這兩天有意無意的，總是能看到關於什麼吃「死神辣條」住院的新聞。
講真的，那些網紅作死食品我也不是沒試過，比如當初紅極一時的「火雞面」，我吃完後除了被痛到流淚不止其實也還好……至於住院啥的會不會有點誇張？
於是我在某寶上搜索了相關商品，不得不說這辣條的價格還是挺便宜，也就十幾二十塊錢還買一送一、買二送三。
抱著還算輕鬆的心態隨便點了一家店進去，看商品介紹就驚呆我了，這玩意一盒就一根！更離譜的是商品FQA還特地來了一句「正常人類請勿食用」的說明。
說真的，看到這個說明我還是挺慌的，難道這辣條不是賣給陽間人的？我思索一番，決定先看看其他買家的評價。不過我一開始點的這家沒啥人氣，所以我換了個銷量高，評價多的店。
咋一看貌似也不是特別辣，很多人表示還是可以忍受。在我看來，為了美食拉點肚子也不是不能忍受的事情。
不過接著往下看就稍微有些驚悚……我也不知道是評論老哥在玩梗還是真的。
還有一位老哥吃到嘴唇發腫、唾津潛溢，卻還是忍不住對這辣勁讚不絕口。
我又轉去看了看大家諮詢的問題，人才還是一如既往的多。
其實某寶整個評論區看下來頗有些陰陽怪氣的味道，極端說辣和不辣的都有，就是不夠中肯。我突然想到我們還有某乎啊！那裡的老哥回答肯定中肯。
由於某乎老哥們的答案都偏長，我這邊僅截圖老哥們的吃完之後的結果，讓大家直觀感受一下死神辣條的辣度。
看到這也還不大能感受？不知道大家有沒有切完辣椒沒洗手就上廁所的經歷……
直到一位老哥終於發現了大家的盲點，這死神辣條根本就不是拿來吃的，而是一種非食用整蠱玩具。
雖說是整蠱玩具，但就大多數人無法承受的辣度而言，你真的敢拿這東西整蠱自己的朋友嗎？不說友盡與否，如果給他人身體帶來什麼無法挽回的損傷怎麼辦？
可就在成都某公司，因為七名職員在業績上未能達標，公司將食用「死神辣條」作為懲罰。要求這些職員每個人要吃掉四根。
而且其中一名女性職員還處在經期當中，七人食用後都出現了不同程度的不適反應，還有兩人直接因此住院，不僅胃部受損甚至留下了嚴重的後遺症。
一個企業要發展、賺錢，讓員工提高業績無可厚非，但採用這種懲罰的方法不僅是對職員健康的不負責，更容易讓職員與企業產生嫌隙。
員工是企業正常運營的支柱，經營企業的企業經營者也是在經營員工，也可以說是經營員工的人心。一些以體罰員工的制度作為企業文化，標榜所謂「狼性」的企業，實則就是赤裸裸的職場霸凌行為。
其實這種企業文化處處都有彰顯，例如彈性工作實則隱形加班制度等。企業還需要你，什麼都好說，如果不需要你了，以前視作福利的制度都將可能成為企業勸退你的理由。
前段時間和老乾媽打的火熱的鵝廠就被曝出其勸退一在職高級工程師的事件，勸退理由是該職員每天在崗不足8小時。
我先不說所謂「彈性工作」時間基本上成為企業必定標榜的有名無實制度，單就現在即時通訊如此發達，工作生活的界限已然非常模糊，以在崗時間論工作與否很不現實。
更別說鵝廠的舉證時段是10-18點，這八個小時還包括正常午休吃飯時間的嗎？
當然，鵝廠也發現自己的理由難以服眾，後續回應說該職員還有嚴重違反勞動紀律和規章制度、不接受工作安排等劣跡。但誰都知道，企業對於部分員工的開除向來不需要什麼理由，所謂不服從工作安排企業也有的是方法「安排你」。
說真的，就鵝廠那個八小時工作錄像的舉證足夠讓人懷疑其中很多問題了。如果鵝廠的勸退理由足夠充分，又何必拿出那八個小時來說事呢？
彈性工作時間懂的都懂，我更喜歡叫他想加多少班的「自由」，這個制度基本只會往多了彈，往晚上、休息時間彈，遠不如固定工作時間來得好。
羅翔老師曾說過，不加限制的自由會導致強者對弱者的剝削。
布置工作，要求隨時在線的彈性，有了糾紛又開始強調在崗時間，員工找誰訴苦呢？
鵝廠這事其實還能再看看，畢竟現在雙方都沒有一個真正稱得上石錘的證據，就讓子彈再飛一會吧。