導語：在職場當中，每一個人的選擇都在呈現出多樣化，每一個人都有自己的職場發展規劃。簡而言之職場的發展規劃可以分為三大類，第一類是提升自己的職業技能，第二類是提高自己的職業地位，第三類則是賺取更多的薪水。當然這些並不絕對也並不能夠完全概括所有的職場人士，只不過在職場當中有一些人因為工資辭職，有一些人因為技術辭職，有一些人因為職場前景而辭職。而當因為工資原因辭職之後，領導再一次對你伸出橄欖枝，並且允諾你再一次到達公司，你的身份地位會提升，你的薪水也會提升的前提之下，你究竟還回不回到之前的公司？領導說這樣的話可信麼？讓我們一起來揭開職場的迷霧，細細的窺探一下吧。
因工資原因辭職，領導邀請再就職，並許諾漲工資，可信麼？
背景模板構造
首先我們需要構造模板，因為這個模板當中有兩個主人公，所以我們需要構造對應的兩個模板。第一個模板是對於員工而言的，第二個模板是對公司老闆而言的。
模板一
我們假定在公司當中某一位員工因為種種原因，公司給他的薪資並不能夠達到他的期望值，與此同時公司一而再再而三的給他畫大餅，告訴他明天怎麼好，後天怎麼好，可是就沒有告訴他今天會怎樣過。所以這個員工一而再再而三的忍受之後，突然發現自己再也忍受不了了，與其在這家公司裡面倒不如去闖一個未來，於是這一位員工離開了自己的公司，並且去其他公司裡面參與面試。
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可是在參與其他公司面試的時候，往往會出現這樣或者那樣的bug，什麼樣的bug呢？簡而言之，公司當中的直系領導並不能夠短時間之內接受自己或者自己沒有辦法去融入其他公司，又處在無業游民或者待業的狀態。這是一件非常要命的事情，必須要自己本來離開原先的公司，就是為了能夠短時間內獲得更多的錢財，可是與此同時自己去其他公司也並不得志，反而不能夠讓其他公司認可自己。或者即便某一些公司認可了自己，可是薪水方面還不如之前的公司，無法與之前工資持平的情況下，自己自然是心不甘、情不願的。
模板二
在這個模板當中，我們會發現某些領導的確非常擅長給員工畫大餅，而且畫的大餅又好看又香，可就是吃不了。第一次給員工畫大餅，員工可以忍受，第二次給員工畫大餅也可以忍受，可是一直畫下去的話，員工就會發現不對勁，並且直接離開這家公司，而此時的領導是一臉懵的。
因為此時的領導突然發現自己之前好像做錯了什麼，或者忽視了什麼，突然之間有那麼一兩位骨幹離開了，而且這一兩位骨幹離開之後，給公司帶來的損失是他們兩位員工的日常薪水的10倍甚至20倍。公司領導自然會想出一系列的解決辦法，其中最主要、最有效採取的解決辦法便是再一次對之前離職的員工拋出橄欖枝，希望他們能夠來到這家公司。
辭職原因及再就職
總是有很多人把自己辭職的原因說的五花八門，說的千樣百樣的，只不過當我們把這些離職的原因統統堆在一起的話，尤其是針對於這樣的一個標題，我們就會發現對於薪水不滿意的員工進行離職或者在就職占據了職場當中很大的一部分比例。
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原因一
首先我們再一次說明一點，在此所說的辭職原因以及在就職原因絕大多數情況下是與本題相對應的，除了此種可能之外，我們承認還有很多種可能性直接導致員工離職，只不過不在本次的探討範圍內。我們探討的就是這樣的一個板塊，員工離職的主要原因是因為個人薪水。當然，在此前提之下也可能會因為其他原因離職。
當員工發現自己的個人薪水實在沒有辦法達到自己的預期，或者自己本身的一個標準值要比自己目前現有的薪水要高出一部分的時候，自然而然的不希望繼續在這家公司工作。
最開始的某些員工可能還會有希望，希望能夠通過與公司之間的談判、與公司之間的協商來提升自己的薪水，只不過當談判完之後，員工突然發現自己的薪水想要短時間之內得到提升是一件不可能的事情。
既漲薪水然這件事情都沒有辦短時間之內實現了，就只能再想其它的辦法，怎樣的辦法呢？離開這家單位去找另一家公司，似乎是一件極其可行的方法。
原因二
在離職之後必然會觸及到再就職，如何再就職、怎樣再就職也是一個無法避免的問題。
因為自己本身對於薪水的需求就是一個極大的數字，而現如今自己離開了一家公司，自己的薪水就從之前的那樣的一個數據直接變成了0，所以這種前提之下，自己短時間之內就必須找到另一家與之前薪水相當或者比這家薪水還高的公司來彌補自己。否則的話，這樣的離職是沒有意義的。也是沒有任何參考價值的。
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針對於此，員工在離職之後必須短時間之內再就職，只不過選擇哪一家單位以及如何選擇，都需要進行統籌考量和統籌關顧。
簡而言之，當這個員工因為薪水離開這家公司的時候，他必須已經找好下路或者短時間內必須去解決下家的問題，如果在短時間之內找不到其他公司的話，那麼他就會陷入一個困境。
再就職原因及可能情況
既然已經離開了這家公司，理論上來說我們應該秉持著好馬不吃回頭草的態度，再也不會進入這家公司了，可是到最後之前離開的員工，突然之間又回到了這一家公司，並且為這家公司的領導=鞍前馬後。那麼就不難理解這位員工一定是經歷了什麼，或者在途中發生了怎樣的變故，正是因為這些經歷和這些變故，使得這位員工改變了自己之前的本心，再一次回到這家公司就職。
