今天分享了這麼多，就想勸你，如果你進了一家壞公司，還是趁早離開，即便能學到東西，
不是陳芝麻，就是爛穀子，即便是攢一堆經驗出來，他日一旦更換新工作，也難當大任，難有前途。
那麼，大家眼中的好公司又都是什麼樣的呢？
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