看過《親愛的客棧》的小夥伴應該都知道，前兩季一直主打著"慢生活"。
以慢綜藝的形式，讓在現代快節奏生活的我們有一種很不一樣的觀感，從而帶來新鮮感，讓辛苦了5天的我們，在周末休息的時候能看綜藝放鬆。
可是第三季目組的把《親愛的客棧》打造成反映社會現實的職場類節目，充滿了競爭的"火藥味"。
這一季的標語從「慢下來，去生活"，變成了「滾燙的人生"。
從標語就可以知道節目已經改變了形式，沒有了前兩季的治癒系和慢綜藝，第三季的親愛的客棧迎來了職場競爭。
這無疑對明星的人設有著巨大的考驗，發揮好了，會升華，發揮不好，會被罵。
也許是剪輯的原因，也許是真實的。至少在我看來，這一季親愛的客棧要比前兩季成功，話題度、收視率都有不是沒有道理的。
既然是競爭關係，那對對手最大的尊重就是盡力完成比賽。關於六個人的表現，每一點都會放大，因此，我總結了以下內容。
1. 吳磊：19歲的弟弟是我們從小看到大的。
拋開觀眾濾鏡，他無非是最適合這個節目的人，哪裡有他，哪裡就有生機。
年少而不稚嫩，老成卻不油滑，深諳職場之道，這也得益於從小拍戲的原因。
如今小鮮肉、小花旦盛行，吳磊用自己獨特的方式帶來一股清風，上進而不心機，誠懇而不算計，這個節目因為有他而有了活力，也有了職場競爭的看頭。
但有時候，他處理問題的方式不是那麼的得當，有的時候還會"用力過度"，但是畢竟還小，未來可期。
2. 李蘭迪：活力甜心，可愛的妹妹在沒有劇本的情況下依然樂觀和開朗。
從第一集開始，李蘭迪被冠上綠茶的名號。在我看來，也許她是無心之失，也許是心直口快，職場競爭真的不怕有人耍手段，就怕笑面虎，表面上幫你，背地裡坑你。但蘭迪並沒有犯什麼大錯，並且及時改正。
相比於吳磊，她的勝負欲並不強烈，並且忘記了自己來節目的目的。
服務於客人才是根本，希望蘭迪妹妹以後能懂得真正服務的對象。加油！
3. 闞清子：客棧老員工，爽快的東北女孩。
不得不說，她在前兩季把東北女孩的爽朗發揮到極致，可是到了第三季，我不知道是剪輯的原因還是怎樣，她顯然並沒有意識到這一季的變化。
歡樂和祥和已經結束，職場競爭就是考驗，而出道很久的她也知道1.0時代的努力並不適用於3.0時代，所以會鬆懈下來。
後面她和吳磊吵架的片段，我個人認為，清子有些著急，並沒有完全理解吳磊的意思，同樣的道理，服務客人才是本質。
劉濤在節目中對她的評價是這樣的：「在做事情的時候，她嗓門會比較大，性子比較急。以賣東西為例，把產品介紹給客人，然後眼睛看著客人，給客人一種壓迫感，讓人感覺很不舒服。"
當然，這麼說可能有些片面，因為急於求成所以會有些心累。不過後面有些改變，希望未來清子可以越挫越勇！
4. 馬天宇：貼心管家。
出道前的身兼數職讓他明白在其位謀其政的道理，心裡再不痛快，傳遞給客人仍然是好的一面。
在看見蘭迪的客人需要幫助時，毫不猶豫就去服務，並且還向客人解釋管家都是相互幫忙的。
所以在最後一集的時候會收到客人的好評
信
，這樣的員工時刻以顧客為中心，是每個企業都需要的。
兢兢業業做好了每一件事，這是職場最需要的員工。
5. 張翰：商業大亨。
節目以外的張翰有自己的工作室，也簽約了一些藝人，懂得投資。
所以在對外談判的時候，展現了老闆能言善道的一面。
比起員工，他更適合做老闆，只是高層做慣了，突然到底層張翰顯然沒有做好角色轉換，因此也出現了問題。
一個公司往往需要這樣具有領導能力的人去對外談判，對內可以統籌大局。
6. 林心如：細心大姐。
算起來林心如是這個節目裡成員的大前輩了，她很會照顧成員之間的情緒，也會幫助後輩。
在李蘭迪做完PPT後，毫不猶豫幫女生組演講，向大家闡述調查結果。
面對職場競爭，她也願意去幫助對手，這樣的心如姐也是親愛的客棧不可或缺的存在。
以上就是我對六個明星的點評，可能偏主觀，但我想說的是，每個人都有自己的優缺點，懂得運用才是最好。
這六個人物也是
在
一個企業都需要的人才，希望各位HR看了我的回答後可以有一些自己的思考。
《親愛的客棧》第三季在評分上並不太高，或許由於轉型的問題，但是還是有很多值得學習的地方。
他們在鏡頭前「誇張"的個性，可以幫助職場小白避免一些雷坑，少走一些彎路。
各位求職者，可以在節目裡找到自己的定位，然後逐漸完善自己。
歡迎評論區補充說說你的看法。
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