有不少的年輕人，在公司里表現的特別聰明，為了讓自己在公司里混的如魚得水，對待所有的同事都八面玲瓏，這種過於聰明的行為，是不會給領導留下好印象的;工作中做事再靈活的人，一旦處理不好與領導的關係，總是一副自以為是的態度，這不僅是情商低的表現，更是不懂事的表現;這種下屬可能懂得處理一些與工作無關的事情，要是碰上真正看重工作的領導，這種下屬在公司里是無法生存下去的。
高中同學莉莉上學那會，就是一個特別努力的女生，對於學習從來沒有懈怠過;後來莉莉大學畢業進入職場，她從小養的好習慣，讓自己的職場特別順利;莉莉將工作上的事情永遠是放在第一位，即便她住的地方離公司有些遠，但莉莉為了避免遲到每天早早就出門;有時候為了沒有完成的任務，晚上自己一個人加班加點，聰明的莉莉也沒有遲到過;莉莉對待工作的態度，被領導十分欣賞，由於莉莉每次完成任務，讓領導帶領的團隊非常順利，這也是莉莉被領導重用的原因。
高中同學莉莉之所以被領導重用，那都是給領導留下了好印象換來的;可是現實的職場中，有些人雖然特別人的聰明，卻由於自身的壞習慣，導致自己在工作中有不好的行為，經常不受領導的待見;公司里那些被領導重視的下屬，可能不是能力最好的人，但是被重用的人卻是態度最好的人，給領導留下好的印象，有時候比向領導拍馬屁都管用;因此，年輕人行走職場，要想讓自己的職場生涯順利，一定要改變自身的壞習慣;下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場不能有的三種壞行為，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、平時喜歡找藉口的下屬
有不少的職場人員，遇到工作不順利時，不是去找解決的方法，而是先把出現失誤的責任劃分後，除了找各種藉口外，就是把責任推到別人的身上，反正每次向領導彙報工作時，自己是一點責任都沒有;這種從來不認為自己出錯的人，肯定不會承擔相應的責任，一旦在領導面前一再二再而三的推卸責任，不僅自己的能力得不到成長，而且這種行為也不會讓領導喜歡;畢竟領導重用下屬是為了解決難題;所以說，那些平時在工作中找藉口的人，是不會被領導待見的。
二、工作中喜歡挑事的下屬
有些職場老油條，為了在新人面前表現自己，總是喜歡展現自己與眾不同的一面，在新人遇到困難時，更喜歡以救世主的前輩身份出現救火;當新人的工作出現不順利時，或者做錯事情時，這些老油條也會毫不猶豫的跳出來，他們的出現並不是幫助領導解決問題，而是用自己的威望，將事情無限放大，將團隊搞得一團糟，這也是老油條不被領導喜歡的原因;面對這樣的老員工，可能領導不好意思直接裁人，但是領導絕對不會重用他們，更不會給升職加薪的機會;所以說，公司里那些喜歡挑事的老員工，是不會被領導青睞的。
三、喜歡八卦亂嚼舌根的下屬
可能有些能力強的人，工作能力特彆強，在處理問題時樣樣精通，在公司里是被領導重視的對象;但是這種能力越強的人，身上越有致命的缺點，能力強的員工也比較有威望，在公司里接觸的事情就會多一些;尤其是那種喜歡八卦的事情，很容易在同事們面前各種議論，要是議論了一些關於領導的八卦，只能給自己惹禍上身;所以說，大家在工作中不管遇到啥事情，都不能與同事們隨便的閒聊。