必要情況一
我們離開了公司之後，再一次回到公司的必要前提是公司主動向你拋出橄欖枝。因為如果公司不主動向你拋出橄欖枝的話，員工離開這家單位之後，再一次回到這家單位，或多或少總會有著諸多非議，而且這裡面的諸多非議，都不是向著員工方向發展的。恰恰相反，反而會受到其他各樣的嘲笑和=嘲諷。這似乎也在情理之中，畢竟大家原先都在一個單位，突然之間你離開了，而且離開的原因就是因為沒漲薪水，這樣的前提之下，如果想讓公司給你妥協，或者等你來到公司之後，公司直接給你漲薪是非常困難的。
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當然非常困難並不是說不可行，可行的必要前提之一，必須是公司向你拋出橄欖枝。公司一旦向你拋出橄欖枝，就意味著公司已經發現你是一個不可多得的人才。這並不是特例，事實上在職場當中有很多這樣的情況，尤其是某些技術骨幹，某些銷售骨幹或者某些對於公司發展的行業有著統籌安排的骨幹，對於他們這些骨幹而言，在職場當中屬於可遇而不可求的存在，甚至隨隨便便的一個人都能夠影響到公司的未來發展方向。
尤其是技術骨幹和銷售骨幹，單就技術部門來說，某一項技術說你行你就是行，不行的話別人也沒有辦法短時間接替你。而且這種技術往往會在短時間之內起到一個很好的盈利效果，只不過一旦丟出了這樣的一個人、丟失了這樣的一個技術工種，對於公司的損失來說是極大的。與此同時，一個公司當中的銷售骨幹也沒有大家想像的那樣簡單，因為公司的銷售顧問最重要的一點是他掌握了銷售的人脈關係，這種人脈關係對於這個員工來說或者對於這個員工所附屬的其他工種來說起到的作用是超乎所有人想像的。
而這樣的人才離開公司的時候，可能第一天公司不會察覺什麼，二天公司也不會察覺什麼，一旦第三天第五天公司運轉不下去的時候，才會明白之前喪失的那幾個人才是萬萬丟不得的。而一旦這幾位人才流失之後，公司短時間之內有沒有辦法找到接替的人，思來想去，似乎除了給你們拋橄欖枝外，再也沒有其他的方法。離開公司無所謂，但是你離開公司之後，通過一些手段再次回歸公司才是公司最希望看到的。
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必要情況二
公司既然拋出橄欖枝了就必須做到兩點，第一點就是打保票。我們得先看一下什麼叫打包票，打保票從另一種官方的形式來說又叫做保證。
既然是公司有求於你們，既然是公司主動拋出橄欖枝，那麼你在公司當中的地位基本處於原先的職位，甚至可能在原先職位上有所上升。而你在公司當中繼續做什麼，或者能否從事之前的工作，在從事之前工作的時候，各種福利各種制度是否能夠更加偏向於你們，這就屬於公司給你們的保障範疇。
這一系列的保障範疇儘管看起來沒有太多的作用，可是對於一個職場發展人員來說，尤其是一位曾經離開過這家公司，再一次回歸這家公司的職場人員來說，起到的作用是所有人無法想像的。因為這種保證不單單是職場上的保證，而且是對於員工本身的一種保證。與此同時，一旦公司做出了這種姿態，已經打下了這種票之後，公司當中的其他員工也不會過分的為難你。
因為此時的員工已經都曉得了，你之所以能夠再一次回到這家公司，是因為公司對你有所需求，公司希望你能夠繼續在這家公司裡面工作。所以在這種情況之下，員工離開這家公司，又突然之間再一次回到這家公司的時候，一旦公司給予了你的保證，並且結合著上面給你的橄欖枝，那麼把這兩點排除在外的話，就只剩下最後一點了，就是公司是否能夠給你承諾薪水上面的提升？
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必要情況三
必要情況三也是我們的重頭戲，那就是薪水的提升以及提升的幅度。畢竟萬變不離其宗，員工離開這家公司的時候，就是因為公司的薪水發放不到位，或者公司給的薪水低的可憐，既然無法繼續合作了，那只能去尋找一些對於自己的薪水有著更高供給的公司。
當然了，如果我們能夠找到更加合適的公司，想必就已經在更加合適的公司裡面進行工作了，既然能夠接受公司拋出來的橄欖枝，並且願意聽從公司給自己的保證，就只能說明找到的工作並不適合自己或者不讓自己滿意，與此同時，公司再一次發出邀請，並且提出保證能夠提升你個人工資的話，對於你的職場發展而言是有著很多好處的。
沒錯，這就是事實
我們可以這樣說，在絕大多數情況下公司把你辭退或者你主動離開公司之後，突然間又給你伸出橄欖枝，又對你打出保票，與此同時許諾給你更高的薪水的前提之下，這樣的可信度是極高的，並且在公司的未來發展過程中不會受到過大的為難。
職場當中並沒有大家想像的這樣複雜，當然也沒有大家想像的這樣簡單，絕大多數情況下身處職場當中面對一些困難或者面對一些挫折，有的時候急流勇退，反而會收到意想不到的效果。但你必然是一個獨一無二的人，或者對公司有重大貢獻的人。
因工資原因辭職，領導邀請再就職，並許諾漲工資，可信麼？
只不過在絕大多數情況下，當一位員工對於這家公司喪失了信心，並且準備去另一家公司的時候，突然之間再一次收到這家公司給出的橄欖枝，這樣的一種公司工作的氛圍，以及是否繼續在這家公司工作完全憑藉著當事人的主觀意向和主觀看法。
只不過相比較而言，這樣的工作還是比較靠譜的，一般也不會存在穿小鞋的情況，一旦公司給您打了保票，你在公司當中的地位也是不容小覷的。