中國男籃世界盃表現平平,斯科拉點出真相,CBA需要放開外援限制

2019-09-25     虎說百態

中國男籃世界盃表現不佳,根源在於球員缺乏競爭,不努力也可以拿高薪

中國男籃在世界盃上的表現十分糟糕,球迷十分不滿,尤其是中國球員基本功太差,讓人十分汗顏,罰球是最不受身體素質影響的一項技術,可惜中國球員排名倒數第一。

男籃的問題,也引起了各方面的關注,我個人覺得還是因為球員的基本功太差,根源在於聯賽整體競爭力不夠,球員缺乏競爭。

最讓球迷不滿的周琦,在世界盃上非常不敬業,連續出現低級失誤,但也不妨礙他在新疆隊拿到2000萬年薪,比大多數球迷一輩子賺的錢還要多。

不為國出力又能奈我何,又不妨礙我賺錢,我估計周琦就是這麼想的,要不怎麼會世界盃之後就高調去旅遊。

郭艾倫受限於體制原因,年薪只有600萬,但郭艾倫由於長相還可以,拿到相當多的廣告,還經常參加綜藝節目,整體收入應該不比周琦低。

王哲林作為聯賽MVP,而且還是福建隊的小老闆,收入更是不低。

球迷可以噴這些球員不敬業,但換做是我們,有了這麼高的收入,還會拚命訓練嗎?

我們當然可以罵他們不敬業,沒有愛國心,但是為什麼周琦他們不敬業呢?

斯科拉道出真相,缺乏競爭,中國球員安於現狀

和中國男籃在世界盃的表現截然相反,阿根廷男籃打的非常精彩,在39歲的斯科拉帶領下,阿根廷男籃一路殺進了決賽,只是敗給了整體能力更強的西班牙。

斯科拉想必球迷非常熟悉,當年在火箭隊的時候,是姚明的搭檔,後來在CBA先後效力山西和上海隊。

因此,斯科拉對CBA相當熟悉,才能根據自己的理解提出好的建議。

斯科拉認為,中國球員最大的問題就是安於現狀,缺乏競爭。

其實很好理解,由於CBA聯賽限制外援名額,對於中國球員來說,無論表現如何,總會有上場機會,因為外援只有兩個,總會空出三個名額給國內球員。

其實這種現狀,非常類似於國企,不管工作努力不努力,總會給發工資,即使再努力,收入也差不太多,長期下去,誰還願意拚命工作呢?

所以,大部分中國球員就會安於現狀,因為沒有人和他們競爭。

中國球員不努力,可能能賺到很多錢,比如周琦年薪2000萬,基本接近遼寧隊外援史蒂芬森的身價,請問周琦的實力能達到史蒂芬森一半水平嗎?

但是新疆隊不給周琦這麼高的薪水又不行,因為北京隊開出3000萬的年薪搶人。

斯科拉認為這就是問題的根源,周琦不需要努力就能拿到這麼多錢,他何必還需要努力呢。

但是不努力,球員就會進步緩慢,甚至不進步。如果中國球員去一個沒有限制外援的聯盟,比如NBA或者西班牙的ACB聯賽,就不可能這樣,因為如果你不努力,來自其他國家的球員就會取代你的位置。

放開外援限制,增加競爭,國家隊只需要12人

可能中國籃協的管理層擔心放開外援,會導致國家隊水平低下。

斯科拉根據他在西班牙聯賽打球的經驗,談了自己的看法。

當斯科拉在西班牙打球的時候,西班牙聯賽遇到過同樣的問題,當時西班牙聯賽剛剛放開對外援的限制,很多國家的球員湧入了西班牙聯賽,平均每支球隊只有一兩個西班牙球員。

當時西班牙球迷很生氣,他們認為西班牙籃球要完蛋了,因為西班牙球員沒有機會打比賽了。但結果證明恰恰相反,從那時起,西班牙國家隊變成了西班牙歷史上最強的一支國家隊,甚至還在這屆世界盃再次奪冠。

斯科拉認為,國家隊不需要200個打的不錯的籃球運動員,只需要12個高水平運動員就可以了。中國籃協為這12個運動員去把競賽水平提高,只要他們想打球,就需要提高自己的能力,去和那些聯賽最好的外籍球員對抗,來保住自己的工作,拿到自己的工資養活自己的家庭!

就我個人而言,我非常同意斯科拉的觀點,想想這麼多年來,中國籃協的外援政策一直在搖擺,說實話,也是為了國家隊在讓路,外援不能在第四節出場,表面上是為了讓中國球員能處理關鍵球。

但是球員不努力,給他時間又如何?國家隊鋒線還是只有丁彥雨航有能力處理球,這還是因為只有丁彥雨航個人努力訓練的原因。

那麼其它球員呢?

突破極限,球員才能進步

由於中國籃協的保護政策,大部分球員安於現狀,很少有人去主動訓練,球員的自律也一直被球迷詬病。

作為管理層,有時候需要換個思路想想,聯賽發展的好,也會促進整個國家籃球的發展,如果只是刻意限制外援名額,反而讓國內球員失去動力。

羊群中如果來了一隻狼,那麼羊群就不會懶惰地散步,每隻羊都會積極地奔跑,中國男籃缺乏的就是這種競爭。

我們不能一味怪罪周琦不訓練,如果有人能超過周琦,讓他在聯賽也沒有辦法立足,他還會這麼吊兒郎當嗎?所以,必須給周琦這樣的隊員這樣的競爭,給他這種緊迫的意識,這樣周琦才能變得更好,因為他只有這一條路,否則就會被淘汰!

畢竟到了世界大賽,國家隊都是要和外國球員對抗,如果在聯賽和外援對抗都打不好,怎麼能指望到了國家隊打好?

全面放開外援能讓中國球員進步嗎?

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-sg/mhVybm0BJleJMoPMoXKu.html