原標題：靈活就業人員，交20年社保，退休後的養老金有多少？

現在大家都將社保當作一項重要的公共福利制度，既可保障人們的日常生活需求又可保障退休後的安逸養老生活。

畢竟，隨著年齡的增長，大家的工作能力和體力也會慢慢下降，在職期間還有工資保障生活，而退休後生活來源就要依靠社保養老金。

但是，大家對社保養老金的態度又是非常矛盾的，不繳擔心沒有退休金，繳了又怕未來意義不大。

我們來看一個具體的例子。

01

這是一位網友分享的內容。

她出生於1968年6月，90年代她在國營企業上班，後來由於國營企業倒閉，她只好換著不同的工作，也試著自己做些小生意。

後來她也發現沒有社保，就沒有了未來的退休金，所以選擇了以靈活就業的方式繳納社保。

在過程中，她的社保有一段時間的中斷，但後來她自己全額繳納社保。

最初的繳費金額每年大約為600元至700元，後來逐漸增加到每年9000元。

對於自己全額繳納社保來說，她覺得有點吃力，特別是因為她的收入有時不穩定。但是考慮到年齡越來越大，為了退休之後有保障，她還是咬咬牙，堅持到退休。

今年終於達到了55周歲的退休年齡，她也第一次以退休身份拿到了退休金。

可是領到手後，每月只有1690元退休金，這讓人感到難以接受。

02

現在的年輕人在求職過程中也越來越重視用人單位是否提供社保。

他們意識到，如果企業能夠為員工提供社保，那麼員工的繳納社保的壓力相對較小，能夠更專注於工作。

但與此同時，也有許多人因為各種各樣的原因，成為了自由職業者。

他們為現代勞動市場帶來了新的活力，但是沒有單位可幫忙分擔部分社保，所以在社保繳納方面，需要自行承擔這一責任。

由於收入的不穩定性，全額自己繳納社保對他們來說是一項沉重的負擔。

更慘的是到退休的時候，靈活就業人員的退休金，比那些個人繳交相同費用的職工，肯定低了一大截。

為什麼這樣呢？

03

上面的這一位網友諮詢了社保部門，得到了回復。

工作人員解釋說，雖然她繳納了20年的社保，但她的繳費金額並不多，因為她作為靈活就業人員購買的是最低標準的社保。所以，她退休後也只能按照最低標準領取養老金。

這位網友之前在國營企業倒閉後選擇了靈活就業，並自己繳納社保，其實相當於自己把單位要交的一部分也交上了。承擔了更多的交費，卻領取更少的退休金。

這當然讓很多以靈活就業身份繳交社保的人感到困惑並且難以接受，不是說好了多繳多得嗎？

「多繳多得」，是社保的制度要求，也就是說繳納的錢越多，以後退休領取的退休金也會多。

對於靈活就業的人來說，看起來本來應該單位交的，也變成了自己交的，感覺交多了。但實際上對比起來其實是交少了。

自由職業的人每月交500元，與單位職工個人交500元，其實是不同的。因為單位職工在個人交的500元之外，單位可能還要再交800元以上。所以單位職工的社保費用，其實遠大於自由職業人員。

明白了這一點，雖然感到無奈，但是心裡也許能平衡一些。

PS：第一時間送上最新消息，如果覺得文中資訊和觀點對您有幫助——

——請給本文點上「關注」！