格力電器董事長兼總裁董明珠
送員工去當兵了
不久前
哨位君得知了一個消息
格力集團召開入伍歡送儀式
把15名員工送去了部隊
董明珠與即將入伍的新兵深情擁抱
在致辭中更是數次哽咽
董明珠
格力集團董事長兼總裁
這個掌舵市值超3000億
上市公司的企業家
長期以堅強硬朗的形象
出現在公眾面前
在昨天的送兵現場
她卻難得展現了柔情的一面
不少現場的員工說
這是第一次看到「董小姐」哽咽
一個企業積極鼓勵員工去部隊當兵
大張旗鼓為他們搞歡送儀式
這樣的事情也許有
但也確實不多
格力的這一做法
讓哨位君眼前一亮
格力給員工發的徵兵宣傳海報
雖說根據《兵役法》
年滿18歲的公民
符合條件的都有依法服兵役的義務
但現實中
絕大多數去當兵的
還是正在念書或者畢業不久的學生
一個企業
鼓勵自己的在職員工去當兵
看起來仿佛是一件奇怪的事情
人走了，活誰干
然而格力
卻做出了不同的選擇
當幾個月前
珠海警備區司令員楊清淦
向董明珠介紹了部隊徵兵工作情況後
董明珠當即表示
企業徵兵這件事我們一定要做
而且一定要做好
7月26日
在楊清淦與董明珠對話的幾天之後
格力電器下發通知
要求總部2017、2018屆24歲以下大學畢業男生
參加公司組織的應徵入伍宣講
要求符合條件的員工必須全員參加
此後，他們又組織了5次徵兵動員會
格力向他們承諾
退伍後安排返崗復職
優先提拔使用
……
正如楊清淦大校所說
這次徵兵工作
他體會到了格力深沉的家國情懷
篤定的責任擔當
高效的嚴格執行
董明珠在歡送儀式上說
我的心情很複雜
又希望你們能留下
又希望你們能回來
但對於從格力入伍的新兵來說
總裁的複雜很幸福
因為他們既可以選擇在部隊長期發展
又能夠選擇服完義務兵役回格力工作
他們能無憂無慮地追逐軍旅夢想
沒有一切後顧之憂
徵集國企優秀員工參軍入伍
軍地共同培養優秀人才
這樣的徵兵新模式
既讓部隊能夠徵集到更多優秀人才
又解除了士兵的後顧之憂
而對於一個企業來說
這不僅塑造了勇於承擔政治責任、社會責任
的良好品牌形象
還通過部隊的悉心培養
擁有了一支攻堅克難、能打勝仗的員工隊伍
這一模式
創造了一種「三贏」的局面
運用這一模式的是珠海
作為中國最早設立的四個經濟特區之一
他們又在徵兵工作領域
邁出了新的一步
今年3月起
珠海市通過多次調研、論證、協商
制訂了《在市國有企業開展徵集
大學畢業生員工入伍的實施方案》
各企業紛紛出台激勵措施
在政府既有優待的基礎上
採取給每名入伍員工發放獎勵金等辦法
鼓勵企業優秀員工參軍入伍
格力
只是其中一個代表
有國才有家
國防事業強大了
企業發展才能有穩定的環境
這樣的大道理大家都懂
但當大道理可能會侵犯到自身利益時
不少人就選擇了無視
許多在校生參軍入伍
都存在一個繼續完成學業的問題
而畢業後再去部隊
又擔心以後年齡偏大不好就業
但如果先就業再入伍
一些單位給出的選擇都是
請你辭職
許多人都是在這樣的糾結中
把入伍的念頭偷偷按下
如今保留崗位入伍的好模式
給了他們一次嘗試的勇氣
一定會有人最終留下來
也一定會有人最終離開
這都沒關係
只要來過，奮鬥過
不辜負這份青春
就夠了
希望更多的企業
能夠給員工入伍創造良好的環境
祝福每一名新兵
在部隊這座大熔爐里
淬火成鋼、不負青春