在大部分人的眼裡，醫院的工作都是比較高尚的，無論是醫生還是護士都是白衣天使，但實則醫生的地位遠比護士高得多，因為醫生和護士所從事的工作內容有著本質的不同。
相對來說醫生是醫院的主體，往往決定著病人是否能夠被及時的治療好，而護士只是起到了輔助的作用。也正因為有這個原因，醫生的收入和護士相比千差萬別。
一、杭州某醫院護士再出工資單
說到護士的工資，相信很多人在主觀上都會認為不會太高。尤其是最近幾年，有些地方的護士都在網上曬出了自己的工資單，每個月也只有僅有3000~4000元左右，這些微薄的收入最多也只能維持個人的溫飽而已，並不能夠起到任何其他作用。
就在近日在杭州某家醫院的護士帶出了自己的工資單，從工資單上看，她每個月的收入除了有工資、獎金以及各種類型的補貼外。到了年底還有一筆可觀的年終獎，綜合下來，一年的收入竟然高達25萬。
在看到了如此高的工資收入之後，很多網友也紛紛表示了自己的羨慕之情，畢竟現在月薪能夠達到2萬以上的群體，占中國全人口總數的2%還不到。更何況她只是從事護士的工作，而且並不是什麼高端的行業。
二、護士的工資與哪些因素相關
護士每月的工資到底是三四千元還是月薪過萬，似乎網友對此都有很多疑問。為什麼有些護士的月薪能夠維持生計，維持溫飽，而有些護士的工資卻超過了絕大部分群體的收入，也遠遠高於當地的平均收入水平。
1、地區經濟
大部分的護士都屬於事業單位編制，工資一般是由兩個部分組成，一部分是國家發放的固定工資，另外一部分是地區發放的獎金。就工資來看，只要護士是在同一級別內，基本上沒有太大的區別，然而在獎金部分卻千差萬別。就拿經濟較好的地區來說，上海、北京的護士，每個月的獎金至少能夠拿到6000~8000元左右。
而且隨著護士工作年限的增加，獎金的數量也會呈跳躍式地增長。而經濟較差的地區，比方說甘肅、陝西的護士，每個月的獎金可能只有1000~2000元。除此之外，護士的年終獎也往往由地區經濟所決定，經濟越是發達的地區，年終獎的數額也就越高。因此同樣是護士，在收入上就會有較大的差距。
2、護士個人的學歷和級別
到目前為止，護士的學歷也在不斷提升，就拿三甲醫院來說，大部分的護士都具備了本科學歷，同時還有一些碩士研究生的學歷，這些護士在工作的過程中能夠得到更快的晉升，而級別晉升之後所能夠拿到的工資和薪水自然會出現較大的變化。
相對來說級別越是高的護士每個月所能夠拿到的收入也遠遠要比一般的護士多得多，當然這些也要通過護士個人的努力才能夠實現收入的增長。
3、所在科室
護士所在的科室往往也決定著她們有沒有額外的收入，很多護理專業的學生畢業之後，如果能夠跟上一些較為出名的醫生，並且得到醫生的認可。在休息日就會有一些額外的任務需要完成，比方說幫助某些其他醫院的患者開刀。
作為醫生一般都會帶好自己的團隊，包括護士一起來完成這些工作，因為是額外的任務，所以醫生和護士都能夠拿到一筆價值不菲的費用。同樣在醫院內不同的科室所能夠獲得的收入也有較大的差距，每個科室每年都有相應的指標，如果能夠達到指標，甚至要超過指標，收入自然會有所增加。
4、護士個人的能力
在任何一項工作中，個人的能力往往決定著發展前景，同樣在護士里，有些人能夠成為護士長，有些人能夠成為醫院裡的主要領導，這些都取決於個人的能力，如果護士的個人能力較為突出，在護理部門就會獲得較高的地位，同時在收入上也會相當可觀。
結語：護士收入的多少往往受制於多種因素，一方面是個人的能力，另一方面是個人的機遇，個人的能力較強，又被分配到了較好的醫院科室，再跟上一些比較出名的醫生，在收入方面則會變的相對較多，但如果只是在普通科室里做著普通的工作，收入則會平平。