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又一起！
因在朋友圈發不當言論，
被告上法庭，麻煩了！
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2019年4月，浙江小伙小李申請離職。公司根據規章制度結算了小李的薪酬，並表示不再發放當年年終獎。
小李卻不認同，並就此聯繫公司老闆。老闆指派公司王經理向小李解釋公司政策。王經理通過微信向小李耐心解釋，但小李依舊不認可，還認為王經理是存心刁難他，心懷怨恨。爭吵後，小李將王經理拉入微信黑名單。
2019年5月，小李發布了兩條針對王經理的朋友圈，語言粗俗，暗稱王經理有嚴重的生活作風問題。由於王經理與小李有很多共同的微信好友，且主要是公司同事及客戶，小李發布的朋友圈，給王經理造成不小的負面影響，導致其無法正常工作。
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雖然，小李之後自行刪除相關朋友圈內容，但負面影響已然造成。
在小李拒絕道歉的情況下，王經理起訴至法院，要求小李通過朋友圈以及書面形式向其公開賠禮道歉、恢復名譽。
小李辯稱：公司理應支付給他按比例計算的2019年年終獎。他認為發布朋友圈動態起因是王經理在微信聊天中先對其出言不遜，而且朋友圈並沒有侮辱性的內容，事後也進行了刪除，沒有造成王經理名譽受損。
法院審理後認為，小李因離職待遇發放產生不滿，繼而發表的朋友圈動態具有明顯的侮辱性質，該行為應當認定為侵犯了王經理的名譽權。對於小李提出「王經理先對其出言不遜」的說法，法院審查了雙方的聊天記錄，認為王經理並無明顯不當言論。而且，私人聊天產生言語衝突與在具有半公開性質的朋友圈發布侮辱他人內容具有根本性質上的差別。
因此，法院依法判決小李在其本人微信中公開發布朋友圈動態及出具書面道歉申明的形式向王經理道歉，為王經理消除影響、恢復名譽。
寧波人注意！
朋友圈不是私密空間，
文明上網，自約自律！
寧波也曾發生多起，
甚至有人因此被拘留。
哪些內容不能發朋友圈？
侮辱、誹謗言論：
微信朋友圈不要發一些帶有侮辱、誹謗性質的內容和圖片，發這些東西只能讓你一時爽快，很有可能為你帶來不必要的麻煩。
虛假信息：
不要為了博人眼球而轉發一些未經核實的消息，這樣不僅給當事人帶來傷害，還將承擔法律責任。
低俗內容：
不在朋友圈發送或轉發一些低俗圖片或內容，會讓別人質疑你的品味修養，還有法律風險。
他人隱私：
不隨便發表未經他人同意的帶有個人隱私性質的圖片或內容，這樣不僅侵犯別人的隱私權，更是不尊重別人的表現。
點提醒更多親朋好友！
文明寧波綜合，來源：杭州日報、網絡等
編輯：蘇葉子 責任編輯：妙朵兒
微信號：wmwolai
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文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/0t42i24BMH2_cNUgiJS_.html