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文源 | 英華蘭DrBing（ID:HiDrBing）
編輯 | 貝貝
今天想和大家討論一個和工作有關的話題，不過也是一個有點喪的話題——已婚已育女性復出工作有多難？
不是我故意要出來掃興啊，我們之前的推文《大鍋飯養老註定會崩盤》發文後，就有一大批婚育婦女緊張兮兮的來留言，表示日子不太好過，現在全職，將來養老壓力山大。
這年頭，變天了喂，歲月混沌日子難熬，很多都是勒緊褲腰帶吃窩頭啊！
剛巧，我就在網上看到一個大齡已婚育女性就業艱難的貼，簡直感慨萬千……今天就和大家扒一扒大齡女就業這個苦哈哈滴話題。
樓主原貼如下：
畢業後一直做網際網路行業，年前被公司裁員，當時一點不急，想著過年休息幾個月，年後再找工作，年後已經投了一個星期簡歷了，全都石沉大海，連個面試機會都沒有。
昨天給寶寶整理東西突然悲從中來，媽媽買尿不濕的錢都掙不到。晚上睡不著，思考自己為什麼沒有面試機會，估計一個是因為年紀，一個是因為性別。網際網路行業是年輕人的天下，我33歲可能要換個行業了。
目前有幾個可以選擇的行業，一個是翻譯，我英語不錯，這些年一直沒有放下，考個翻譯證估計可以做翻譯，二是證券投資，大學本碩是學金融的，三是老師，教英語可以。
問題是這三個行業我都沒有工作經驗，而證券投資估計也不要我這個年紀的。家裡目前經濟壓力不大，我從頭開始，低收入開始也沒有問題。
有沒有人給點建議？家庭主婦就算了，這麼多年學不能白上。
我們來梳理一下此人的職場畫像：
1）985碩士
2）英語不錯
3）33歲，女，已婚已育
4）被裁員
5）被裁員後還不緊不慢地淡定休息幾個月
乍一看前兩條，覺得硬體還挺不錯是吧，感覺還有點美滋滋？
但看第三條，背後代表的信息是——30+已育女性，已經不是20多歲精力旺盛的小年輕，有可能精力不足，至少有很大部分的精力一定會分給娃。如果繼續應聘高強度的網際網路行業，第三條妥妥是扣分項。
再看第四條，裁員能裁到你，原因何在？有可能是因為第三條，也有可能是別的，難免讓用人企業揣測。也是扣分項。
最後第五條，要麼是沒啥危機感的職場憨派，不算爭強好勝之人，要麼是自視甚高，所以三四五都是扣分項！是不是很扎心！
果然，樓里就有HR看不過眼，出來留言：
我做招聘的時候，這種人的簡歷，看都不會看。直接扔到一邊去。
為啥呢？
首先自己認為出路挺多，又是英語，又是翻譯，又是金融的。還是985碩士，其實沒有卵用。
說自己英語好，想做翻譯，沒有翻譯證？覺得自己英語不錯，就想做老師？還覺得自己金融系畢業的，想去金融行業做證券？
就這水平，誰家公司也不會要啊！
說白了，除了一個畢業證，一個英語證。其他的，沒了。一點工作經驗都沒有，還不會跑就想著飛。
學歷太高，志向太遠大，給不了企業安全感，怕她干兩天屁股還沒坐熱就走人了，到時候還得重新招人，乾脆不要。
這就是，低不成，高不就。所以找工作就像相親找對象，得門當戶對。
這個HR說出了用人企業的心聲啊！
1）找工作，學歷只是其一，而用人企業更看重工作經驗。培訓一個生手也是需要很大的投入成本的。
2）找工作要門當戶對，需要互相給對方安全感。硬體出色的找個一般工作，用人企業不但不覺得自己賺到了，反而會對你疑神疑鬼，要麼是你有硬傷，要麼你居心不良，總之匹配度不好的也不能有好果子。
那麼說，30+已婚育的大齡職場女性，就一定玩兒完嗎？也不一定吧？！
後面就有一些和樓主類似背景的網友借樓分享了自己的職場經驗，我Bing選出來幾條，我們可橫向對比來看看。
評論1：
我37歲大專學歷，很幸運過去憑藉運氣在世界五百強公司和知名網際網路公司都工作過，但明顯感覺35歲之後職業上升機會很渺茫。
所以，我爭取了一次公司裁員的機會，拿到30萬補償之後離開公司。
我很清楚自己的短板，學歷不高，沒有核心技能，還有兩個娃要操心。但是還好，我也有很多優勢。
通過過去這些年的努力我和愛人在一線城市購置了幾套房產，沒什麼貸款，光靠房租也足夠生活；
我愛人工作上升空間還很大，我多分擔一些家裡的事可以助他一臂之力；另外我擅長溝通談判和資源整合，人脈關係也很廣，綢繆著有機會自己做點事情。社會太浮躁，我們不能隨波逐流；
