寬城區貫徹落實省、市組織部長會議精神，牢牢把握黨管人才這條主線，大力實施人才強區戰略，將人才工作的落腳點放在實用、實效上，著力改善人才隊伍結構，以更加積極、開放、有效的人才政策引進人才、培養人才、留住人才，為新時代長春北部核心區建設提供智力支持。
優化環境，統籌謀劃人才工作。開展人才隊伍摸底調研，分類建立人才信息庫。利用人才工作領導小組成員單位的資源共享，通過柔性引進、按需引用等方法，建立緊缺專家人才庫。盤活本土專業人才，在萬人助企、專班抓項目、脫貧攻堅、城鎮建設、產業發展等實踐活動中積極發揮作用。
暢通渠道，加大招才引智力度。緊緊圍繞裝備製造產業發展實際，突出技術性、實用性引才原則，打造軌道客車裝備製造產業人才「校企聯姻」工程，助力全區裝備製造產業高質量發展。與企業和院校聯姻結對，通過建立「雙元制」技工人才培養模式，最大限度激發院校和企業合作的積極性，為人才成長營造培養環境，助力全區裝備製造產業高質量發展。
創新載體，推進人才隊伍建設。組織實施全區社工人才隊伍「百人儲備提升」工程，優化社工人才隊伍的梯隊和層次結構，大力選拔並儲備一百名「全科型」社會工作專業骨幹，打造社工「夢之隊」，推動區域社會工作創新發展；加大「黨政人才儲備工程」推進力度，面向全國「雙一流」高校吸納100名應屆優秀畢業生，對「引進」的畢業生髮放安家費、一次性津補貼，提升人才的滿意度和獲得感；開展寬城「名商集聚」工程，增強企業經營管理人才的政治意識，激發創業活力，促進集聚效應。
建立機制，做好人才創業服務。建立高校大學生創業就業服務機制，從職業指導、創業諮詢、合同簽訂、工資支付、社會保障和勞動爭議等事項「面對面」為畢業生提供創業指導、政策諮詢及項目推介服務。進一步建立完善領導幹部聯繫人才制度，加大對各類優秀人才的表彰獎勵和宣傳力度，為全區營造人才活力迸發、人人盡展其才的良好環境。