面試：為什麼寧花高價，也不願招本科以下的員工？只因這5點
不知道大家是否有過這樣的經歷，在網上投了幾百份簡歷，可到最後卻沒有接到幾個面試的電話。其中有一個很重要的原因，那就是因為你的學歷不夠，現在很多公司HR在招聘時都會設置關鍵詞，只要你低於某個學歷，系統自動就會把你淘汰了。所以說學歷在找工作時還是挺重要的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子，HR：面試了一千個人，為什麼公司寧可花高價，也不願意招本科以下員工的5個理由，很現實！到底是什麼呢？
原來這位HR從事招聘的工作10多年了，也面試了許多來自58同城的求職者，後來他總結出了不少的招聘經驗，那就是公司寧願多給工資，也不要招那些本科以下學歷的員工，理由有下面5點：
第一點、學歷低的人太懶，做起事情來沒條理，也沒有任何規劃；第二點、平時不自律，想做什麼就做什麼；第三點、不能堅持做一件事；第四點、情商太低，不會處理人際關係；第五點、不知道怎麼和別人溝通。
對於HR的這些觀點，看起來也是挺有道理的，比如說第一條，很多人學歷低，其實真不是他們智商低，而是平時不愛學習，懶懶散散，最後也考不上大學。其實第2點和第1點都差不多，如果一個自律的人，怎麼可能考不上本科呢？最後面那3點，個人認為還是有些問題，情商和學歷還真看不出有什麼關係，即使你是清華北大的，一樣有情商低的人。那麼，網友是怎麼看待此事的呢？
有網友說自己以前家裡窮，當時考上了高中卻沒有去，最後只能去讀個中專。現在工作幾十年了，也面試了很多高學歷的人，可是他們也很普通啊，和專科生沒什麼兩樣，除了下班就是遊戲，根本就沒有進取心。
還有網友說普通本科和專科其實都差不多，公司沒必要花大價錢招那些很普通的本科生吧，還不如以同樣的工資招專科生，這樣的人才能夠為公司做出更多貢獻，因為他們學歷低，會更加珍惜現在這份工作。
也有網友說學歷只是能力的一部分，不是說所有高學歷的人，能力就一定比那些專科生要高很多。還有網友說自己是博士畢業，可是這幾點都有，一般公司都願意錄用自己啊。所有說學歷和性格沒什麼關係。
小編認為，求職時的機智一定程度影響著面試官對你的印象，比如58同城上也是如此，一個機智的回答，能大大提升你的魅力，求職成功率也能隨著上升。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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