再有就是我的兩個孩子，我的目標是培養他們到國外的好學校去讀書，這也是一種人生收穫。
也是30+已婚育，還倆娃，網際網路行業出身，學歷短板（大專），但是卻一副「不隨波逐流、不辜負時光」的淡薄雞湯樣，還主動被裁，絲毫沒有就業焦慮，原因何在？
1）人家早早完成了原始資本累積，現在是不差錢的主啊，一線城市幾套房產壓在手裡，自然炒老闆也有底氣。
2）能拿到30萬補償，說明之前的行業和職位都還不錯，側面反映工作能力和社會地位已經到了一個相對高的階段。
3）老公比較爭氣，所以就可以暫退二線，現階段主要人生目標之一是雞娃出國。
4）對自己定位清晰。知道自己的優勢和劣勢，擅長談判和資源整合、有人脈，敢於激流勇退，看這個樣子也是有創業打算的。這也就難免對職場這麼佛系了。說白了還是有錢任性。
我們再看看下面這個。
評論2：
二本學士，36老大姐，十幾年前年開始在500強外資工作，三年前突發奇想到了小民企，結果發現看不到發展前景，後悔了。想回到之前的行業，但是求職過程屢遭挫折，困難重重。
我也猶豫過要不要先辭職再找工作（小民企盯員工緊，總請假人家會馬上想到你有二心）。但是一旦離職就會鬆懈下來，心態上會更沒有動力，於是一直堅持。
咬緊牙關忍住一年多，最終通過舊同事牽線回到心儀的外資百強，package也比原來高一大截，36歲這年完成職業生涯重塑關鍵的一刻。
所以，現在所擁有的工作就是當下最好的，全力以赴做到最好，讓僱主認可你的價值，辭職主動權就握在自己手裡。一旦處於離職狀態，下一個面試你的僱主會有更多顧慮從而影響到你的入職成功率。
同樣是30+，學歷二本學士（算不好不壞），500強外資工作經驗，最後算謀得一個相當不錯的結果。
我們來詳細看一下：
1）第一步跳到小民企明顯是下錯一步棋（大公司出來的想去小公司，一般都很難存活），但好在及時醒悟。
2）找新工作之前沒有先離職（儘管已經很難堅持），這個是太重要的一點。
3）這種險招也能致勝，可見工作能力還是很有競爭力的，思路清晰，善於總結規劃，人脈廣。
4）可以看到此人的性格特徵比較堅韌，不鬆懈不放棄，屬於雞血派，這個性格特質在職場hin可貴，鐵鐵的加分項。
要知道現在很多人，尤其是有了娃的，太輕易在職場上對自己放鬆要求，比如樓主的「先休息一段也無妨的」天真想法，很容易把自己撂在半道上啊。
綜合樓主和評論的三個不同個例，我bing來簡單點評一下大齡女性職場就業的困境和出路。
對於樓主的職場失意，最簡單的解讀，無非就是年紀大了不再適合打工。
縱觀如今的職場江湖，不止是33歲的女碩士就業難，還有大批35歲40歲被辭退的企業高管白領，遍地都是。
1）女性在職場不受歡迎，不是歧視，是事實。
這幾個都是已經婚育的例子。對用人企業來說，已婚育是扣分項，但是大齡未婚未育的，就更是hr的重點警惕對象了。這種的都是先pass掉。
為啥？您剛乾了沒幾天，萬一突然要回家結婚生孩子，一下子就至少一年多不能工作，或者至少是大大影響工作效率。
即便是已婚育，年齡稍大又沒有做到管理層的，多少也會被歧視，被貼上帶娃分心，照顧娃導致個人成長不足，因為家庭瑣事無法專注於工作等的標籤。
有人不服氣要掀桌啊，憑啥搞性別歧視？
已育女性把精力分一些給孩子是人之常情，但是這對於私人企業來說，誰都不是慈善家啊大哥，老闆發工資是為了有人幹活，不想你領著他的工資去抱娃，這也是人之常情啊。
對企業來說，生存不易，想少給自己找麻煩，雇個各方面一般的男性也比雇個優秀的女性員工划算。員工能力強弱其實還在其次。
除非是一些特定行業，比如母嬰業、服務業等等這種女性會有優勢的行業，再或者你有其他過硬的個人優勢來彌補，其他情況下，女性在職場不受歡迎就很正常了。
尤其是網際網路、金融業這種高強度的職業，與其招樓主這樣的高風險雇員，不如乾脆不招。
02）性別是一方面，年齡更是硬傷
王朔有一句名言，「年輕有什麼了不起的！你老過嗎？」很是有理。但是現實是，如今的職場對上了年紀的中（lao）年人的確很不友好啊。
尤其是一旦上了35，職場價值迅速縮水，又會被貼上一大堆標籤：
精力不濟、學習能力下降、體能下降（沒有常年堅持運動的，大毛小病的都來了）、未來可利（ya）用（zha）的剩餘價值打折，沒前途。
