醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。
網友諮詢：
企業職工醫療期如何計算？
陳欣敏律師解答：
醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期不僅包括連續計算的時間，也包括累加計算的時間。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
陳欣敏律師補充：
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作接受治療時，經醫院出具診斷證明後，勞動者向用人單位申請休息的假期。「病假」並不等同於「醫療期」，員工患病並不必然導致須「停止工作治病休息」且要求單位給予醫療期。勞動者享受醫療期待遇意味著勞動者在休病假，但是，勞動者休病假不一定處於醫療期期間。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
陳欣敏律師
北京市京師（深圳）律師事務所執業律師。本人具有多年的法律職業經驗，提供專業法律意見，為企業提供股權架構建議，談判中提供法律意見，解決勞動爭議糾紛，追討貨款，貨物賠償糾紛，解決國際物流糾紛，為跨境電商企業提供知產法律服務，解決婚姻家事糾紛。
