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近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發修訂後的《事業單位工作人員處分規定》（以下簡稱《規定》），對事業單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規違紀違法行為及其適用的處分、處分的權限和程序、覆核和申訴等作出規定。
《規定》明確了處分的種類和適用人員範圍。事業單位中從事管理的人員適用《政務處分法》規定的六種處分種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）；事業單位中其他人員適用《規定》，沿用執行四種處分種類（警告、記過、降低崗位等級、開除）。
《規定》明確，對事業單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律、違反工作紀律、違反廉潔從業紀律、違反財經紀律、違反職業道德和違反社會公德等七個方面行為給予處分，並根據情節輕重明確了相應的適用處分種類，體現了從嚴管理幹部、加強對幹部全方位管理和經常性監督的要求。《規定》規範了處分的權限與程序，確保處分工作規範、有序。為充分保障受處分人員的合法權利，《規定》還專章規定了覆核、申訴的救濟途徑。
《規定》強調，給予違規違紀違法行為的事業單位工作人員處分，應當與其違規違紀違法行為的性質、情節、危害程度相適應；應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。同時，《規定》明確，教育、科研、文化、醫療衛生、體育等部門，可以結合自身工作的實際情況，與中央事業單位人事綜合管理部門聯合制定具體辦法。
人力資源社會保障部
事業單位人事管理司負責人就
《事業單位工作人員處分規定》
（以下簡稱《處分規定》）相關問題
回答了記者提問
問：為什麼要制定《處分規定》？
答：一是貫徹新精神。黨的十八大以來，習近平總書記對全面從嚴治黨、從嚴管理幹部作出一系列重要論述，黨的二十大對加強幹部全方位管理和經常性監督提出明確要求，這些新精神、新要求應當及時體現在事業單位工作人員管理工作中。
二是銜接新政策。2018年《監察法》將事業單位中從事管理的人員納入了監察對象，2020年《政務處分法》對此部分人員的處分工作作出了新規定，事業單位工作人員處分工作需與新政策保持銜接和平衡。
三是解決新問題。近年來，事業單位工作人員處分工作面臨新情況、新問題，如，近年來國家人口計劃生育政策已有重大調整，不宜再將「違反規定超計劃生育的」列為處分情形等，需要對原政策進行相應的調整。
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問：《處分規定》主要內容有哪些?
答：《處分規定》共六章四十五條。
第一章「總則」，主要明確制定目的依據、適用範圍、基本原則和總體要求。
第二章「處分的種類和適用」，主要明確處分種類和受處分的後果。
第三章「違規違紀違法行為及其適用的處分」，主要明確各類違規違紀違法行為的具體情形及適用的處分。
第四章「處分的權限和程序」，主要明確處分的權限、程序和處分決定的內容。
第五章「覆核和申訴」，主要明確覆核、申訴的程序和時限。
第六章「附則」，主要明確紀律要求等相關事宜。
問：《處分規定》如何體現突出政治標準、嚴明政治紀律？
答：貫徹落實黨的二十大精神，《處分規定》堅持把政治標準放在首位，進一步嚴明了政治紀律。
如，第三章明確「散布有損憲法權威、中國共產黨領導的言論」「參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家利益的集會、遊行、示威等活動的」「拒不執行或者變相不執行中國共產黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的」等均為違規違紀違法行為，並依情節輕重給予記過以上直至開除的處分。
問：《處分規定》對於被判處刑罰的事業單位工作人員如何處分？
答：《處分規定》規定，事業單位工作人員因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除。
案件情況特殊，給予降低崗位等級處分更為適當的，可以不予開除，但是應當報請事業單位主管部門批准，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
《處分規定》明確，對於因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的，給予開除處分。
事業單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予降低崗位等級處分；造成不良影響的，給予開除處分。
來源：人力資源和社會保障部網站
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