即使之前有過輝煌的歷史，未來也估計更多是麻煩。
以前你20幾歲初入職場的時候，是否在內心嘲笑過哪些食古不化的中年大爺大媽？現在報應來了。輪到你自己了，才發現中年人生處境是如此尷尬。
對女性求職者和高齡求職者的不友善，恐怕在短時間很難消失。隨著人工智慧更多的進入生產生活，在以後求職的路上AI也來插一槓子，形勢會更嚴峻。
3）但是，完全不必絕望
我們從後面兩個評論的情況來看，並不是沒有破解之道。
首先，調整不了社會的招聘趨勢，只能調整自己。
好好規劃自己的職業生涯，在合理的時間安排結婚生子。有計劃、有想法的人生才能走的更穩健。
其次，一開始選對道路很重要。
選擇題做錯了，後期再想糾正，要比前期難一萬倍，因為先機已經丟了啊。
如果不是有很強的優勢和職場競爭力，已經有不錯段位，普通人想跳槽不要等到30大幾，這種情況註定艱難。
就算真要跳槽，如果沒有找到更好的下家，那就還是儘量在現有的工作崗位上堅持下去，因為你的一個不小心可能就失去了重要崗位，畢竟還有很多90後在虎視眈眈的在後面等著。
再次，要時刻具備危機意識。
人在任何時候都需要居安思危，這條其實是男女通用的。
很多女人以為嫁了個好老公，人生KPI就算完成了，哪知道人生處處是暗礁，兇險的很吶！所以任何時候都不應該放鬆對自己的要求。
即便是日子滋潤的時候，也不要輕易把腳步停下來，勤給自己刷技能、「打補丁」，這樣後期遇到危機才能輕鬆過關。
以及還有最重要的一點——找到自己的優勢和方向。
大齡女性其實在職場上是有自己獨特優勢的。
大齡，意味著穩重、理性、經驗、人脈；而女性，意味著堅韌、細膩、共情能力強等等，這些特質其實都可以充分利用。
尤其是服務行業、母嬰行業、媒體行業等等，這些行業更能發揮女性的優勢。
除了這些性別特質，每個人還可以發掘自己的優勢和天賦特質，突出自我能力，找到最適合自己的方向。
PS：比方說我和我姐，她的天賦是商商+財商，性格超級外向會來事；我天賦是動手能力工程師思維，性格內向做事又能沉下心；
所以她的工作領域就是業務性質的（幾家IT公司COO），我畢業後則一直在教育領域做在線教育產品研發（PM）。
因為我們選擇的職業都很符合自身的性格和特質，所以都能發展的不錯，又滿足收入豐厚，又適合自己天賦和個性。
最後，不妨跳出現有職場的模式，換個思路看問題。
時代已經變了。給別人打工不如給自己打工。「零工經濟」了解一下？
比如最簡單的，有的人會在接娃放學的路上，順便幫餐廳捎幾個外賣訂單，或者早上送完娃上學在路上拉兩單滴滴。
又或者去知乎、悟空這樣的平台上回答幾個高質量問題，也能有現金收入。
你還別瞧不上，這種事天天都在發生，更代表了一種未來的趨勢——保終生的工作慢慢會減少甚至消失，所以技能重於工齡。這就是所謂的「零工經濟」。
我可不是提倡大家去當黑車司機哈，我想表達的是，我們可以轉變思維模式，「零工經濟」的本質是讓你利用自己的特長、資源，來實現自己的更高價值。
從個人來說，可以用資源換取資源；從資方來說，可以節約成本，彈性的用工方式讓人力成本變得更精益。
而「零工經濟」的高階段，其實也和創業是一樣的道理，只要願意提升自己，然後找到合理的方式輸入，不打工也能賺到錢，新媒體創業、內容服務業都是很好的機會，我們要學會發現機會。
最後，我想說，方向和方法其實有很多，而只要是有目標、有行動力的人絕不會過的太差！今天我就是來給你們打雞血的啊，無論如何，人生道路千萬不能鬆懈！
隨著我們年紀越來越大，每蹉跎多一個月，好像就偏離人生軌道多一度，越久越難回頭，不能混，絕對不能混。
時代在變化，我們的觀念也要跟上時代啊姐妹們！而技藝傍身、耐力加持，才能以不變應萬變，保持旺盛的戰鬥力。
綜上，謀事在人、成事在天，好好計劃、積極面對，必要時蓄勢待發，機會總有一天會來找你。
作者：英華蘭DrBing（ID:HiDrBing），知性逗比德國兒童教育學者，精通英法德三語，遊走生活於多個國家和文化，通過對無數孩子和不同階層家庭背景孩子生命軌跡的思考，呈現給你一副兒童教育的總體畫面。
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