為什麼中國培養大批人才，還需要引進大批人才，我們的教育怎麼了

中國有著幾千年的文化，造就了一個巨大的人情社會，有著十幾億的人口，但是許多人卻都有一個認知，那就是中國的科研似乎缺乏高頂尖人才。

有人說，是我們產業的問題，有人說是時間問題，還有人說是不重視科研，年輕人追星……似乎許多人都在尋找這背後的答案，希望中國越來越富強。

不過，還有人會發現，隨著中國綜合實力的提升，不少的科研人員回到了中國，這其中不乏頂尖的科學家。比如：姚期智院士，他是世界現代密碼學的奠基人之一，也是圖靈獎獲獎者。姚期智院士的回國，還為國家帶來了一批頂尖人才，而這些年在清華創辦了姚班和智班，培養了許多優秀高尖端人才，不少成為了計算機專家。

但是，儘管培養了大量人才，儘管在大量引進人才，甚至是有科研人員回國，但是我們為什麼總是還覺得中國高尖端人才不夠用，總有人在說中國人才流失的問題，那麼到底中國科研缺了什麼？

對比中西方，其實中國人非常聰明和睿智，甚至在很多方面都十分優秀。

在幾千年前，「車同軌，書同文，統一度量衡」，這樣遠見卓識，絕對在世界上極為罕見，其產生的意義更是非常巨大，而這樣的大智慧便出於幾千年前的中國。還有四大發明，以及締造了五千年文明，其中不乏智慧，這都證明了中國人的優秀。

因此，中國高尖端人才的缺乏與中國人的「科研天賦」好壞無關。或許我們與西方科研的差別，除了我們踏入現代化的時間段太短外，恐怕與人情有著莫大的關係。

可能有人要為之辯解，中國是充滿人情味的國家，這絕對不是缺點。

誠然，若是普通民眾有人情味，那絕對是一件好事，而且若是撇開熟人的人情味，或者說是當陌生人與熟人站在一起，能夠站在公正上講人情味，或許才是正確的人情味。不過，很多人可能會認為這樣的狀態太過於理想，根本不現實。

然而，西方也不是沒有人情，更不是沒有人情味，而是並沒有中國人這麼看重人情，他們更注重的是讓人才能夠脫穎而出。這一點，在科研上極為重要。尊重人才不是一句口號，尊重人才就要尊重人才的成果。而這恰恰就表現在了如何衡量一個人才，讓優秀人才走上重要崗位，更要求摒棄人情。

多數情況下，優秀的理工男，往往會將更多精力投入到科研上，他們很多人因為鑽研技術，而缺少了一些人情世故，但是他們最應該是摘果實的人，這樣他們才能更加安心地搞科研，中國才能從本土走出更多熱愛科研的高尖端人才。

或許科研上應該拋開人情味，拋開人情關係，用科研實力說話，那麼或許科研人員的精力會更加集中在科研上，讓更優秀的人才進入領導崗位，這樣相信中國的未來會更美好。